Kaynakçıların safları hakkında her şey

Son yıllarda mavi yakalı işler gençler arasında çok popüler hale geldi. Ayrıca, en yaygın olanlardan biri kaynakçı mesleğidir. Ancak, tüm kaynakçılar farklı derecelere sahip olabileceğinden eşit yaratılmamıştır. Bu yazıda, mevcut kaynakçı kategorileri hakkında daha ayrıntılı konuşacağız.

Her kaynakçının tüm işleri tamamlamasına izin verilmez. Bu nedenle, karmaşık yapıların montajına katılmak istiyorsanız, uygun sertifikayı geçmeniz gerekir. Bu işlem tamamen Ulusal Kaynak Kontrol Ajansı (veya NAKS) tarafından yürütülmektedir. Çalışana, yüksek düzeyde sorumlulukla ilişkili yüksek karmaşıklık ve işlevleri yerine getirmek için gerekli nitelikleri atayabilen bu kurumdur.

Bir kaynakçı 4 beceri seviyesine sahip olabilir;

• Seviye 1 - yapıların montajına katılabilecek bir kaynakçı;
• Seviye 2 - kontrol işlevlerini ve bir dizi başka yönetim görevini yerine getiren bir ana kaynakçı (örneğin, çalışma talimatları vermek için);
• 3. seviye - işletme içindeki kaynak işlerini kontrol eden bir teknoloji uzmanı;
• Seviye 4 - belgeleri onaylayan mühendis.

NAKS'ın işçilerin bilgi ve becerilerini test etmekle meşgul olmasının yanı sıra, ajans ayrıca kaynağın yapıldığı ekipmana da büyük önem veriyor.

Bir kaynakçıya bir kategorinin atanması önemli bir girişimdir.Mevcut kategori, bir uzmanın mesleki becerileri, bilgisi ve becerileri hakkındaki niteliklerini gösterir. Deşarj ne kadar yüksek olursa, kaynakçı o kadar karmaşık işler yapabilir.

Her kategorinin ayrıntılı bir açıklamasını ele alalım.

• 1. Bu kategori profesyonel çalışanlara değil, öğrencilere ve öğrencilere (örneğin, teknik okullarda ve kolejlerde uygun bir eğitim alanlar) atanır. Kaynakçı 1. sınıfa sahipse, yalnızca en basit işi yapabilir.
• 2. Uzmanlık eğitiminden mezun olduktan ve kaynakçı olarak diploma aldıktan sonra genç adam 2. kategoriyi alır. Profesyonel gelişiminin bu aşamasında uzman, kaynak işini alt ve dikey konumda yapabilir.
• 3. Özel yetenekler sergileyen eğitim kurumlarının mezunları, bir uzmanın sadece dikey ve yatay kaynak işlerini değil, aynı zamanda köşe bağlantılarında da çalışabileceğini gösteren 3. kategoriye atanır. Ayrıca 3. sınıf bir kaynakçının borularda sıkı dikişler oluşturma becerisine sahip olması gerekir. Teorik bilgiye de artan gereksinimler uygulanır - örneğin, kaynakçı cihazı ve tekniğin çalışma prensibini anlamalı, çizimleri okuyabilmeli ve onlardan ürünleri yeniden üretebilmelidir.
• 4. Bu kategorideki bir kaynakçı, orta karmaşıklıktaki parçalarla çalışır, kıvırcık elemanları tabakalardan kesebilmelidir. Mesleki gelişimin bu aşamasındaki kilit becerilerden biri, plazma kaynağı yapabilme becerisidir. Ek olarak, işçi tüm pozisyonlarda (baş üstü pozisyon hariç) yüksek kaliteli sızdırmaz dikişler yapabilmelidir.
• 5. Bu kategori, kapsamlı deneyime ve honlanmış profesyonel becerilere sahip uzmanlara atanmıştır. Bu nedenle, böyle bir deşarj kaynakçısı her pozisyonda kaynak yapabilmeli, yüksek kaliteli sızdırmaz bağlantılar oluşturma becerisine sahip olmalıdır. Ayrıca, herhangi bir kalınlık ve bileşimdeki malzemelere (metaller ve alaşımları) erişimi olmalıdır.
• 6. Deşarj en yüksek olarak kabul edilir. Bu, bir kaynakçının kariyeri boyunca elde edebileceği en yüksek niteliktir. Uzman, yukarıda açıklanan tüm olası becerilere sahip olmalıdır. Ayrıca çeşitli deneysel bileşiklerle çalışabilmelidir.

Kaynakçıların maaşları oldukça yüksektir (ülke ortalamasının üzerinde). Buna göre, birçok insan bu mesleğe maddi açıdan çekilmektedir.

Yapılan iş için maddi ücret miktarı, birkaç temel faktöre bağlıdır, yani:

• eğitim seviyesi;
• iş deneyimi;
• deşarj;
• ikamet bölgesi;
• belirli iş yeri;
• uzmanlık;
• ülkedeki ekonomik durum vb.

Gelirlerini artırmanın yanı sıra kariyerlerini ilerletmek isteyen birçok kaynakçı daha yüksek bir not istiyor. Ayrıca, ataması kesinlikle resmi olarak kabul edilen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Bu nedenle, öncelikle profesyonel bir sınava girmeniz gerekeceğinden, gerekli miktarda mesleki bilgi, yetenek ve beceriye sahip olduğunuzdan kesinlikle emin olmalısınız. Bu nedenle deşarj her ay artırılamaz. Genellikle, mesleki gelişim birkaç yılda bir gerçekleşir.

Prosedürün kendisi, çalıştığınız yere bağlı olarak değişebilir.Bu nedenle, büyük işletmelerin özel yeterlilik komisyonları vardır, ancak küçük şirketler bunlara sahip değildir, bu nedenle bu tür kuruluşların çalışanlarının özel bir eğitim merkezine başvurmaları gerekir. Niteliklerinizi geliştirmek için uygun sınavı geçmeniz gerekir, ardından işvereninize iletmeniz gereken bir sertifika alacaksınız.

Dolayısıyla kaynakçı, bir kişiden maksimum verim gerektiren bir meslektir. Uzman sorumlu ve dikkatli olmalıdır. Ayrıca, kariyerinizde başarılı olmak için kendinizi sürekli geliştirmeli ve geliştirmeli, mesleki becerilerinizi geliştirmeli ve ayrıca bilgi hacminizi tazelemelisiniz.