Bir röportaja nasıl hazırlanırım?

Herhangi bir organizasyonda şu veya bu pozisyonu almak için bilgi, beceri ve hatta çok sağlam deneyime sahip olmak yeterli değildir. Bazı mesleklerde sadece birkaç kişi (bu bir abartı değil) tek bir özel isimle kendini kanıtlayabilir. Diğer herkesin mülakata nasıl doğru hazırlanacağını bilmesi son derece önemlidir.

Hazırlık birkaç önemli nokta içerir.

Herhangi bir kuruluş, profesyonellerle ve sadece içinde çalışan yeterli insanlarla ilgilenir. Ancak her adayla görüşme süresi sınırlıdır, çünkü başka birçok acil konu vardır. Aynen bu sebepten Bir işverenle görüşmeye hazırlanmak çok önemlidir ve yalnızca iyi hazırlanmış olanlar en iyi taraflarını gösterecektir.... Bireysel faaliyet alanlarının tüm özellikleri ile, hem sirkte hem de enstrüman yapım tasarım bürosunda, hem çiçek tezgahında hem de uluslararası bir sigorta şirketinde veya bir şirkette bir işe başvururken sorulacak evrensel sorular vardır. petrol üretim platformu. İlk olarak, işe alım görevlileri meslek için eğitim ve önceki deneyim hakkında sorular soracaktır.

Cevaplarında göstermeleri gerekiyor:

• eğitim sırasında hangi beceri ve yeteneklerin kazanıldığı;
• kişinin eğitim sırasında hangi uygulamaya yönelik projelere katıldığı;
• önceki organizasyonunun hangi alanda uzmanlaştığı (çoğunlukla ilki ilgilenir ve ayrıldıktan sonra bir röportaj için geldikleri);
• bu örgütlerin yapısı neydi ve yapısal birimde kaç kişi daha vardı;
• adayın oraya nasıl geldiği;
• önceki işte hangi sorumluluklar vardı;
• hangi deneyim kazanıldı, hangi yeni bilgiler edinildi;
• adayın hangi projelerde yer aldığı;
• hangi nedenle önceki pozisyondan ayrıldı.

Adayın çalıştığı yeri ne kadar iyi öğrendiğini anlamak için organizasyonun yapısı (içindeki ve departmandaki toplam çalışan sayısı, departmanın organizasyondaki rolü) hakkında bir paragraf eklenir. Bu bir tür vicdanlılık testidir. Hafızanızı zorlamanız ve bu tür detayları önceden geri yüklemeniz gerekecek. Aynı yerde istihdam konusuna gelince, "kuruluştan uygulama şeklinde şans" veya "X firmasının üniversitemizle işbirliği yaptığı diğer öğrencilerden tesadüfen öğrenildi" gibi cevaplardan kaçınmalısınız.

Doğru ifade şöyle görünebilir:

• konferans ve yarışmalarda eğitim sırasında aktif olarak katıldı, iş arama fikri erken ortaya çıktı, X şirketini, bağlantıların netleştirilmesini, bir röportajı beğendim;
• bir öğretmen aracılığıyla davet almak diplomanın savunulmasından sonra (aynı zamanda, şirketin onu her zaman sevdiğini ve alınan pozisyondaki faaliyetin de ilham verdiğini ekleyin);
• staj sonrası iş (iş sorumluluklarının neler olduğunu ve bu ilk işin hangi fırsatları sağladığını belirtmeniz tavsiye edilir);
• bir dizi stajdan sonra ilk ciddi kalıcı iş (Bir kişinin kaç adaydan seçildiğini, belirli bir pozisyon hakkında neyin ilginç olduğunu, profesyonel olarak ne verdiğini ve mesleki gelişimde hangi niyetlerin ortaya çıktığını belirtmeniz önerilir).

