8 Mart'ta kurumsal bir parti düzenliyor

Erkekler, en sevdikleri tatile karar verirlerse, kesinlikle Yeni Yıl ile kendi doğum günleri arasında seçim yaparlarsa, adil cinsiyetin de üçüncü bir değerli seçeneği vardır - 8 Mart. Bu, kadınların kendileri tarafından asla göz ardı edilmeyen ve kaçınılmaz olarak erkeklerin dikkatini gerektiren büyük ve parlak bir bayramdır. Birçok genç bayanın olduğu bir takımda, bu gün için kurumsal etkinlikler ayarlamak adettendir, ancak kutlamanın gerçekten ilginç olmasını ve mümkün olan en kısa sürede ayrılmak istediğim bir formalite değil. Her şeyin isteklerinize uygun olarak sonuçlanması için etkinliğin organizasyonuna doğru bir şekilde yaklaşmanız gerekir.

Hiçbir şekilde itiraz edilemeyen ilk kural: Takımda en az bir kadın varsa, 8 Mart tamamen göz ardı edilemez. Bunlardan daha fazlası varsa ve ekibin önemli bir bölümünü oluşturuyorlarsa, o zaman bu tatil için kurumsal parti basitçe zorunludur, çünkü aksi takdirde patronlar ve tüm işletme hakkında son derece nahoş söylentiler gidecektir.

Takım hala ağırlıklı olarak erkekse ve kelimenin tam anlamıyla iki veya üç kız varsa, senaryo, yarışmalar ve ödüller ile bütün bir festival düzenleyemezsiniz, ancak kendinizi tebrikler, çiçekler ve hediyelerle sınırlayabilirsiniz. Ancak diğer tüm durumlarda, tam teşekküllü toplantılar hala gereklidir.

Ekibin cinsiyet bileşimi en azından yaklaşık olarak eşitse, çoğu durumda kurumsal kadınlar erkekler tarafından organize edilir. Bu, özellikle onlardan daha fazlası varsa uygundur: o zaman önemli bir miktar harcamadan meslektaşlarına değerli bir tebrik düzenleyebilirler.Ancak ağırlıklı olarak kadın grupları, hatta yüzde yüz bayanlardan oluşan gruplar da var.

Çoğu durumda iş yerinde para biriktirmek için kurumsal bir etkinlik düzenlenir, ancak aslında bu her zaman iyi değildir... Uygun olduğunda yöneten iki genel kural vardır. İlk olarak, çalışanlar tatil için oraya giderse veya en azından ofiste her şey temiz ve düzenliyse ve ekipteki atmosfer rahatsa ve kimse kimseyi "kovalamıyorsa", işte hemen kutlayabilirsiniz.

İşyerinin özellikleri toplu etkinlikler ve ziyafetler düzenlemeye elverişli olsa bile, işyerinde kutlarlar. Örneğin, öğretmenler ve eğitimciler için 8 Mart'ı işyerinde kutlamak sürpriz değil, çünkü okullarda ve anaokullarında kantinler ve çok sayıda koltuk var.

Bununla birlikte, işyerinde bir etkinlik düzenlemenin rahatlığı burada sona erer ve muhtemelen çok az insan, dükkanda makinelerde veya ağzına kadar önemli kağıtlarla dolu masalarda kutlama yapmayı tahmin ederdi. Bu nedenle çoğu durumda kutlamayı ofis dışında bir yere götürmek daha akıllıca olur. En yaygın seçenek elbette bir restoran veya kafedir, ancak bunun kaçınılmaz olarak ek maliyetler getireceği ve ofis alanından daha pahalı olacağı dikkate alınmalıdır.

Yine de, alternatif çözümler de bir kuruşa mal olmayacak: örneğin, küçük bir ekip, bir makyöz ve stilist ile bir fotoğraf stüdyosuna gidebilir, böylece tatilin sonuçları son derece keyifli olur. Patronların kendilerinin ekibin koşullardan tamamen memnun olduğundan emin oldukları büyük şirketler, tatil için tam bir bütçe ayırabilir, bunun pahasına kiralık bir eve veya hatta denize ülke gezileri düzenlenir. Ama dürüst olalım - çok az insan işlerinde bu kadar şanslı.

