Mülakattan sonra işverene kendinizi nasıl hatırlatabilirsiniz?

Potansiyel bir işverene gittiğinizde, her zaman endişeli hissedersiniz. Tüm güveniniz bir yerlerde kayboluyor. Görüşmeden sonra şunu duyarsınız: "Adaylığınızı değerlendireceğiz." Ruhumda mülakatın iyi geçtiğine dair bir umut var. Kelimenin tam anlamıyla yarın zil çalacak ve çalışmaya davet edileceksiniz. Ama zaman geçer, 2-3 gün geçer ve kimse sizi geri aramaz. Ne yapalım? Kendinize nasıl hatırlatılır ve sonucu nasıl öğrenirsiniz?

Doğal olarak, her insan bu tür vaatleri farklı algılar. Şüpheciler kendilerini daha fazla umut olmadığına ikna ederler. İyimserler, aksine, her şeyde olumlu yönler bulmaya çalışırlar. Bir de kendine güvenen ve güvensiz insanlar var. Bir de kendine çok güvenenler var.

Bu nedenle, kısa süre içinde geri arayacakları söylendi. Çok değerli bir çalışan olsaydınız, işverenin teklifinin çok uzun sürmeyeceğini anlamalısınız. Öte yandan, kişi bu kadar kategorik olarak tartışamaz. Ve bu yüzden.

Her durumda, sizi geri arayacaklarına söz verdiklerine göre, umut var. Ve gerçekten bir işe ihtiyacınız varsa, sabırlı olmanız ve belirli bir davranış taktikleri geliştirmeniz gerekir. Ruhunuzun derinliklerinde belirsiz bir cevabı nasıl algıladığınıza bakılmaksızın, ısrarcı olmalısınız. Amacı olan bir insan için “hayır” kelimesinin olmadığını unutmayın.Her türlü zorluğa rağmen, amacınıza ulaşmak ve hedefe gitmek için gereklidir.

Sadece belirsiz cevabı algılamanız gerekiyor. Bu sorun hakkında daha az düşünün ve yanlış bir şey yaptığınız için kendinizi suçlamayın. Çoğu zaman, görüşülen kişinin istenen pozisyonu almaya oldukça layık olduğu görülür. Ancak işverenler, iş arayanların sayısı tarafından o kadar şımartılır ki, genellikle olumlu niteliklerinizi fark etmezler. Onlara öyle görünüyor ki, yarın şirketlerinde bir boşluk için başvurabilecek kişi gelecek.

Daha önce mülakata girmiş veya anket doldurmuş kişilere sorarsanız, neredeyse oybirliğiyle, davanın sonucu olumluysa, işverenden gelen çağrıların toplantının ikinci gününde zaten duyulduğunu söylüyorlar.

Özellikle beğenilen adayların hemen işe davet edildiği nadir durumlar vardır. Ancak bazı liderler hala zamana karşı oynamayı seviyor. Bunu "genel düzeni korumak için" yapıyorlar. Bu nedenle, ilk görüşmeden sonra dosyalama için İK'ya yönlendirilmek yerine ertesi sabah tekrar aranabilirsiniz.

Diğer iş arayanlar, işverenlerin, pozisyon için çok sayıda adayı varsa, biraz sonra geri arayabileceğini belirtiyor. Bu, tüm adaylar İK departmanında dikkate alındığında gerçekleşecektir. Bu durumda, hızlı bir şekilde cevap alacağınızı ummamalısınız.

Ancak, birkaç gün geçmesine rağmen hala arama yapılmadığı da oluyor. Ve sonra şüpheler başlar ve ruhta bütün bir duygu fırtınası yükselir. Çeşitli duygular birbirine karışır: kendine küskünlük, gurur ve aynı zamanda güçlü bir cevap alma arzusu. Ve daha sonra bu durumda olumsuz bir hüküm bile kurtuluş olur.

