Bir avukatın özgeçmişi nasıl yazılır?

Günümüzde avukatlar personel piyasasının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Bu meslek gençler arasında çok popülerdir, bu nedenle her yıl çok sayıda okul mezunu ülke çapındaki üniversitelerin hukuk fakültelerine (hem büyük şehirlerdeki prestijli üniversitelerde hem de illerdeki küçük kurumlarda) girmektedir. Avukatlar bir istisna değildir, bu nedenle diğer tüm profesyoneller gibi bir özgeçmişleri olmalıdır. Her şeyden önce, bu belge istihdam için gereklidir.

Bir avukatın özgeçmişinin hazırlanması ve yürütülmesi için temel kurallar nelerdir? Bir kapak mektubu yazmanın kuralları nelerdir? Nelerden kaçınmalıyım? Bu ve diğer bazı soruların cevaplarını bu makalede bulacaksınız.

İş bulmak için bir avukatın özgeçmişini doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. İşverenin gözünde mükemmel görünmesi gerektiğini unutmayın, çünkü görüşmeye yalnızca en iyi adaylar girecektir. Bu bağlamda, bir belge yazarken birkaç basit kurala uymalısınız.

• Dilbilgisi doğruluğu. Özgeçmiş, Rus dilinin tüm kuralları dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Yazım hataları, noktalama işaretleri ve yazım hatalarına izin verilmez. Bu tür eksiklikler işvereni rahatsız edecek ve adaylığınız ciddiye alınmayacaktır. Bu nedenle özgeçmişinizi göndermeden önce birkaç kez dikkatlice okuyun ve arkadaşlarınızdan ve ailenizden bunu yapmasını isteyin. Ayrıca özel olarak tasarlanmış yazım denetimi hizmetlerini de kullanabilirsiniz.
• Kısalık ve özlülük... En uygun özgeçmiş boyutu 1 sayfadır. Tüm bilgiler basit ve anlaşılır bir dilde sunulmalı, kişisel yaşamınızın ayrıntılarını ve biyografik ayrıntıları açıklamamalısınız.
• Resmi ve iş tarzı. Özgeçmiş yazarken, konuşma diline dayalı ifadeler veya sanatsal dil teknikleri (metaforlar, sıfatlar, karşılaştırmalar) kullanmak yasaktır. Resmi iş dilinin ilkelerine sıkı sıkıya uymak gerekir. Özgeçmişin, bir işverenin gözünde bir uzman olarak sizin ilk izleniminizi yaratan bir belge olduğunu unutmayın.
• Yapılandırılmışlık. Özgeçmiş, açıkça tanımlanmış ve tanımlanmış bölümlere sahip olmalıdır. Bir iş başvuru belgesini tek bir sürekli metin halinde yazamazsınız (örneğin, bir deneme olarak). Aynı zamanda özetin okuyucu tarafından daha kolay algılanabilmesi için bölüm başlıklarının daha büyük veya kalın yazı tipiyle vurgulanması önerilir.
• Kayıt. Belge düzgün bir şekilde yürütülmeli ve tutarlı bir stile sahip olmalıdır.

Genel olarak özgeçmişinizde kişisel fotoğrafınızın olması için açıkça tanımlanmış ve katı bir gereklilik yoktur. Genel bir kural olarak resminizi eklemeniz önerilir... Ek olarak, iş tanımını dikkatlice okumanız gerekir - birçok işveren fotoğrafınıza ihtiyaç duyup duymadıklarını yazar. Öyle ya da böyle, ancak bu sorunu çözme sürecinde, iş sorumluluklarınızın birincil öneme sahip olacağı gerçeği oynanır.

