Özgeçmişte karakter güçlü yönleri

Özgeçmişi okurken, işveren adayın pozisyona nasıl uyduğunu değerlendirmeye çalışır. Karakterinizin güçlü yanlarını doğru bir şekilde belirtmeniz önemlidir. Aynı zamanda, nitelikler bulmamalısınız, çünkü bir röportajda veya iş sırasında bir yalan ortaya çıkacaktır. Farklı mesleklerden insanlar birbirlerinden farklıdır ve onların güçlü yönleri de farklıdır.

Özgeçmişteki kişilik özellikleri az yer kaplar, ancak işverenin başvuru sahibi hakkında genel bir fikir oluşturmasına izin verir. Sadece boş pozisyon hakkında yazmanız gerekir. Özellikler 5-7'den fazla olmamalıdır, bu nedenle dikkatlice seçilmelidir.

Tüm olumlu karakter özellikleri, etkinliğin hangi yönünü etkilediklerine bağlı olarak kategorilere ayrılabilir.

• Diğer insanlarla ilgili olarak. Sosyallik ve ekipte ortak bir dil bulma yeteneği, ekip çalışmasına yatkınlık ve hoşgörü tam olarak bu kategoriye aittir. Duyarlılık, her durumda yardım etme isteği, duyarlılık, bağımsız olarak iş yapma ve sonuçlarından sorumlu olma gibi niteliklerle desteklenebilirler.
• İşle ilgili olarak. Buna inisiyatif gösterme, yeni görevlere ilgi, azim, sorumluluk, yaratıcılık ve beceriklilik dahildir. Ek olarak, çalışkanlık, dürüstlük, çalışkanlık ve güvenilirlik hakkında yazabilirsiniz. Bazı durumlarda sebat ve kararlılık gösterilebilir.
• Şeyler ve iş akışının organizasyonu ile ilgili olarak. Birçok iş arayan titizlik, bilgiçlik ve doğruluk hakkında yazıyor. Şirketin eşyalarına veya mülklerine saygı gösterilmesine dikkat etmeye değer. Bu tür özellikler, iş süreçlerini organize etme yeteneğini içerir.
• kendinle ilgili olarak... Alçakgönüllülük, dürüstlük, nezaket, esneklik ve vicdanlılık hakkında yazabilirsiniz. Ayrıca özgüven, özeleştiri, durumlara uyum yeteneği, strese dayanıklılık hakkında da söylenmelidir.

Tam bir görüntü oluşturmak için her kategori için bir kalitenin belirtilmesi tavsiye edilir. Böylece işveren adayı çok yönlü bir şekilde değerlendirebilecektir. Boşluk bunu sağlıyorsa, bir form üzerinde daha ayrıntılı olarak durabilirsiniz.

Tüm pozisyonlar için eşit derecede önemli olan nitelikler vardır. Diğer şeylerin yanı sıra, aşağıdakiler evrensel olarak adlandırılabilir:

• hoşgörü, tutumluluk, inisiyatif alma istekliliği, etkinlik ve sosyallik;
• doğruluk, samimiyet, ayrıntıları fark etme yeteneği, titizlik ve sıkı çalışma;
• dakiklik, vicdanlılık, nezaket, disiplin ve çeşitli durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneği;
• yaratıcılık, iş süreçlerini organize etme ve hırs gösterme yeteneği, yüksek verimlilik, müşteriler ve meslektaşlarla ortak bir dil bulma yeteneği;
• detaylara dikkat, öğrenilebilirlik, yaratıcılık.

Kişisel nitelikler, adaylığınızın işveren için avantajını göstermelidir. Beceriler ve saygınlık, bir kişiyi bir kişi ve bir profesyonel olarak nitelendirmelidir. Belirli bir pozisyon için bir nitelik listesi oluşturmak önemlidir.

Bu pozisyon çok sorumlu ve gergin. Adaylar proaktif, proaktif olmaya ve karar vermeye hazır olmalıdır. Özgeçmiş, astların çalışmalarını yetkin bir şekilde organize etmenize izin veren iş niteliklerini belirtmelidir. Karakterin diğer önemli özellikleri:

• gelişme için umut bulma yeteneği;
• sonuç için çalışmak;
• hedefe ulaşmak için atılganlık ve azim;
• ikna etme ve motive etme yeteneği;
• liderlik özellikleri;
• risk alma ve sonuçlardan sorumlu olma isteği;
• aktif yaşam pozisyonu;
• öğrenmeye ve yeni deneyimler kazanmaya isteklilik;
• bir şirketin veya projenin gelişimi için çabalamak.