Bir kişi aslında konumunun belirsizliği konusunda daha endişelidir. "Askıya alınmış durum" neredeyse her zaman umutsuzluğa yol açar. Ancak, umutsuzluk bir seçenek değildir. Bu nedenle, gelecekteki işvereninizin sizi ne kadar süre geri araması gerektiğini kendiniz belirlemek daha iyidir.

Deneyimli kişiler, aramayı tam olarak üç gün beklemenizi tavsiye eder. Bu süre zarfında kimse sizi aramazsa, artık umut etmemelisiniz. Ancak, kuralın istisnaları vardır. Belki de sizin yerinize pozisyona davet edilen şanslı bir rakip aniden fikrini değiştirip istifa etti. Bu çeşitli nedenlerle olmuş olabilir. Başka bir yerde daha yüksek maaş veya daha iyi çalışma koşulları teklif edilmiş olabilir. O zaman "en iyi saat" şansınız önemli ölçüde artar. Ve şansını kaçırmamalısın.

Yukarıdaki akıl yürütmeden sonra, bir sonuç ortaya çıkıyor: Kendiniz için bir aramayı umabileceğiniz tam zamanı tanımlayın. Ardından, gerçekten istiyorsanız, tekrar arayın ve sonucu öğrenin. Çağrıdan sonra, bu konudaki belirsizlik takip ederse (seçime henüz karar vermedikleri söylenecek), o zaman başarısız bir girişim hakkında düşünmeyi yasaklayın. Mülakattan sonra ne kadar çok zaman geçerse, başarı şansı o kadar az kalacaktır. Bu nedenle, yeni iş aramaları yapın. Eylem, şüphelerden kurtulmanın ve depresyona girmemenin en iyi yoludur.

Yine de en motive olmuş kişiler, işe alırken hedeflerine ulaşmak için en sonuncuya gideceklerdir.İşveren üç gün içinde geri aramamış olsa bile bir süre sonra yapabilir. Aramazlarsa ne yapmalısınız? Bu tür sorular sormaktan kaçınmak için önceden geri bildirimde bulunun.

Görüşmeden sonra, görüşmeyi başlatan kişiyle, onu şahsen arayacağınıza ve görüşmenin sonucunu öğreneceğinize emin olun. Böylece, sonucu öğrenebileceğiniz ve dikkat çekmeden size kendinizi hatırlatabileceğiniz ek bir hamle alacaksınız.

Sonuçları başka nasıl öğrenebilirsiniz? Başka yollar olduğunu bilin. Ve oldukça güçlüler. Örneğin, bunu yapabilirsiniz.

Yazmak tamamen kabul edilebilir bir yoldur. Tabii ki, elektronik ortamda olmalıdır. Bazı uzmanlar, bir telefon görüşmesinin iletişim açısından bir mektup veya SMS mesajından çok daha fazla tercih edildiğini söylüyor. Telefonda muhatabın sesini duyduğunuzda, tonlamasından ve ruh halinden hareket etmeniz gereken yönü anlayabilirsiniz.

Sadece bu konuda yazmak, canlı iletişimden biraz daha düşüktür. Yine de, bir mektup yazmak konusunda bu kadar kategorik olmamalısınız. Birincisi, bir kişi yazdığında, kendini tamamen ortaya çıkarabilir ve güçlü yanlarını belirleyebilir. Örneğin, bir işveren, iş arayan kişinin okuryazarlığını ve düşüncelerini ifade etme becerisini beğenebilir. Bu neden oluyor? Çünkü insan düşünceleriyle baş başa kalır ve aynı zamanda görünmez bir muhatap ile temasa geçer.

İkincisi, mektupta, tam olarak sevdiğiniz yerde çalışmak için güçlü bir istek hakkında tereddüt etmeden söyleyebilirsiniz. Bununla birlikte, burada bir dezavantaj daha var - işveren dürtülerinize cevap vermeyebilir. Bunun için birçok nedeni vardır. Örneğin muhatap onlarca mesaj arasında mesajınızı görmez veya mektup "SPAM" klasörüne düşer. Bu durumda, bir cevap için uzun süre beklemek değil, geri aramak ve gönderilen mektubun kaderini sormak daha iyidir.