Bu nedenle, mesai saatlerini müvekkilleri, şirket ortakları, karşı taraflar, mahkemede ve diğer her türlü iletişimde görüşmek üzere harcayacak olan avukatların fotoğraflarını eklemeleri gerekmektedir. İşiniz ofisinizde evrak düzenlemek, gerekli yasal bilgileri bulmak vb. olacaksa, resim eklemenize gerek yoktur. Bu durumda, fotoğrafın kendisine çok dikkat edilmelidir. Her şeyden önce, yüksek kalitede olmalıdır. Telefonunuzla çekilmiş fotoğrafları kullanmanız önerilmez. Mümkünse bir uzmandan yardım isteyin.

Fotoğraf iş tarzında çekilmelidir, ancak resmi bir takım elbise giymek ve styling yapmak gerekli değildir. İşverene pasaporttaki fotoğrafı kopyalayan bir fotoğraf göndermeniz de önerilmez. İşyerinde çekilmiş bir fotoğraf iyidir, yüzünüzde hafif bir gülümseme olabilir.

Ön yazı, işe alım için isteğe bağlı bir belgedir, bu nedenle her işveren bunu bir iş arayandan talep etmez. Bununla ilgili daha fazla ayrıntı iş tanımına yazılmalıdır. Böyle bir gereklilik varsa, o zaman ön yazının yazılmasına özgeçmişin yazılması kadar ciddiyetle yaklaşılmalıdır.

Genel olarak konuşursak, bir ön yazı, işverene profesyonel ve bireysel olarak açılmanıza yardımcı olacak belgedir. Olay şu ki Özgeçmiş yalnızca somut gerçekleri içermelidir, ancak kapak mektubu daha fazla kişisel bilgi içerebilir. Örneğin, neden avukat olmaya karar verdiğinizi ve bu hedefe ulaşırken ne gibi zorluklarla karşılaştığınızı konuşabilirsiniz.

Aynı zamanda, mektubun serbest biçimini ve işverenin dikkatini kötüye kullanmayın - kısaca ve konuya yazın. Ayrıca, bir ön yazı, davalarınızdan biri hakkında bilgi içerebilir. Örneğin, en büyük zorluğunuzu tanımlayabilir, karşılaştığınız zorluklar ve bunları nasıl aştığınız hakkında konuşabilirsiniz.

Bir kapak mektubunun yapısı 3 ana bölümden oluşmalıdır: selamlama, ana bölüm ve sonuç. Aynı zamanda, belirli bir işveren için kapak mektubunu mümkün olduğunca kişiselleştirmeye çalışın, her duruma uygun bir şablon sürümü yapmaya çalışmayın. Ayrıca, belgeye işverenlerinizin yanı sıra eski patronların tavsiyelerini ve incelemelerini de ekleyebilirsiniz.

Avukat olarak işe başvururken, yetkin bir özgeçmiş yazmak önemlidir. Genel olarak hazır şablonlara, örneklere ve örneklere odaklanabilirsiniz. Ancak aynı zamanda, bunları kelimesi kelimesine yeniden yazmanın veya kopyalamanın yasak olduğunu unutmayın. Özgeçmişinize kişisel bilgiler eklemeniz gerekir.

Dışında, avukatlık oldukça çok yönlü ve karmaşık bir meslektir. Bu nedenle, işe alım için bir belge hazırlama süreci, başvurduğunuz belirli pozisyona bağlı olarak değişebilir: hukuk asistanı, önde gelen hukuk danışmanı, gayrimenkul uzmanı, şirket avukatı, icra takip uzmanı, iş hukuku danışmanı, uluslararası avukat, sözleşme uzmanı . departman, vb. Temel fark, iş sorumluluklarıdır.

Aynı zamanda, bir avukatın özgeçmişi, makalemizde daha ayrıntılı olarak ele alacağımız birkaç zorunlu blok içermelidir.

Avukat olarak iş bulabilmek için uygun eğitime sahip olmanız gerekir. Bu tür profesyoneller için kısa yeniden eğitim kursları veya birkaç konferans uygun değildir. Aynı zamanda, belirli organizasyona bağlı olarak, ortaöğretim uzmanlık eğitimi (örneğin bir kolej) sizin için yeterli olabilir. Büyük uluslararası şirketler, başvuru sahiplerinden yüksek öğrenim ve hatta bazen bir yüksek lisans derecesi talep etmektedir. Spesifik gereksinimler hakkında detaylı bilgi kesinlikle iş tanımında belirtilecektir.

