Özgeçmişte istenen pozisyon

Özgeçmişte istenen pozisyon, en parlak kariyer beklentilerini aşabilecek bir öğedir. İşe alım uzmanları, kendi başvurunuzu yazmadan önce diğer insanların hatalarını basit bir şekilde incelemenin bile başarı şansını önemli ölçüde artırabileceğine dikkat çekiyor. Ne yapacağınıza karar verirken, hangi boş pozisyona başvurmanız gerektiğini bilmiyorsanız, diğer adaylar tarafından yayınlanan örnekleri göz önünde bulundurmaya değer.

İş listesi farklı seçenekler veya mesleklerin bir kombinasyonunu önerse bile, işveren için ana kriter, gelecekteki çalışanın belirli bir meslekteki yeteneklerine olan güvenidir.

Bazen sadece bir özgeçmiş göndermek sizi hayalinizdeki işten ayırabilir. İstenilen pozisyonun uzmanın mesleki becerileri ile eşleşmesi önemlidir. Burada katı bir kural var: Her boş pozisyon için sadece 1 özgeçmiş var. Bilginizin genişliğini göstermeye çalışırken, kendinizi işgücü piyasasının dışında bulabilirsiniz. Ayrıca, başvuranın kaçınmasının daha iyi olduğu başka hatalar da vardır.

İlk kez özgeçmiş yazmayı planlarken, Hazırlanması için kuralları anlamak için önce mevcut örnekleri incelemeye değer. Buradaki ana öneri sadece bir tanesidir: unvan yerine pozisyonun başlığını yazmanız gerekir. Yani, belgenin üstündeki "özgeçmiş" yazısıyla değil, başvuranın başvurmaya karar verdiği pozisyonun belirlenmesiyle başlamanız gerekir. İşverenlere göre, “Ne seçeceğimi bilmiyorum” seçenekleri, iş bulmak isteyen kişinin olgunlaşmamışlığını gösterir.

Becerilerinizi bir işverene sunmak, boş bir pozisyon almanın ikinci adımıdır. İşe alım uzmanları özgeçmişleri incelerken öncelikle belirli bir pozisyonla ilgilenen uzmanları ararlar. Buna göre personel alımı yapılırken farklı pozisyonlara başvuranlar anında eleniyor. Özgeçmişinizin başlık kısmına beklentilerinizin bir listesini koyarsanız, teklifleri hiç beklemeyebilirsiniz.

Kendini sunma konusunda sorumlu bir yaklaşım benimsersen hatalardan kaçınabilirsin. Özgeçmişin ilk bölümünü doğru bir şekilde doldurmak için, en başından belli bir şemaya göre hareket etmeye değer.

• Niteliklerinizi, mesleki becerilerinizi tam olarak tanımlayın. Bu, beklentilerin ne kadar yüksek olabileceğini anlamanıza izin verecektir. Deneyimsiz bir uzmanlık eğitimine sahip olmak, bir uzmanlık alanında gerekli becerilerin yerinde çalışılmasıyla pratik çalışma kadar önemli olabilir.
• İlgilendiğiniz açık pozisyon aralığını belirleyin. Her seçenek için kendi özgeçmişi hazırlanır. 2-3'ten fazla öncelik seçeneği yoksa daha iyidir. Birçok iş arama hizmetinde, işe alım görevlileri tüm kullanıcı uygulamalarının bir listesini görüntüleyebilir. İlgi alanınızı CEO pozisyonundan kurye veya ofis müdürü boşluğu aramaya püskürtmemelisiniz.
• Bir özgeçmiş hazırlayın. Açık pozisyonun adından sonra, seçilen alandaki pratik becerileri, iş deneyimini ve rekabet avantajlarınızı belirtmelisiniz. Özgeçmişi ayrıntılarla aşırı yüklememelisiniz, iletişim bilgilerinin eksiksizliğine ve doğruluğuna azami dikkat göstermek daha iyidir. Mülakatta kendinizden daha detaylı bahsedebilirsiniz.

Özgeçmişe pozisyonun güzel bir başlığını koymak yeterli değildir, ismini doğru formüle etmek, açık pozisyonun profilini belirlemek ve kendinizi doğru bir şekilde sunmak da önemlidir. En yaygın hataları daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer.