Kim ne derse desin ama ülkemizde kesinlikle yiyecek bir şey yoksa tatil düşünülemez bile. Bunda garip bir şey yok, çünkü yemek, herhangi bir kişinin ana ihtiyacıdır ve akşamları, özellikle iş gününden hemen sonra olursa, biri kesinlikle acıkacaktır.

Kutlamanın bir yemekhanede yapılmasına karar verilirse, bu sorun en kolay şekilde çözülür. Bu muhtemelen restoranın bir büfe masası düzenlediği ilk sefer değil ve bu tür durumlar için örnek bir menüye sahip olmalılar ve sadece organizatörlerin herhangi bir fikri veya özel istekleri yoksa onaylanması gerekecek.

Bununla birlikte, iyi kuruluşların çoğu, müşterilerin ön sipariş üzerine kendi isteklerini girmesine izin verir, böylece hayal gücü olan organizatörler misafirleri alışılmadık bir şeyle şımartabilir. Bu durumda, elbette, Fransız mutfağı için bir Japon restoranına gitmemelisiniz, bunun tersi de geçerli.

İşte kutlamaya karar veren bayanlar kendilerine yeni bir görev belirlediler: artık aşçı ve garsonlar olmayacak, bu nedenle yemeklerin bağımsız olarak düzenlenmesi gerekecek. Daha önce, bu gerçek bir kafede ofisten çıkmak lehine ciddi bir argümandı, ancak son on yılda teslimat hizmetleri hızla gelişti ve bu sorunu pratik olarak çözdü. Bu durumda elbette kimse hizmet olarak hizmet etmeyecek, ancak pizza veya suşi ile temalı bir parti düzenleyebilirsiniz, ki bu da fena değil.

Bununla birlikte, birçok bayan, özellikle yaşlı nesil, masayı kendi elleriyle düzenlemenin utanç verici olduğunu düşünmüyor. Aksine, size ilkel atıştırmalıklar pişirmesi için birine para ödemeyi daha tuhaf buluyorlar. Özellikle zorlamadan, masayı kısa sürede kurabilirler - kraliyet olmasa bile, ancak oldukça değerli, kendi işyerlerini tamamen farklı bir şekilde algılamalarını sağlayabilirler.

Türün klasikleri, sandviçler, salatalar ve bazen sıcak atıştırmalıklar içeren çeşitli kanepelerdir. İdeal olarak, her şey başlangıçta küçük tartletlerde paketlenir. Bu sayede ortak yemek kuyruğu yok, herkes istediğini alabiliyor. Aynı mantık içecekler için de kullanılır: her tosttan önce rahatsız etmeden bir kerede bardaklara dökülebilirler.

Bazıları için yukarıda açıklanan menü seçeneği çok mütevazı görünebilir, ancak fazla zorlanmadan önemli ölçüde genişletilebilir. Sorunu çözmenin en kolay yolu, et, sosis veya peynir ürünleri olsun, çok sayıda kesim yapmaktır. Çeşitli ruloların hazırlanması oldukça basit olacak ve tatlı problemini satın alınan keklerle çözebilirsiniz. Sandviç ve kanepe çeşitleri, deniz ürünlerinden meyvelere kadar sıra dışı malzemeler kullanılarak genişletilebilir.

Dünya Kadınlar Günü'nün hangi versiyonunda yapılırsa yapılsın, çoğu durumda onu diğer tüm tatillerden ve diğer yıllarda düzenlenen 8 Mart'tan görsel olarak ayırmak arzu edilir. Festival ancak bir şekilde orijinal ve unutulmaz olduğunda hatırlanacaktır. Bu sayede fotoğraflar bile özellikle renkli olacak.