Özgeçmişinizin "Eğitim" bloğunda, kronolojik sırayla, mezun olduğunuz eğitim kurumlarını listelemelisiniz. Bu durumda, uzmanlık, eğitim yönü, bölüm ve çalışma yılı gibi verileri de belirtmeniz gerekir. Bazı işverenler ayrıca not ortalamanızı yazmanızı ister. Bir avukatın özel bir temel eğitime sahip olması gerektiği gerçeğine ek olarak, niteliklerini sürekli iyileştirmesi gerekir - bu, tüm küresel ve yerel yasal eğilimleri bilen ve aynı zamanda işgücü piyasasında rekabetçi olan ilgili bir uzman olarak kalmanın tek yoludur. Bu yüzden avukatların düzenli olarak konferanslara, eğitimlere, ustalık sınıflarına vb. katılmaları teşvik edilir.

Ancak aynı zamanda özgeçmişin tüm ayrıntılı bilgileri içermesi gerekmez. Başvurduğunuz pozisyonla tamamen tutarlı olmalıdır (örneğin, ekonomik ve ticari anlaşmazlıklarla ilgilenecek bir şirket avukatı olmak istiyorsanız, ceza hukuku ile ilgili konferanslara katıldığınızı belirtmemelisiniz - bu tür bilgiler işveren için geçerli olmayacaktır).

İlgili alanda iş tecrübesi ve yüksek başarı sahibi olmak, bu pozisyona başvuran diğer adaylara göre aday için büyük bir avantajdır. Bu nedenle özgeçmişin bu bölümünü doğru bir şekilde doldurmak çok önemlidir.

Her şeyden önce, bu blokta belirli bir yasal uzmanlığı belirtmelisiniz. Bildiğiniz gibi profesyonel bir avukat aynı anda her alanda iyi bir uzman olamaz. Bu yüzden işverene karşı dürüst olmalı ve yetkinliğiniz hakkında derhal doğru bilgileri söylemelisiniz.

Genellikle bu bölümde önceki tüm işleri tanımlamak gelenekseldir.Bu durumda, işveren şirketi, bulunduğu pozisyonu ve çalışma saatini belirtmek gerekir. Bir yıldan fazla kalmadığınız iş yerlerini kaydetmeniz tavsiye edilmez - bu tür bilgiler potansiyel bir işverende şüphe uyandırabilir.

"Başarılar" bölümünde, en başarılı vakalarınızı, karmaşık vakalarınızı veya başarıyla çözebildiğiniz zorlukları tanımlamak gelenekseldir. Ek olarak, herhangi bir ödül aldıysanız, profesyonel yarışmalara katıldıysanız, o zaman bu da kesinlikle belirtilmelidir, çünkü bu gerçekler, pozisyon için diğer başvuru sahiplerine göre avantajınız olacaktır.

Temel mesleki beceriler ve yetkinlikler, başvurduğunuz belirli pozisyona bağlıdır. Bu nedenle, her şeyden önce, yeni işinizde size yardımcı olacak bilgileri tam olarak belirtmeniz zorunludur. Ancak aynı zamanda her nitelikli avukatın sahip olması gereken evrensel beceriler de unutulmamalıdır. Aralarında:

• prosedürel belgeleri ve projelerini hazırlama yeteneği;
• mahkeme sunum becerileri;
• icra memurları ile etkileşim deneyimi;
• müzakere yeteneği;
• iş akışı prensipleri bilgisi vb.