Ancak sözlü mülakata hazırlanırken personel memurlarının ilk iş yerindeki ilgilerinin bununla sınırlı olmadığını göz önünde bulundurmalısınız. Aday, mesleğini 1-2 değil, en az 6-8 cümleyle tanımlasa bile (ki bu çok arzu edilir), bEk olarak aşağıdakileri sormanız istenecektir:

• haklı olup olmadıkları, ilk işten beklentiler;
• işteki en unutulmaz an;
• önceki pozisyonda en çok beğenilen an;
• şirketin ve diğer çalışanların ilk izlenimi;
• haklı olup olmadıklarına bakılmaksızın liderden beklentiler;
• çalışma sırasında edinilen beceri ve yetenekler;
• aday için istenmeyen iş;
• önceki işlerde sevilmeyen anlar;
• deneme süresi boyunca ve işin sonunda ücretler.

Staj sonuçları ile ilgili soruya cevap vererek şunu söyleyebiliriz. şirket personelinin başarıya ulaşmak için mümkün olan her şeyi yapmaya hazır olduğu ortaya çıktı. Deneyimli adaylar, iş sırasında en sevdikleri an olduğunda, yeni becerilere ve yeteneklere hakim olmak için cana yakın ve sıkı bir ekipte çalışmaktan mutluluk duyduklarını hemen belirtirler. Başka bir varyant - belirli bir pozisyonun çok ilginç olduğunu ve bir dizi sorumlulukla cezbedildiğini belirtmek... Liderlerle etkileşimi tanımlarken, dikkat çekmeye değer. genel destek için alışılmadık iş süreçlerinde ve inceliklerinde ustalaşmadaki yardımları için.

Öğrenilen beceri ve yeteneklerden bahsederken, staj ve/veya kalıcı çalışma sırasında görevlerin nasıl değiştiğinden bahsetmelisiniz. Bu değişikliğin, mesleki anlamda beceri artışı ve esnekliğin artmasıyla birlikte olduğunu vurguladığınızdan emin olun.

Personel memurları, uygulamanın izlenimlerini anlatırken, ana sorumluluklar, faaliyet alanı, ana zorluklar ve adayın stajdan kendisi için ne öğrendiği hakkında bir hikaye bekliyorlar. Dikkatlerini ve desteklerini vurgulamak için eski meslektaşlarınıza teşekkür etmeniz önerilir.

Bu soruyu yanıtlayarak şunları belirtin:

• eğitim kurumu, fakülte ve uzmanlık adı;
• eğitim kurumunun genel sıralamadaki yeri;
• eğitim kurumunun ana başarıları ve itibarı;
• kurum seçme nedeni;
• akademik performans, ek burs alma;
• yarışmalara ve özel programlara katılım;
• stajlar (uygulamalar) ve zamanları boyunca kazanılan beceriler;
• araştırma başarıları;
• eğitim kurumu içinde ve dışında sosyal faaliyetlere katılım;
• ek eğitim kursları.

Ancak personel memurlarının çıkarlarının bununla da sınırlı olmadığını anlamalısınız. Adayın görüşüne göre eğitim kurumunu benzer kuruluşlardan ayıran şeyin ne olduğu hakkında, eğitimin kalitesine ve eğitimlerini kesintiye uğratmaya zorlayacak güdülere ilişkin kendi değerlendirmelerini sorabilirler. Bir de meslek seçme nedenlerini soruyorlar: Bilinçli miydi, yoksa ebeveynlerini, diğer akrabaları, belki de bazı putları taklit ediyor muydu?

Bazen işe alım görevlileri şöyle bir şey sorar: "Sizin için falanca bir faaliyet alanı olduğunu." Bu sorunun cevabı önceden düşünülmeli ve kendinizi net ifadelerle 3-4 cümle ile sınırlamanız önerilir.

Bir sonraki soru bloğu, belirli bir şirkette istihdam hakkındadır. Onlara cevap vererek, özellikleri ve faaliyet nüansları hakkındaki bilginizi göstermeniz gerekir. Bu şirketin neden seçildiğinden bahsetmişken, dikkat çeken ve bu seçimi belirleyen 3 ana noktayı vurgulamakta fayda var. Bu sorunun cevabını genel olarak kariyer seçimi ile ilgili düşüncelerle birleştirmek çok faydalıdır. Ardından, adayın belirli bir şirkette istihdam edilmeden mesleğe katılımını hayal edemeyeceğine dair birleştirilmiş bir ipucu ortaya çıkıyor.