Bu nedenle, kurumsal bir parti için genellikle belirli bir olağandışı kıyafet kuralı seçilir; bu, mevcut olanlara bir takım elbise seçme ve uygun bir saç modeli oluşturma görevlerini dayatır, ancak aynı zamanda kendinizi alışılmadık bir taraftan göstermenize izin verir. Tabii ki, gecenin teması, kutlama yapanların yaşı ve ilgi alanları dikkate alınarak seçilmelidir, aksi takdirde organizatörlerin fikrini anlamayabilir veya takdir etmeyebilirler.

Kostümler için tematik fikirlerin çoğu, çoğu zaman aynı Rus tarihindeki farklı dönemlerle ilgilidir: farklı yıllarda tamamen farklı kıyafetler, saç stilleri vb. modaydı ve şimdiden bu anı yenmek harika olabilir. Karma bir ekipteki biri, "işçi ve kollektif çiftlik kadını" versiyonuyla bile ilgilenecek, ancak kızlar elbette züppe kavramından çok daha fazla memnun kalacaklar. Eğlenceli ve oldukça popüler bir çözüm, ünlü Sovyet filmi "Moskova Gözyaşlarına İnanmıyor" tarzının somutlaşmış halidir - hiçbir şey karmaşık ve aynı zamanda çok sıra dışı görünmüyor.

Ancak, güçlü bir arzuyla, eğer kutlama katılımcıları yeterli finansal kaynağa ve organizatörün iyi bir hayal gücüne sahipse, partinin temasını benzeri görülmemiş sınırlara hızlandırarak daha da ileri gidebilirsiniz. Örneğin, Savaşçı prenses Zeyna'yı konu alan dizi herkes tarafından hatırlanıyor ve genç hanımlar, serinin katı estetiğinden uzaklaşırken aynı zamanda kesinlikle antika kıyafetler giyebiliyorlar.

Tamamen farklı bir yönde düşünüyorsanız, Bollywood'dan herhangi bir filmi kopyalamayı deneyebilirsiniz: çok fazla bireysel kaset değil, bir bütün olarak bir fenomen. Çok renkli ve unutulmaz olacak. Ünlülerin erkek kısmının kesinlikle fırtınalı bir şekilde onaylanmasını sağlayacak ilginç bir çözüm, "Catwoman" veya "Moulin Rouge" tarzında tematik bir tatil olacak.

nerede kendi hayal gücünüz sadece belirtilen seçeneklerle sınırlı kalmayabilir, aynı zamanda kişisel fikirler nedeniyle önemli ölçüde genişleyebilir. Başka bir şey de, organizatörün kadın takımındaki ruh halini doğru bir şekilde hissetmesi ve planlanan tatilin sadece bunu yapanlar için değil herkes için yapıldığını anlaması gerektiğidir. Ekibin oldukça büyük olduğu büyük şirketlerde, organizatörlerin gözünde yaklaşık olarak eşit görünen birkaç fikri bir kerede kamuoyu tartışması için getirmek ve isimsiz oylama önermek mantıklıdır.

Akşam için olası senaryoları seçme aşamasında bile, çabaladığınız atmosferi ne kadar doğru aktarabileceğinizi düşünmeniz gerekiyor. Burada tartışılan tematik kurumsal parti sadece küçük bir ziyafet değildir, bu nedenle istenen ülkenin mutfağı veya belirli bir dönemin mutfağından uzaklaşmaya çalışmak iyi bir fikir olmayacaktır.