Merhaba (işverenin adı ve soyadı)!

Adım (adınızı ve soyadınızı belirtin). 18.05.2019 tarihinde firmanız tarafından düzenlenen satış departmanı başkanı pozisyonu için yapılan mülakata katıldım. Bu olaydan sonra ekibinizde çalışma isteğimi doğruladım. Adaylığım konusundaki özenli tutum için çok minnettarım.

Alınan karar hakkında bilgi almak istiyorum. Bu nedenle, şu soru ortaya çıkıyor: Olumlu bir karara ve pozisyon almaya güvenebilir miyim? Yakında cevabınızı bekliyorum! Sonucu netleştirmek için en kısa sürede sizinle iletişime geçmeme izin verin.

Saygılarımla, (adınız ve soyadınız). Tel.: (telefon numaranızı girin).

Mektubu okuduğunuzdan emin olmak için, posta programındaki işlevi kullanarak ona yüksek öncelik verin. Böylece mesajınız kutudaki diğer harflerden farklı renkte olacaktır.

Ve yapabileceğiniz son şey, şüphelerinize ve utanmanıza rağmen kendinizi aramaktır. İş hayatında utangaçlığa ve güvensizliğe yer olmadığını anlamalısınız. Aksi takdirde, bu duygulara teslim olmaya devam ederseniz, asla bir şey elde edemezsiniz.

Bu nedenle, görüşmeden sonra hala aramaya değer. Aşırı ısrarcı olmanın utanılacak bir tarafı yoktur. Başarısız olsanız bile, kimse sizi aşırı endişeli olduğunuz için yargılayamaz.

Peki arayıp sonucu öğrenmeye karar verirseniz ne söylemelisiniz? Tam olarak burada konuya özel bir ciddiyetle yaklaşmanız gerekiyor, çünkü telefon görüşmeleri yapma konusundaki deneyim eksikliğinden dolayı kafanız karışabilir ve sonsuza kadar boş bir pozisyon kaybedebilirsiniz.

Şu da olur Kapsamlı iş tecrübesine ve işleriyle ilgili mükemmel bilgiye sahip pozisyon için başvuranlar, yeteneklerini hemen ve tam olarak gösteremezler.... Nitelikli bir çalışan, adaylığını işverene nasıl doğru bir şekilde sunacağından çok işi düşünür.

Başlangıçta, konuşmada zaten bazı olumlu yönler gösterdiniz. Şimdi Kendinizden tekrar bahsettiğinizde, sonucu pekiştirmeniz gerekir. Bu, işverenin nihayet önünde tam olarak ihtiyaç duyduğu kişi olduğuna ikna olması için yapılmalıdır.

Bu nedenle telefonda konuşurken kullanabileceğiniz bazı komutlara dikkat etmelisiniz. Bunu yapmak için bir not defteri alın ve konuşmanın başında ve sonunda telaffuz edilmesi gereken kelimeleri yazın.

İlk adım, hattın diğer ucundaki kişiyi selamlamaktır. Tebrik kelimelerinizi kağıda yazın. Karşılamadan sonra kendinizi tanıtmalı, görüşmeyi hatırlatmalı ve görüşmenizin amacını belirtmelisiniz.

Kelimeleri net bir şekilde telaffuz etmeniz ve gevezelik etmemeniz önerilir. Cevap takip edecek. Ne olabilir? İşte aynı anda üç seçenek: ya koşulsuz bir ret hakkında bilgilendirileceksiniz ya da kararın henüz alınmadığı söylenecek ya da çalışmaya davet edileceksiniz.

Henüz karar verilmemişse, endişeniz için özür dilemeli ve biraz sonra tekrar arayacağını söylemelisiniz. Bir ret varsa, kibarca elveda deyin.