Genellikle mülakata gelenlerin kariyer hedefleriyle ilgilenirler. Kuruluşla daha uzun süre bağ kurma arzusunu göstermek zorunludur. Bu tür soruların cevaplarını önceden düşünmeye ve hatta boyamaya değer:

• bir rüya hakkında;
• önümüzdeki 3, 5, 10 yıl için hedefler hakkında;
• ideal bir kariyer vizyonunuz hakkında;
• 3, 5, 10 yıl için belirlenen hedeflere ulaşmanın yolları hakkında;
• planlarının önündeki olası engeller, onları ortadan kaldırmanın yolları hakkında;
• Bu uzmanlıktaki çalışmadaki ana şey hakkındaki değerlendirmesi hakkında.

Önemli: Bu faydaların her biri somut kanıtlarla desteklenmeli ve sadece beyan edilmemelidir. Zayıf yönlere gelince, mükemmeliyetçilik, aileye veya hobilere aşırı ilgi, insanlardan aşırı talep gibi kalıplaşmış noktalardan bahsetmemek gerekir. Bunun yerine şunlardan bahsetmek gerekir:

• kendiniz için mesleğin en zor anları;
• aşırı rasyonalizm;
• belirli yeni programlara ve teknolojilere hakim olma zorlukları;
• topluluk önünde konuşma ile ilgili zorluklar;
• iş için aşırı tutku.

Diğer olası soruları da düşünmeniz gerekir. Çocukluktaki hobileri ve hayallerini, okunan literatürü ve izlenen filmleri soruyorlar. Bazen ekip modunda çalışma becerileriyle ilgilenirler. Ayrıca bir tartışmayı yönetme ve pozisyonunuzu tartışma yeteneğinizi göstermeniz gerekir.

Hazırlık sürecinde, önceki görüşmelerin deneyimlerini analiz etmeye değer. Böyle bir deneyim yoksa, benzer pozisyonları seçerken her zaman bu prosedürle ilgili diğer kişilerin hikayelerini bulabilirsiniz. Soruların kompozisyonunun farklı olması muhtemel değildir. Bir görüşmeyi prova ederken, öncelikle soruların sorulacağı sırayı ve İK görevlisinin ne gibi yanıtlar bekleyeceğini düşünmekte fayda var.

Cevaplar üzerinde çalışırken dikkat edilir:

• konuşmanın netliği;
• ifadenin titizliği (belirsizlik yok);
• maksimum içerik;
• özlü ifadeler.

Son görüşmeye, ön görüşmede olduğu gibi hazırlanmanız gerekir.Ancak, cevaplarınızı, işe alım görevlilerinin olası çıkarlarını analiz etmeye ve onlara hemen öğrenmek için henüz zamanları olmayan şeyleri açıklamaya değer. Bir "poligraf" üzerinde test edilecekseniz, testin arifesinde dinlenmeniz tavsiye edilir. Alkol veya psikotrop maddelerin kullanılması istenmeyen bir durumdur. Sorular her zamanki gibi davranarak dürüstçe cevaplanmalıdır.

Ama sorular hepsi değil. Mülakatta yanınızda bulundurmanız gereken evraklar ve diğer şeyleri dikkate almanız gerekir.

Yanınıza ofisin yerini gösteren, bölgenin basılı bir haritasını almanız çok faydalı olacaktır. Basit bir adres bilgisine güveniyorsanız, umutsuzca geç kalma riski çok yüksektir.

Özgeçmişinizi de yanınızda bulundurmalısınız. 2-3 kopya halinde daha iyi. Muhtemelen aynı gün iki mülakat olacak. Veya aynı anda iki veya üç muhatap olacak. Özgeçmiş önünüze konulur ve ayrıca görüşmeciye sunulur.

İşveren özgeçmişin bir kopyasına sahip olsa bile, böyle bir teklif iyi bir form kuralıdır. Ve önünüzdeki masaya yerleştirilmiş bir kopya, cevaplar için çeşitli formülasyonları hızlı bir şekilde hatırlamanıza olanak tanır. Başvuru sahibi sürekli olarak makaleye bakmadığı ve periyodik olarak atıfta bulunmadığı sürece, bu tamamen normaldir. Kimsenin hafızası mükemmel olamaz. Bir not defterine notlar alabilirsiniz, ancak izin isteyip arka arkaya her şeyi değil, yalnızca en önemli noktaları kaydettikten sonra.

