Özgeçmişteki zayıflıklar - nasıl doğru bir şekilde tarif edilir?

Potansiyel bir işverenin eksikliklerini bir özgeçmiş üzerinde belirtmesini istemek basit bir formalite değildir. Bu, başvuranın benlik saygısı düzeyini ve özeleştiri derecesini belirlemenizi sağlayan düşünceli bir psikolojik harekettir. Buradaki en ilginç şey, her şeyin mesleğe veya işin özelliklerine ve ayrıca bilgilerin doğru sunumuna bağlı olmasıdır.

Bir kişi olumsuz nitelikleri olmadığına inanıyorsa - muhtemelen patronun endişelenmesi için bir nedeni vardır. Bu yüzden özgeçmişine orada olmadıklarını yazmak veya sadece bir tire koymak kesinlikle önerilmez. En iyi yönünüzü göstermek ve sunulan bilgilerin doğruluğu hakkındaki şüpheleri gidermek için zayıf yönlerinizi nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı bilmeniz gerekir. Bu makale size bunu tam olarak nasıl yapacağınızı anlatacaktır.

Kesinlikle tüm insanların belirli kişisel eksiklikleri vardır. Bunlar, farklı yaşam durumlarındaki davranış özellikleri, yıllar içinde geliştirilen alışkanlıklar ve yerleşik ilkelerdir. Sorun şu ki, bir tür aktivite için bazı karakter özellikleri dezavantaj gibi görünürken diğerleri için bir avantajdır. Hangilerinin güçlü ve hangileri zayıf - mesleğin özellikleri göz önüne alındığında bağımsız olarak belirlemek kolaydır.

Başvuranın görüşünü ilk dakikalardan bozan bir kişinin olumsuz özellikleri:

• bencillik;
• açgözlülük;
• ihmal;
• dikkati konsantre edememe;
• meslektaşları tartışmak ve dedikodu yaymak için bir tutku;
• yavaşlık;
• patolojik öz eleştiri;
• aşırı özgüven, tavsiyeyi dikkate alma isteksizliği;
• sağlıklı hırsların eksikliği;
• çok belirgin aşk aşkı;
• kontrolsüz öfke veya saldırganlık patlamaları;
• kötü gizlenmiş kıskançlık;
• küfür kullanımı;
• geç yatma ve geç kalkma alışkanlığı;
• kumar bağımlılığı;
• sigara, alkol bağımlılığı.

Özgeçmiş yazan hemen herkesin yazdığı nötr zayıflıklar, profesyonel bir handikap olarak düşünüldüğünde, yükseklik korkusu, su, örümcek, yılan, kapalı alan vb. tatlı yeme gibi çeşitli fobileri içerir. Ancak bazı durumlarda kişiliğin bazı olumsuz nitelikleri avantaj olarak yorumlanabilir. Zayıf yönlerinizi belirtirken, bunları kendi erdemlerinizle karşı karşıya getirmeniz gerekir.

Çoğu zaman, işverene gönderilen özgeçmişlerin çoğu, başvuranın kişisel niteliklerine ayrılmış paragrafta, ikizler gibi birbirine benzer. Ve bu, hafifçe söylemek gerekirse, etkileyici değil. Hazırlarken, şu kuralları hatırlamak önemlidir:

• özgeçmiş, anlaşılması güç terimler ve genel belirsiz ifadeler olmadan anlaşılır bir insan dilinde yazılmalıdır;
• dilbilgisi hataları, olumlu bir sonuç olasılığını azaltır;
• doğruluk ve samimiyet teşvik edilir.

Potansiyel bir patron, bir şirkette veya üretimde bir iş için başvuran kişinin alışkanlıklarını veya yerleşik günlük rutini değiştirmeye hazır olduğunu hissetmelidir. Bu konuda yazmak zorunludur. Belirli bir iş için özgeçmişe şüphesiz uygun olacak ifadeler:

• iş deneyimi yok, ancak bir sonuç için gelişme ve çalışma arzusu var;
• özel bir eğitim yoktur, ancak öğrenme için bir özlem vardır;
• dar bir uzmanlık veya yabancı dil hakkında yetersiz bilgi düzeyi, ancak bu bilimi kavramak için büyük bir istek.

Bir işe başvururken, daha adil seks, medeni durum sorunuyla karşı karşıya kalır. Birkaç ay çalıştıktan sonra çalışan doğum iznine çıkarsa, işveren memnun olmayacaktır. Küçük çocukların varlığı da istihdamda şüpheler için bir nedendir. Patronun özgeçmişini tereddüt etmeden onaylaması için şunu yazmaya değer. bir çocuğun hastalanması durumunda güvenilebilecek akrabaları vardır.

Çoğu zaman "baykuş" olduğu ortaya çıkan evli olmayan kızlardır. Bunu saklamamalısın. Bu gerçek bir yandan sistematik gecikmelere neden olabilir, ancak diğer yandan fazla mesai yapmak ve daha fazla çalışmak için bir neden olacaktır.

Bu tür eksiklikler hakkında yazabilirsiniz:

• aşırı saflık;
• kendi çalışmalarını objektif olarak değerlendirememe;
• Meslektaşları ile ilişki kurma ve düşünceleri dile getirme zorluğu
• güvenilirlik;
• birinin fikrini savunamama ve kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• patolojik bilgiçlik ve titizlik;
• hiperaktivite nedeniyle işe konsantre olamama.