Alanındaki profesyoneller analitik bir zihniyete sahip olmalıdır. Bu tür çalışmalarda hatalar kabul edilemez, bu nedenle bir kişi sorumlu ve dikkatli olmalıdır. Önemli güçlü yönler:

• büyük miktarda bilgi ile çalışma yeteneği;
• güvenilirlik;
• iş akışınızı düzenleme yeteneği;
• öğrenilebilirlik;
• çalışkanlık;
• terbiye;
• sabır;
• dürüstlük.

Böyle bir mesleğin temsilcisinin insanlarla çok iletişim kurması ve onları ikna edebilmesi gerekir. Bu tür işler oldukça zordur ve stresli durumlara karşı direnç gerektirir. Özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• aktivite ve inisiyatif alma yeteneği;
• herhangi bir insanla ortak bir dil bulma yeteneği, sosyallik;
• terbiye;
• duygularınızı kontrol etme yeteneği;
• sonuçlara ulaşmak için çabalamak;
• çoklu görev ve organizasyon;
• tepki ve tolerans;
• olumlu tutum ve iyimserlik;
• müşterilere sadakat;
• bağımsızlık;
• hitabet becerileri.

Bu tür işler özel dayanıklılık ve beceriler gerektirir. Çocuklarla çalıştığı için bir öğretmenin kişisel nitelikleri çok önemlidir. Karakter Güçlü Yönleri:

• çocuklara sadakat ve sevgi;
• sosyallik ve insanlarla ortak bir dil bulma yeteneği;
• strese karşı esneklik ve direnç;
• öğrenme sürecini organize etme yeteneği;
• iyimserlik ve tepki verme;
• çalışma kapasitesi;
• çeşitli durumlarda standart dışı çözümler bulma yeteneği;
• terbiye;
• nezaket ve şefkat;
• kendini geliştirmeye ve yeni mesleki becerilerin edinilmesine hazır olma.

Tamamen fiziksel iş için erkekler dayanıklılık ve takım çalışması, organizasyon ve sorumluluk hakkında yazmalıdır. Boşluk, bilgi ve belgelerle çalışmayı sağlıyorsa, dikkat, azim, titizlik, çalışkanlık gibi nitelikleri belirtmeye değer. Zihinsel emeğin temsilcileri, kendini geliştirme, öğrenme yeteneği ve faaliyetlerinin sonuçlarından sorumlu olma yeteneği için hazır olduklarını gösterebilir. Yaratıcı yönde bir boş pozisyon için özgeçmişte, yaratıcı düşünme, öz eleştiri, standart dışı çözümler bulma sevgisi, inisiyatif hakkında yazmaya değer.

Yönetimin açık avantajlarınızı anlaması için kendinizi tanımlamaya değer (diğer başvuru sahiplerinin geçmişine karşı). Bir antrenörün boş pozisyonu için bir özgeçmişte, spor sevgisi, insanları bir sonuca ulaşmak için motive etme yeteneği hakkında yazabilirsiniz. Uzaktan çalışma uzmanları, son teslim tarihlerine karşı sorumlu bir tutum, dikkat ve sorumluluk ve bir iş günü düzenleme yeteneği gibi nitelikleri belirtmelidir. Sürücü, yoldaki herhangi bir durumda dikkat, sorumluluk, güvenilirlik ve hızlı gezinme yeteneğine girebilir.

İşe alım uzmanları özgeçmiş çalışmasıyla ilgilenmektedir. Başvuranların yaptığı en yaygın hataları tam olarak bilenler bu uzmanlardır. Kişisel niteliklerin yanlış tasarımının, gelecekteki çalışanın güçlü yanlarının fark edilmemesine yol açabileceğini belirtmekte fayda var.

• Pozisyon yaratıcılık ve yaratıcılık içermiyorsa, o zaman iş sunum tarzına bağlı kalmaya değer. Mizah uygunsuzdur ve olumsuz olarak değerlendirilecektir.
• Basmakalıp nitelik listeleri ve formülasyonların kendilerini kullanmamalısınız.... Basit dakiklik yerine, son teslim tarihlerini karşılama yeteneği hakkında yazmak daha iyidir.
• Özgeçmişte 5'ten fazla özellik belirtilmesi önerilmez. Listenin başında meslek için özellikle önemli olan nitelikler olmalıdır. Stres toleransı ve diğer genel özellikler en altta yer alır.
• Belirli bir pozisyon için önemli olan nitelikleri dikkatlice seçmek önemlidir.... Lider, çocuklara sevgi veya yaratıcılık hakkında yazmamalıdır. Bir tasarımcının veya sanatçının işverene sebattan bahsetmesinin bir anlamı yoktur, çünkü daha önemli özellikler vardır.
• Tüm güçlü yönler, başvuranın gerçek karakteriyle eşleşmelidir. Yalan, görüşme sırasında veya iş akışı sırasında ortaya çıkacaktır.