Diploma bile her zaman gerekli değildir ve bu nokta özellikle açıklığa kavuşturulmalıdır. Ancak her durumda pasaportunuzu yanınıza almalısınız. Hemen hemen tüm büyük kuruluşlar ve iş merkezleri, güçlü bir erişim kontrol sistemi düzenlemiştir.

Örnekler, programlar, vakalar, özgün projeler yanınızda olabilir ama bunları empoze etmenize gerek yok. Muhataplar bu tür tekliflerle ilgilenmiyorsa, onları hemen portföye geri döndürmek ve konuşmada daha fazla bahsetmemek daha iyidir.

Ayrıca, yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygun olarak istihdam için aşağıdakilere ihtiyacınız olduğu da unutulmamalıdır:

• SNILS;
• TENEKE;
• çalışma kitapları;
• askeri kartlar;
• bazı durumlarda, tıp kitapları.

Bazı yaratıcı pozisyonlar ve fotoğrafçılar portföy tarafından seçilir. Sadece önceden göndermekle kalmayıp, gerekli noktaları hemen netleştirmek ve tartışmak için yanınızda bulundurmaya değer.

Ancak iş arayan, sorulara iyi hazırlanmış olsa ve gerekli belgeleri stoklasa bile, bazen reddetme olasılığı vardır. Basit bir nedenden dolayı, bir kişi nasıl düzgün giyineceğini bilmiyor. Ve bu sadece belirli kuralları değil, aynı zamanda rahat olan tüm uygun giysiler arasından seçim yapmayı da ima eder. En ufak bir rahatsızlık hissi bile, deneyimli görüşmeciler tarafından hemen fark edilecek şekilde daraltır ve engeller. Düğmeli bir gömlek kullanmak tamamen mümkündür (bu tür giysiler ne kadar tanıdık olursa olsun).

Küçük çantalar alınmamalıdır (kadınlar tarafından bile). Daha çok eğlenceli akşam eğlenceleri için bir aksesuardır. Gerekli tüm belgeleri güvenle koyabilmeniz için yeterli büyüklükte bir çanta veya evrak çantanız olması gerekir.

Başarılı bir istihdam için ipuçlarını ve kuralları dikkate almak çok önemlidir. Ancak cihaz sırasında olası hatalara dikkat etmek de bir o kadar önemlidir. Bunlardan en önemlisi, başvuranların motivasyonlarını yeterince tam ve ikna edici bir şekilde gösteremedikleri zamandır.Bir sonraki önemli nokta, özgeçmişte belirtilen becerilerin ifşa edilmemesi veya onaylanmamasıdır. Örneğin, bir aday yabancı bir dil konuştuğunu yazdıysa ve ardından en basit soruları anlamadıysa veya konuşmasında büyük hatalar yaptıysa, bu onu hemen kötü yönden gösterir.

Eski işverenler tarafından yapılan kabalık, yetersizlik ve diğer eylemlerle ilgili suçlamaların psikolojik temelleri oldukça anlaşılabilir. Bütün bunların var olabileceği de açıktır. Ancak bu tür anları bir röportajda ifade etmek, reddetmenin kesin bir yoludur. Tüm kuruluşlar çalışan bağlılığına değer verir. Ve daha önce sadakat göstermeyenlerin şimdi bulması pek mümkün değil - bu, herhangi bir personel memuru ve yöneticisinin tipik düşünce çizgisidir.

Parlak makyaj ve akılda kalıcı manikür kullanamazsınız. Daha az ciddi hatalar olmayacak:

• önceki gün fırtınalı bir şölen düzeneği;
• tütün kokusu;
• personel memuru ile köri iyilik;
• aşırı kibir ve üstünlük sergileme;
• arsız jestler;
• müstehcen ifadeler;
• "Ben" kelimesinin çok sık kullanılması;
• ilerideki işe ilgi eksikliği;
• telefon görüşmesi nedeniyle konuşmanın kesilmesi;
• "Hafif tıraşsız" ve hijyen standartlarından diğer sapmalar.