Tatilin tamamı veya neredeyse tüm aşamaları, doğrudan verilen konuyla ilgili olmalıdır, yani:

• tebrik kısmı: hediyeler hemen hemen her yerde aynı şekilde sunuluyor ama ne tür bir hediye olduğu ve nasıl paketlendiği önemli;
• büfe: en basit versiyonda, hafif atıştırmalıklardan bahsediyoruz ve başka bir şey değil, ancak tematik bir şölen, büyük olasılıkla, kamu catering kuruluşlarından profesyonel mutfak uzmanlarının katılımını gerektirecek;
• yarışmalar: grup yemeğini şenlikli bir kurumsal etkinliğe dönüştüren zorunlu eğlence programı, akşam için ana tema olarak seçilen temaya göre uyarlanmalıdır;
• eğlence: Buradaki en popüler çözümlerden biri sıradan danslar olacak, ancak o zaman seçilen ülkeye veya zamana karşılık gelen müziğe de olmalı.

Çizgi roman yarışmaları, neşeli bir ruh hali ve güçlü bir kurumsal ruhu korumanıza izin verir, bu nedenle programda bulunmaları gerekir. Yarışmaların sadece çocuklar için icat edildiğini düşünmeyin: yetişkin izleyiciler için, soyutlamak ve eğlenmek ve katılımcılar için - unutulmaz bir hatıra kazanmak için nadir bir fırsatı temsil ediyorlar.

Çeşitli parti temalarının yanı sıra yarışmalar için birçok fikir olabilir, ancak biz sadece en belirgin, basit ve popüler olanları ele alacağız.

• Bil bakalım kimin eşyası nerede. Yıllardır her gün birlikte çalıştığınız kendi meslektaşlarınızı tanımak için ilginç bir yarışma. Ana katılımcı kısaca ortak salondan çıkarılırken, mevcut kadınların geri kalanına kendi el çantalarından çeşitli aygıtları rastgele "atmaları" teklif edilir.

• Hostes yarışması. Genel özgürlüğe rağmen, ülkemizde bir erkeğin iyi bir usta ve buna göre bir kadının çalışkan bir metresi olması hala gelenekseldir. Yarışma, bariz nedenlerden dolayı, aynı görevlerin verileceği en az iki katılımcının varlığını varsayar: örneğin, birkaç patates soyun, çocuğu (tatilde varsa) okula giydirin, işe hazır olun, bir düğme dikin, vb. Kazananı belirlemenin iki yolu vardır: ya görevle tam olarak başa çıkan ilk kişi olana kadar bekleyin ya da herkese sınırlı bir süre verin ve ardından her yarışmacının sonuçlarını değerlendirin.

• Dans yarışması. Tabii ki, buna katılmak için dans etme yeteneği çok faydalı olacaktır, ancak kutlamamızdaki tüm yarışmaların komik olduğunu unutmamalıyız. Bunu göz önünde bulundurarak, dans ve müzik orijinal kombinasyonlarda seçilir: örneğin, bir vals bir lezginka ile dans edilmelidir. Katılımcılar, durumdan onurlu bir şekilde çıkmak için ilginç bir yol bulmalıdır (tutarsızlık konusunda önceden uyarılmamış olsalar da) ve kazanan genellikle izleyici oyuyla seçilir.

• Meyveyi tahmin et. İsim karmaşık bir şey değil gibi görünüyor, ancak elbette küçük bir yakalama var. Yarışmacıların gözleri bağlı ve meyvelerin tadına bakmak imkansız - sadece koku ile belirlenmeleri gerekiyor. Ek olarak, organizatörler kızlara doğranmış taze patates ve salatalık gibi aslında meyve olmayan ürünler şeklinde bir "domuz" verir, ancak genç bayanlar genellikle bunu beklemez ve içtenlikle var olmayan bir meyve bulmaya çalışırlar. .

• Tahmin et kimin hakkında. Bu yarışmayı düzenlemek için patronun çok çalışması gerekecek: tüm bayanlar için özellikler hazırlaması gerekiyor, ancak aynı zamanda elbette rahatsız etmemeleri için. Oyunun hızı ve karmaşıklığı için, bir kişinin profesyonel bir portresi genellikle bir veya iki cümle ile sınırlı olarak ayrıntılı olarak boyanmaz.

