Özgeçmişte hangi maaş belirtilmelidir?

Yeni bir işe başvurduğunuzda yapacağınız ilk şey işverene özgeçmişinizi vermektir. Bu belge, adayın pozisyon için bir tür sunumudur ve ne kadar gerekli bilgi içerirse, başvuranın işverenle ilgilenme ve görüşme daveti alma şansı o kadar artar. Bununla birlikte, özgeçmişin bir alt paragrafı genellikle soruları gündeme getirir - istenen maaşın seviyesi. Belirtmeme gerek var mı, belirtilen miktarı nasıl haklı çıkaracağım? Anlayalım.

Bu öğe isteğe bağlıdır, ancak istenen pozisyonu almayı ciddi olarak bekliyorsanız, belirli bir sayı değilse de, maaşın en azından bir “çatalını” (gelen ve giden) yazmalısınız. Bunun birkaç nedeni var.

• Bir boşluğu "kapatmak" isteyen bir işveren, birçok özgeçmişe bakar. Her şeyden önce, adayın becerileri ve beklentileri hakkında en eksiksiz bilgileri içeren belgeyle ilgilenecektir. İyi bir lider hem kendisinin hem de bir başkasının zamanına değer verdiğinden, yalnızca kendisi için “uygun fiyatlı” olan ve aynı zamanda beyan edilen pozisyonun gereksinimlerini karşılayan adayları kişisel bir sohbete davet edecektir.
• Özgeçmiş istenen maaşın seviyesini gösteriyorsa, bu, başvuranın yalnızca pasif bir şekilde herhangi bir teklifi beklemekle kalmayıp, bazen kendisi için tamamen faydalı olmayan, aynı zamanda bilgisinin ve değerli ücretinin nesnel bir değerlendirmesi için çaba gösterdiği anlamına gelir.
• Mümkün olan asgari ücret miktarından bahsederken Çalışandan tasarruf etmek isteyen ve onun tarafından daha az talepte bulunan işverenler otomatik olarak "ortadan kaldırılacaktır". Ve bunlardan çok var.

Potansiyel bir işvereni korkutmamak ve aynı zamanda çok ucuza getirmemek için özgeçmişinize ne kadar eklemelisiniz? Birkaç seçenek var.

• Hizmetlerin maliyetini abartmak. Sadece uzmanın özgeçmişinde belirtilmesi gereken benzersiz pahalı bilgi ve becerilere sahip olması haklıdır. Buna tazeleme kursları, profesyonel yeniden eğitim, yurtdışında veya büyük şirketlerde iş deneyimi dahildir. Belgede böyle bir şey yoksa, işveren abartılı gereksinimleri olan bir adayı görüşmeye bile davet etmeyecektir.
• Hizmetlerin maliyetinin yetersiz beyanı. Belki, bu alanda kesinlikle hiçbir deneyiminiz yoksa ve daha nitelikli uzmanlardan biraz daha az paraya çalışarak bunu elde etmek istiyorsanız. Bu genellikle dünün öğrencileri tarafından yapılır.
• Ortalama miktarı belirtir. Ortalama ücret düzeyi, belirli bir bölgedeki iş piyasasının analizi sonucunda elde edilen bir rakamdır. Araştırmanızı yaparsanız ve özgeçmişinizde bir ortalamanız varsa, istediğiniz işi alma şansınız önemli ölçüde artacaktır.
• Maaşın büyüklüğü hakkında hiçbir şey yazmayın... Hakkınız bu alt paragrafı özgeçmişinize koymak değil, davet edilirseniz doğrudan görüşmede görüşmektir.

Böylece istediğiniz maaş seviyesine karar verdiniz. Şimdi soru ortaya çıkıyor: Bir işverenle iletişim kurarken gereksinimlerinizi nasıl doğrulayabilirsiniz? Alttarafı oku.

• Benzer bir pozisyonda çalıştıysanız, daha önce size ödenen tutarı %10 ekleyerek belirtebilirsiniz. Bir işe alım görevlisi bu figürle neden ilgilendiğinizi sorduğunda, işiniz sırasında takdir edilmesi gereken yeni bilgi ve deneyimler edindiğinizi söyleyebilirsiniz. Ayrıca geçen yılın enflasyon oranının (yaklaşık %8) belirtilmesi de yasak değil.
• Bir uzmanın ek bilgi ve becerileri nedeniyle kelimenin tam anlamıyla “parçalara ayrıldığı” durumlar vardır. Böyle şanslı bir kişi, mevcut gelirinden %30 daha yüksek ücret talep edebilir. Böyle bir gereksinimin haklı olduğu durumlarda bir örnek verelim: bir adayın bu alandaki iş tecrübesi 10 yılı aşıyor, ek eğitim almış, niteliklerini geliştirmiş, meslek oldukça nadir ve uygun bir uzman bulmak zor.
• Aniden acilen bir işe ihtiyacınız varsa ve aradığınız pozisyon için mümkün olan asgari ücret seviyesini kabul etmeye hazırsanız, bölgenizdeki maaş “çatalının” alt sınırındaki tutarı özgeçmişinize yazın.

Şimdi tipik hatalara bir göz atalım özgeçmiş hazırlarken ve bir işe alım görevlisi ile daha fazla görüşme yaparken iş arayanlar tarafından izin verilir.

• Özgeçmiş bir miktarı belirtir, ancak konuşma sırasında aday bunu neredeyse yarı yarıya azaltır.... Bu, işverenin gözünde her zaman şüpheli görünür, profesyonelliğinizden ve özgeçmişte daha önce bahsedilen bilgilerin kullanılabilirliğinden şüphe etmesine neden olur. Bu nedenle, asla orijinal beklentilerden çok fazla sapmamalısınız ("artı" yönünde olmadıkça).
• "Fiyatınızı" abartmak ve işverenle daha fazla "pazarlık" yapmak, başvuranın başka bir hatasıdır. Potansiyel bir patron, "nth" miktarı için kendi fikrinizden vazgeçmeye hazır, anlamsız bir insan olduğunuzu görecektir.
• İlk görüşmede bir uzman olarak sizinle ilgilendiğinizi hissettiyseniz, ikinci ve sonraki seviyeleri geçerken gereksinimlerinizi değiştirmenize gerek yoktur. (departman başkanı, şirketin genel müdürü ile birlikte). Bununla birlikte, iyi iş için ikramiye, ücret oranındaki artışla daha fazla kariyer büyümesi olasılığı hakkında soru sormak yasaktır.
• Bu pozisyona ilk kez başvuruyorsanız ve ne kadar ücret bekleyebileceğinizi bilmiyorsanız, İstenen maaş seviyesi sorulduğunda duyulmaz bir şekilde “Ne kadar vereceksin bilmiyorum, o kadar olsun” diye mırıldanmak büyük bir hata olur. En azından sadece İnternet'teki popüler reklam platformlarına bakarak, ikamet ettiğiniz bölgedeki iş piyasasının bir ön analizini yapın - böylece hangi minimum ve maksimuma rehberlik etmeniz gerektiğine dair bir fikriniz olur.
• İşverene, bu belirli miktarı neden almak istediğinize ilişkin gereksiz bilgileri "yüklemeyin". Bütün bu ifadeler - “İpotek aldım ve şimdi her ay 15.000 ruble ödemek zorundayım”, “Ben çok çocuk annesiyim”, “Gelecek yıl araba almayı hayal ediyorum” senden başka kimseyi ilgilendirmiyor. .