Bir iş görüşmesinde ne söylemelisiniz?

Mülakat işe alım sürecinin en önemli aşamasıdır. Başarılı bir şekilde geçmek için, başvuranın gelecekteki işverenle şahsen ne konuşması ve nelerden kaçınması gerektiği konusunda önceden hazırlanmalı ve düşünmelidir.

Potansiyel bir işverenle yapılacak bir toplantıda doğru iletişim kurmak, sadece soruları ve cevapları düşünceli bir şekilde söylemek değil, aynı zamanda genel kabul görmüş davranış normlarına uymak da gereklidir.

• Mülakatta sadece gerçekler konuşulmalı, yanlış bilgiler oldukça kolay kontrol edilebildiğinden ve bu açıkça başvuru sahibine fayda sağlamayacaktır. Ek olarak, büyük firmalarda, güvenlik hizmeti genellikle her potansiyel çalışan için bağımsız olarak bir dosya oluşturur ve bu dosyaya zaten doğru bilgiler yerleştirilebilir. Konuşma okuryazar olmalı, ancak şirketin faaliyet alanına ve işe alım görevlisinin kişiliğine odaklanmalıdır. Örneğin, 25 yıl boyunca bir reklam ajansının başkanıyla yapılacak bir toplantıda kuru büro cümleleri ile konuşmak uygun olmayacaktır.
• Üretken iletişime hazırlanmak daha iyidir - olası standart olmayan soruların cevaplarını düşünün ve önceden bir dizi ilgi noktası belirleyin. Röportajın kendisinde, akrabaların hayatlarından hikayeler veya ülkedeki siyasi durum hakkındaki tartışmalar tarafından dikkati dağıtılmadan her zaman konu hakkında konuşulmalıdır. Asalak sözcüklerden mümkün olduğunca kaçınmaya çalışmak ve tabii ki küfürü tamamen ortadan kaldırmak önemlidir. Diyalog sırasında herhangi bir saldırganlık göstermemeli veya bir soruya soruyla saygısızca cevap vermemelidir. Kendi iyiliğinizle ilgili şikayetler veya acıma yaratma girişimleri uygunsuz olacaktır.
• İşverenlerin güçlü kelimeler ve mükemmel fiiller kullanmakta iyi olduklarına inanılmaktadır. Görüşme sırasında “yaptı”, “başarıldı”, “geliştirildi”, “tamamlandı” vb. kelimeleri eklemeye çalışmalısınız. "Ayarlandı", "yaptı", "araştırıldı" gibi çok sayıda fiil, muhatapta nihai sonuca hiçbir şey getirmeyen bir kişi izlenimi yaratabilir. Konuşma boyunca, seste güven ve netlik duyulmalıdır.
• Kendini sunma, haklı olarak görüşmenin en önemli kısmı olarak adlandırılabilir, bu nedenle, bunun için önceden hazırlanmanız gerekir. İdeal olarak, 2 ila 3 dakika sürer ve bu süre zarfında başvuranın mesleki faaliyetinin tüm önemli ve önemli yönleri ele alınır.

Kural olarak, başvuru sahibiyle görüştükten sonra işveren sizi sorularınızı sormaya davet eder. Bu noktada maaş ve çalışma koşullarını mutlaka öğrenmelisiniz.

Maaş meselesi ilk etapta tartışılamaz, ancak başvuru sahibi kendisini yüksek kalitede sunduktan sonra, tüm finansal detayları öğrenmek oldukça uygun olacaktır. Dahası, ücretlere ilgisizlik gösterirseniz, kendinizi profesyonel olmayan ve hem faaliyet alanını hem de kendisini umursamayan biri olarak gösterebilirsiniz.... Bir işverenin, başvuranın ne kadar almak istediğiyle ilgilenmesi durumunda, başvuru sahibinin bu alandaki işgücü piyasasındaki ortalama maaş tarafından yönlendirilmesi gerekir.

İşe alım görevlisiyle çalışma koşulları hakkında görüşmek de aynı derecede önemlidir. Çalışacağınız bölümün doğrudan sorumlulukları ve faaliyetleri hakkında bir soru ile başlayabilirsiniz. Hemen patronun kim olacağını, departmanda kaç kişinin çalıştığını öğrenmek faydalı olacaktır. Olası iş gezileri ve uygun olmayan saatlerde fazla çalışma olasılığının açıklığa kavuşturulması zorunludur. Deneme süresinin uzunluğunu, çalışma programını ve tatil programını hemen netleştirmek güzel olurdu. İlgili soruların listesi ayrıca kurumsal ulaşım ve kıyafet yönetmeliği ile ilgili soruları da içerir.

Örneğin, şirkette bekar erkeklerin varlığıyla ilgili kişisel sorulardan kaçınılmalıdır. Başvuranın bilmesi gereken temel şeyleri, örneğin şirketin genel olarak ne yaptığını sormamalısınız.