Tam teşekküllü bir senaryonun varlığı, genellikle kurumsal etkinlik için iyice hazırlandıkları anlamına gelir ve ne yazık ki çoğu organizatör bu anı tamamen görmezden gelir. Birkaç kişiden oluşan küçük bir ekipte, ona gerçekten ihtiyaç duyulmayabilir, ancak diğer tüm durumlarda zarar vermez. Profesyonel bir sunucu kiralamak daha pratik ve ilginç olurdu, ancak İnternet sayesinde onsuz yapabilirsiniz.

Ana sunucu yoksa, genellikle şef veya çalışanların en sanatsal olanı rolü için işe alınır. Açılış tebrik konuşmasını yapan ve programı yarışmadan yarışmaya sorunsuzca yönlendiren kişidir. Sunucu olarak hareket etmek için hazırlanmanız gerekir: kendiniz küçük bir senaryo oluşturun, yarışmalara katılmak için hediyeler bulun ve elbette kostüm açısından tam olarak eşleşin.

Ekip, sanata yabancı olmayan kadınlardan oluşuyorsa, tüm programı komik sahneler ve minyatürler üzerine inşa edebilirsiniz. O zaman tema ve kostümlere bile gerek kalmayacak. Bunu yapmak için, katılımcıların her biri rastgele çeşitli tanınabilir masal karakterlerinin özelliklerini çantadan çıkarır: Kırmızı Başlıklı Kız, Güzel Vasilisa'nın kokoshnik'i, Külkedisi'nin ayakkabısı, Rapunzel'in sahte örgüsü, Kar Kraliçesi'nin tacı, Malvina'nın mavi peruğunu alır , Pamuk Prenses'in beyaz atkı vb.

Ortaya çıkan öznitelik, elbette, hemen giyilmelidir. Bu, günlük kıyafetleri tamamlayacak ve hafif bir karnaval havası yaratacaktır. İnsanlığın güzel yarısının aksine, rollerini önceden belirlemiş erkek karakterlerin katılımıyla muhteşem bir senaryo inşa ettikten sonra, sadece arsa mantıklı ve eğlenceli görünüyorsa, heyecan verici bir rol yapma oyunu düzenleyebilirsiniz.

Sonraki senaryo ne olursa olsun, genç hanımların görevi, dağıtım yoluyla sahip oldukları niteliklere uygun davranmaktır. Aynı zamanda ev sahibi olan organizatör, planlanan masal karakterlerinin her birinin eşit sayıda yer alması için yarışma programını önceden özel olarak düşünebilir. O zaman yarışmalara katılım artık gönüllü olmayacak, bu yüzden kimsenin tartışmaya veya inkar etmeye başlamaması için koşullar üzerinde düşünmek gerekiyor.

Ayrıca mevcut herkesin dahil olacağı küçük sahneler de oluşturabilirsiniz, ancak aynı zamanda önceden rol atamayın ve metni kimseye dağıtmayın. Bu, özellikle ekibin büyük olduğu ve sahnelerin planlarının iki veya üçten fazla katılımcıyı içermediği bir durumda geçerlidir. Komutları gönüllü olarak da dahil olmak üzere herhangi bir uygun şekilde yazdıktan sonra, onları komut dosyasının adını çantadan veya şapkadan almaya davet edebilirsiniz, ardından komut dosyasının tam sürümü (tercihen kısa olanı) ekibe birlikte verilir. genç hanımların sahneyi nasıl göstereceklerini tartışmaları için gereken birkaç dakika.

Yaratıcı ekipler arasında bir tür rekabet olduğu ortaya çıkıyor, ancak aynı zamanda tüm katılımcıların iki takıma ayrılmasını sağlamak imkansız, aksi takdirde spor ilgisi kaybolacak. Kazananlar, hiç oyuncu olmayan izleyiciler veya değerlendirilmekte olanlarla yarışan iki veya daha fazla takımın üyeleri tarafından seçilir.

8 Mart yarışma seçenekleri için bir sonraki videoya bakın.