İş yerinde kıskançlık hakkında her şey

Her insan, herhangi bir zamanda bir meslektaşı için bir kıskançlık duygusu yaşayabilir veya bir meslektaşından kendisine benzer bir olumsuz tepki hissedebilir. Kıskanç insanlar çoğu zaman başkalarının kariyer basamaklarını tırmanmasını engelleyerek itibarlarını zedeler.

Kıskançlığın konusu, çalışanın yeteneği veya patronla iyi geçinme yeteneği olabilir. Başka sebepler de var:

• bir pozisyon için mücadele;
• bir meslektaşın başarısının kıskançlığı;
• yüksek maaş kıskançlığı.

Bazen bir çalışan emek alanında büyük başarılar elde eder, hak ettiği bir terfi alır. Ama sonra başkalarının garip davranışlarını fark eder. İş arkadaşları aniden ilişkilerde kısıtlama göstermeye başlar. Giderek daha sık kendinize kıskanç bakışlar yakalamanız gerekir. Hoşnutsuzluk, meslektaşların samimiyetsiz gülümsemelerinde tahmin edilir. Başarılı bir insan işte kendini rahatsız hissetmeye başlar.

İşyerinde kadınsı kıskançlığın bazı özellikleri vardır.... Kadın meslektaşlar genellikle güzel, şık giyimli bayanlara yan gözle bakarlar. Kıskanç bir işbirlikçi, can sıkıcı bir konu için son derece ilgi çekicidir. Kibirli eleştirmenler, hak edilmemiş durumu, paranın yasa dışılığını, herhangi bir malın adaletsizliğini vurgulamayı severler. Kıskanç insanlar her zaman bir başkasının hayatına müdahaleci bir ilgi gösterir, kendilerini sürekli başkalarıyla karşılaştırır.

İş arkadaşlarınızın sizi kıskandığını aşağıdaki işaretlerden anlayabilirsiniz.

• Çok sayıda rakibin aniden ortaya çıkması, başarınızın çevrenizdekiler üzerinde güçlü bir etkisi olduğu anlamına gelir. Her şekilde önünüze geçmek istiyorlar.
• Meslektaşlardan gelen mantıksız eleştiriler ve asılsız dırdırlar, sürekli yoldaşlarınız olur. Örneğin, yönetim size yeni bir bilgisayar alır. Meslektaşları onun hakkında onaylamayarak konuşuyor. Birisi aptalca şakalar yapar, diğerleri memnuniyetsizce kıkırdar. Kıskanç insanlar için başkasının sevinci dayanılmazdır.
• Kıskançlığın belirtilerinden biri dedikodunun ortaya çıkmasıdır. Ekibinizde her zaman sakince var oldunuz. Kendimiz hakkında hiç dedikodu duymadık. Aniden herkesin arkanızdan dedikodu yaptığını fark ediyorsunuz. Yetkililere yapılan ihbarlar daha sık hale geliyor. Bunun nedeni sizi rahatsız etme arzusudur. Etkilenebilir bir kişi, herhangi bir dedikodu için her zaman çok üzülür. Ve sonra kıskanç kişinin arzusu amacına ulaşır.
• Kıskançlık genellikle başarılı bir kişiyi görmezden gelme veya ondan kaçınma girişiminde kendini gösterir. Çalışan kendini dışlanmış gibi hissetmeye başlar. Öğle tatilinde çevresi onunla iletişim kurmaz, birlikte vakit geçirmekten kaçınmaya çalışır. Diğer insanların başarıları, bazı insanları o kadar rahatsız ediyor ki, başarılı bir insanla herhangi bir iletişimi tamamen bırakmaya hazırlar.
• Meslektaşlarınız sizi karalama girişimlerinde farklı hikayeler uydururlar. Terfinin, sizin yeteneğiniz ve azminizden ziyade patronunuzun size karşı önyargılı tutumundan kaynaklandığını öne sürüyorlar. Kıskanç insanlar, tesadüfen şanslı olanlar kategorisine girdiğinizi herkese aşılar.
• Kötü niyetli kişiler her zaman küçük zaferlerin bile önemini küçümsemeye çalışırlar. Meslektaşlarından samimi sevinç ve teşvik yerine, bir kişi şu ifadeleri duyar: "Bir düşünün!" veya "Peki bunda yanlış olan ne?"
• Çoğu kıskanç insan, kıskanılan kişinin iletişim tarzını, tarzını, alışkanlıklarını, alışkanlıklarını kopyalamaya başlar. Taklit edici davranış, idole daha yakın olma, ihtişamının ışınlarında yıkanma arzusunu gösterir.

Sevilmeyen insanlar nadirdir. Bu hoş olmayan duygu, yalnızca çok yüksek düzeyde ruhsal gelişime sahip bir kişide tamamen yok olabilir. Asla başarın ve yüksek maaşınla övünme ama şikayet de etme. Kendiniz hakkında daha az konuşun.

Kendinize mütevazı ama zarif bir iş kadını tarzı bulmanız gerekiyor. Güzelliğinizi parlak makyajla zenginleştirmeyin.

Bu durumda patron, dış verilere değil, profesyonelliğinize, kişisel niteliklerinize ve işteki başarılarınıza da dikkat edecektir. Liderlik ile mücadele etmemelisiniz. Başlangıçta eşit olmayan bir konumdasınız. Sizin için gerekli şartlar yerine getirilmelidir. Patronunuza belirli bir eylem planı önerirken, onayını veya yaptığı ayarlamaları beklediğinizden emin olun.

Kıskançlıkta, kişiliğin profesyonellik eksikliği ve olgunlaşmamışlığı yatar. Kendi özgüveninizi küçümsememelisiniz. Sizi geride bırakacaklarından korktuğunuz için diğer kişiye zarar verme isteğinizi azaltın. Çeşitli dedikodulara boyun eğmeyin.

Başkasının başarısını sizin için bir motivasyon işareti olarak kabul edin. Bu, kişisel değişikliklerin zamanının geldiği anlamına gelir: yeni bilgiler edinin, modern teknolojilerde ustalaşın.

Uzmanlar bazı önerilerde bulunuyor:

• kendinizi diğer ekip üyelerine karşı koymayın;
• başkalarına saygı göstermek;
• muhatabı dikkatlice dinleyin;
• gizemli ve tahmin edilemez biri gibi davranmayın;
• takımın yerleşik geleneklerini onurlandırmak;
• başkalarının başarılarını görmezden gelmeyin, onları övün;
• tüm ekiple kıskanç kişiyle işleri çözmeyin;
• asla mazeret üretme;
• duygulara teslim olmayın;
• ilişkiler kurmaya çalışmak;
• amaçlanan hedefi sıkı bir şekilde takip edin;
• kinci eleştirilere aldırmayın, onları memnun etmeye çalışmayın.