Bir röportajda kendinizden bahsetmeniz istendiğinde, elbette, bazı kişisel ayrıntılardan değil, profesyonel faaliyet ve bunda elde edilen başarılardan bahsediyoruz. Bununla birlikte, özgeçmişte belirtilen kişisel verileri tam anlamıyla çoğaltmak pek mantıklı değildir. Başarılarınızı, niteliklerinizi ve deneyiminizi görüşmeciye sunmanız zorunludur. Detaylara dikkat, hem ekip içinde hem de tek başına etkin çalışma yeteneği, sorumluluk ve azim gibi güçlü yanları ortaya çıkaran ifadeler de faydalı olacaktır. Sunumunuzu, aynı pozisyon için başvuran diğer rakiplere göre avantajlarınızı açıkça gösterecek şekilde yapılandırmanız önemlidir.

Kendini tanıtmanın temel amacının, işe alım görevlisinin bir adayın eğitimi ve kıdemiyle aradığı pozisyon arasında doğrudan bir bağlantı görmesi olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, bir şekilde mevcut pozisyonun gereklilikleriyle ilgili olan başarılara tam olarak vurgu yapılması gerekecektir.

Başvuru sahibinden eksikliklerinden bahsetmesi istenirse, kelimeleri olumlu bir şekilde sunacak şekilde seçmesi önemlidir. Örneğin, aşırı mükemmeliyetçiliğin bazen son teslim tarihlerinin ihlaline yol açtığını, ancak bunun yalnızca işi mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapma arzusundan kaynaklandığını söyleyin.Belirli bir kusurun nasıl bir hataya yol açtığının hikayesi faydalı olabilirdi, ancak karşılığında değerli bir dersin alınmasına izin verdi ve bu bir daha asla olmayacak.

Çoğu zaman, bir işveren, başvuranın motivasyonunu bulmaya çalışır ve onu belirli bir şirkette çalışmaya teşvik eder. Bu durumda, daha önce faaliyetlerine aşina olan bu iş yerine profesyonel ilgi hakkında konuşabilirsiniz. Şirket tarafından yürütülen projelere katılma arzunuzu anlatmak gereksiz olmayacaktır. Çalışma sürecinin kendisinden, hedefe ulaşma yolundan veya ekip çalışmasından ilham alınması harika. Ana motivasyonun para olduğu söylenmemelidir.

Bir işe alım görevlisi sizi çıkmaza sokan garip bir soru sorarsa, endişelenmemeli, bir yanıtı reddetmemeli veya cesaretsizliğinizi göstermemelisiniz. Spesifik bir bilgi olmasa da, bir problemi çözmede düşünme veya yaratıcı olma yeteneğini her zaman tartışabilir ve gösterebilirsiniz. Muhatap olası diğer iş tekliflerini sorarsa, onların varlığından bahsedebilirsiniz, ancak bu şirketin ve pozisyonun en çekici olduğu gerçeğine odaklanabilirsiniz.

Bir işe başvururken, bu boşluğun kendi hayatınızı bir şekilde iyileştirmek için tek şans olduğu söylenmemelidir. Özellikle gelecekteki maaşına ve makbuzu ile açılacak fırsatlara odaklanılmamalıdır. İşveren, iş arayanın yatırım yapmayacağını ve şirket çıkarları doğrultusunda hareket etmeyeceğini düşünebilir, sadece maddi ödül almak isteyebilir.

Özgeçmişinizi başlangıçta, iş yerinin sürekli değişmesiyle ilgili hoş olmayan sorulardan kaçınacak şekilde yazmanız önemlidir. Yine de bu konu gündeme geldiyse, işletmenin tasfiyesi, ikamet değişikliği veya diğer dış koşullar hakkında konuşmak daha iyidir. Tam zamanlı ve tam zamanlı çalışma arzusundan bahsederek cevap tamamlanmalıdır.

"5 yıl sonra kendini nasıl görüyorsun?" sorusu röportajlarda çok sık duyulur. Cevabı önceden hazırlamak daha iyidir, çünkü bazen kalpten söylenen gerçekler başvuranın zararına oynar. İşveren genellikle uzun vadeli işbirliği ile ilgilendiğinden, kendi işinizi kurma hayallerinizi paylaşmanıza gerek yoktur. Bu durumda, şirket içinde başarılı olmak için belirli niyetleri iletmek en iyisidir. Tabii ki konuşmada “aile, çocuklar, seyahat” geçmemelidir.

Bu arada, görüşme sırasında başarısızlıklarınız hakkında konuşmamalısınız. Her işe alım görevlisi bunları bir artı olarak kabul etmeyecektir. Kişisel başarılar üzerinde çok fazla durmamak daha iyidir - bunlar da gizlenmemelidir, ancak açık bir vurgu uygun olmayacaktır. İşverenin bir hobiyle ilgilenmesi durumunda, şirkete bir şekilde fayda sağlayabilecek olanlar hakkında bilgi vermek daha iyidir: örneğin, fotoğraf çekme veya dil öğrenme yeteneği.

Bunun yokluğunda, nötr cevaplar uygundur: spor, okuma, doğada olmak. Tabii ki, kumara olan ilgiden veya benzeri yıkıcı alışkanlıklardan bahsetmemek gerekir.