En kötü hata, istenen pozisyonu hiç belirtmeden bir özgeçmiş göndermektir. Büyük bir şirket, farklı profillerde onlarca açık pozisyon açabilir. İK personeli, mevcut pozisyonları belirli bir iş arayan kişiye uyacak şekilde uyarlamayacaktır. Bir uzmanın hangi pozisyonu ilgilendirdiği hakkında bilgi eksikliği, profesyonel olmayan bir çalışma tutumunun ilk işaretidir.

En basit seçenek, çalışma kitabından tutulan konumdaki verileri yeniden yazmak gibi görünüyor. İçindeki ifadeler, yaygın olarak kullanılanlardan belirgin şekilde farklıdır, burada kategoriler ve uzmanlıklar belirtilir ve arama aralığı daraltılır. Bürokratik uygulamaları terk etmek ve işe alım görevlilerinin kuru dilini daha tanıdık bir düzleme çevirmek daha iyidir.

Özgeçmişte boş pozisyonun adını belirtirken işin yapılacağı endüstri ile karıştırılmamalıdır. Örneğin, "iş idaresi" veya "pazarlama", "satış" yanlış ifadelere en iyi örnektir. Kavramların ikamesi genellikle kişisel olmayan tanımlar için geçerlidir: "satış alanının çalışanı", "patron", "çalışan". Özgeçmişteki pozisyonun başlığı şöyle olmalıdır: "pazarlamacı", "yönetici", "satıcı-kasiyer".

Öğrencilerin özgeçmişinde istenen pozisyonu belirtirken yaptığı en büyük hata, boş pozisyonun adı yerine eksik eğitim hakkında bilgi vermektir. Bu sadece bir kişinin şirket hiyerarşisinde işgal ettiği durumdur. Özgeçmişte böyle bir sütun kesinlikle fayda sağlamayacaktır, ancak eğitim bölümünde kursu ve uzmanlığı belirtebilirsiniz. Pratik bilginiz veya gerçek iş deneyiminiz varsa, bunu belirtebilirsiniz, ancak "stajyer" veya "stajyer" ekleyerek.

İş arayanlar genellikle tüm yaşam yollarını ve iş biyografilerini bir özgeçmiş üzerinde listelemeye değer olduğuna inanırlar. İşveren, yalnızca boş pozisyona karşılık gelen vicdanlı bir çalışanı emrinde almak istiyor.... Aynı anda birkaç beceriyi, yalnızca ilgili nitelikte olmaları durumunda belirtmeye değer. Örneğin, "satış elemanı", "kasiyer", "satış temsilcisi". İlgisiz pozisyonların bir listesine sahip olmak, potansiyel bir işvereni korkutabilir.

Kendinizi en başından değersizleştirmeyin. Herhangi bir işi kabul etmekten bahseden potansiyel bir çalışan, kendisini almaktan alıkoyuyor. Hırsı olmayan ve özgeçmişinde belirli bir konumu olmayan bir kişi, yalnızca düşük ücretli tekliflere veya bir kerelik yarı zamanlı işlere güvenebilir. Şirketler onun adaylığını ciddi olarak düşünmeyecek.

Konumu doğru bir şekilde belirtmiş olsanız bile, özellikleri unutmayın. "Yönetici" ifadesi, uzmanların gerçek becerilerini ortaya çıkarmaz. "Satış", "personel", "müşteri hizmetleri"nin eklenmesi başarının ilk adımıdır. Programcı özgeçmişindeki satırı çalıştığı dillerle süslemelidir.

İstenilen uzmanlık hemen belirtilmezse, özgeçmiş işe alımdan sorumlu uzmanın dikkatinden geçebilir. Örneğin, farklı sorumluluk alanlarında aynı anda üç uzmanlık belirleyerek, uzun süre hiçbir pozisyonda tutunamayan bir kişi olarak itibar kazanabilirsiniz. Toptan ve perakende satışları bilen iş arayanlar çok daha etkileyici görünüyor.

Doğru ifadeyi seçmek yeterlidir. Bu, halihazırda seçim aşamasında olan rakiplere göre avantajlar elde etmenizi sağlayacaktır. Bu verilerin "başlık" - başlığa yerleştirilmesi özellikle önemlidir. O zaman kendi deneyiminiz hakkında ayrıntılı olarak anlatabilirsiniz.