Dışında, Şirketin faaliyet gösterdiği faaliyetlerle doğrudan ilgili olan alanlar hakkında ayrıntılı bilgi vermek önemlidir. Bu nedenle, örneğin, bir kuruluş tüzel kişiler için iflas prosedürlerini destekleme konusunda uzmanlaşmışsa, ilgili deneyimi açıklamanız gerekir.

İşverenin öncelikle eğitiminize, iş deneyiminize ve mesleki becerilerinize dikkat etmesine rağmen, kişisel nitelikleriniz de önemli bir rol oynamaktadır. Mesele şu ki, bir avukat diğer insanlarla (müşteriler, meslektaşlar, patron, karşı taraflar vb.) Sürekli etkileşim halinde olan bir uzmandır. Bu yüzden onunla çalışmak keyifli ve rahat olmalıdır.

İşverenler, avukatların bu tür kişisel niteliklerine şu şekilde değer verir:

• stres toleransı;
• sosyallik;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• Detaylara dikkat;
• bir sorumluluk;
• dakiklik;
• dikkat;
• disiplin vb.

ancak Bizim tarafımızdan verilen listeyi kelimenin tam anlamıyla yeniden yazmayın - kendiniz için kişiselleştirdiğinizden emin olun. Ayrıca, görüşme sırasında işverenin, tanımladığınız nitelikleri gösterdiğiniz örnekler ve durumlar vermenizi isteyeceği gerçeğine hazırlıklı olun.

Ayrıca özgeçmiş, tam adınız ve iletişim bilgileriniz, istediğiniz pozisyon ve gerçekleştirmeye hazır olduğunuz (veya hazır olmadığınız) sorumluluklar hakkında bilgiler, hobiniz hakkında bilgiler içeren bölümler içermelidir. İsteğe bağlı olarak, istenen maaşı içeren bir sütunun yanı sıra, taşınmaya hazır olduğunuzu, kendi ulaşımınızın ve ehliyetinizin mevcudiyetini ve ayrıca diğer önemli verileri belirtebileceğiniz "Ek bilgi" bloğunu ekleyebilirsiniz. işveren.

İş bulmak ve özgeçmiş yazmak, özellikle acemi bir profesyonel ve eğitimini yeni tamamlamış avukatlar için zorlu görevlerdir. Bu nedenle bu tür kişilerin iş başvuru belgesi hazırlamaya çok dikkat etmesi gerekir.

Yani, her şeyden önce hiçbir durumda işvereni yanıltmamalı ve iş tecrübeniz olduğunu söylememelisiniz. Dürüst ve anlaşılır olun. Aynı zamanda, "İş deneyimi" sütununda, eğitiminiz sırasında yaptığınız staj ve uygulamalarınızı belirtebilirsiniz.

Ayrıca özgeçmişinizde (veya ön yazınızda), sonraki istihdam ile staj için hazır olduğunuzu belirtmelisiniz. Bu durumda işveren, niyetinizin ciddiyetinden emin olacak ve ayrıca sizi uygulamada uzman olarak kontrol edebilecektir.

Avukat bir iş insanıdır, alanında profesyoneldir. Ancak, tüm kimlik bilgileriniz önerilen pozisyonla tamamen uyumlu olsa bile, özgeçmişinizi yazarken birkaç hata yaptığınız için iş bulamayabilirsiniz. Bu yüzden size zarar verebilecek bilgilerden kaçınmanız önemlidir.

Özgeçmiş, kişisel yaşamınızı ve biyografinizi ayrıntılı olarak açıklamamalıdır. İstihdam için gerekli belge resmi ve ticaridir. Yalnızca sizinle ilgili bilgileri ve yalnızca pozisyonla, profesyonel yaşamla, kariyerinizle doğrudan ilgili verileri içermelidir. Kişisel bilgiler, gerekli veri aralığına dahil değildir.

Ayrıca özgeçmişinizin "Kişilik" bölümünde ideal portrenizi tanımlamamalısınız. Karakterinizin 3-5 olumlu özelliğini listeleyin ve bunları gerekçelendirin.