Erkekler en azından işverene zayıflıklarından bahsetmek isterler. Ama yine de bunu yapmak zorunda kalırlarsa, dezavantajlarda bile avantaj bulmaya çalışırlar. Ve bu doğru stratejidir. Doğal bencillikleri nedeniyle, erkekler genellikle bir takımda çalışamama konusunda banal bir yetersizliğe sahiptir. Ama bu bile bir avantaj olarak görülebilir. Bu tür çalışanlar bireysel görevlerle iyi başa çıkar, kendi projelerini geliştirir ve sürdürür.

Bazı erkekler böyle bir kavrama aşina değildir. stres toleransı. Herhangi bir acil durum onları raydan çıkarır ve verimlilikleri sıfıra düşer. Niteliklerin cephaneliğinde böyle bir özellik varsa, mücbir sebeplerden kaçınmak için işverenin projenin tüm ayrıntılarını ayrıntılı olarak tartışması yeterlidir.

Erkekler için özgeçmişte belirtilebilecek zayıf yönler:

• anormal bilgiçlik;
• çok yumuşak karakter;
• bir sürece odaklanamama;
• yalan söyleyememek;
• mevcut eğitim ile mesleki becerilerin veya iş deneyiminin tutarsızlığı;
• fiziksel uygunluk eksikliği;
• kamuoyuna bağımlılık;
• pasif yaşam pozisyonu.

Karakterin hiçbir durumda belirtilmemesi gereken yönleri vardır. Bunlar şunları içerir:

• tembellik;
• yetkililerin tavsiyelerini dikkate almamak;
• dakik olmama;
• çatışma, öfke;
• yanlış bilgi kullanımı;
• eylemleri için sorumluluk alma isteksizliği.

Bunlar, en iyi özgeçmişi bile mahvedebilecek zayıf yönlerdir. Bunun olmasını önlemek için eksiklerinizi doğru ışıkta sunmanız gerekiyor. Bu durumda, mesleğin özellikleri dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir iş arayan yerleşik bir işe başvuruyorsa, hiperaktivitenizi bildirmemelisiniz. Müşterilerle iletişimi içeren bir iş için, aşırı utangaçlık ve başkalarına bilgi aktaramama hakkında yazmak istenmez.

İşverenler veya personel memurları, bir başvuru sahibinin ne zaman zayıf karakter özelliklerini avantaj olarak göstermeye çalıştığını belirlemede kusursuzdur. Bu yüzden doğru ve yetkin bir şekilde yapmak çok önemlidir.

Bu soru birçok kişiyi ilgilendiriyor. Özgeçmişi okuyan bir işveren, olumsuz niteliklerin bir listesini görürse, başvuran hakkında iyi bir izlenime sahip olması olası değildir. Bazıları onları hiç bildirmemeyi tercih ediyor. Ancak bu aynı zamanda bir seçenek değil - yeterli özgüven konusunda şüpheler var. Kusursuz bir adam, patron için bir gizemdir ve patronlar, bildiğiniz gibi, herkes hakkında her şeyi bilmeyi sever. En iyi seçenek bu bölüme 5 puan yazmaktır. Aşırı durumlarda, zayıflıklarından 2 veya 3'ünün belirtilmesine izin verilir.

Önemli bir nokta, işvereni, size yöneltilen yapıcı eleştiriyi yeterince değerlendirmeye hazır olduğu konusunda bilgilendirmektir.

Belirli bir pozisyon için özgeçmiş gönderildiğinde, zafiyetlerinizi daha kolay belirtmekte fayda var. Burada, mesleğin özelliklerinin gereklilikleri dikkate alınır. Kendi eksikliklerinizi en karlı şekilde ortaya koymak için, onları işin taleplerine karşı koymanız gerekir.

Faaliyetleri müşterilerle iletişim kurmayı içeren bir satış elemanı veya boş pozisyonlar için aşağıdaki özgeçmiş noktaları uygundur:

• huzursuzluk ve aşırı aktivite;
• herhangi bir yolla hedeflere ulaşma arzusu;
• kibir;
• konuşkanlık;
• aşırı bir sorumluluk duygusu.

İçişleri Bakanlığı'nda bir işe başvurmak için, bir özgeçmişin sorumluluk ve mesleki faaliyetin yüksek verimliliğine dayanması gerekir. Zayıf yönler şunları içerir:

• maksimalizm;
• inatçılık;
• bilgiçlik;
• güvensizlik;
• özgüven.

Hizmet sektöründe iş arayan başvuru formu birçok avantajdan oluşmalıdır. Bunlar arasında elbette hoşgörü ve çatışmasızlık olmalıdır. Ve dezavantajlar uygun olduğu için:

• önemsiz şeyler hakkında seçici;
• suskunluk;
• hırs eksikliği;
• kendine güvensiz;
• ısrar

Bir profesyonelin, işverenin zevk ve zevkle okuyacağı bir özgeçmiş oluşturması zor olmayacaktır. Ana şey, içeriğinin mümkün olduğunca gerçeğe yakın olması ve olumsuz karakter özelliklerinin her zaman itibarı mahvetmemesidir.