Yönetici özgeçmişi nasıl yazılır?

Yöneticinin özgeçmişi, başvuranın bir tür kartvizitidir, her şeyden önce işvereni görecek ve kişisel bir toplantı ihtiyacına karar vermek için kullanacaktır. Özgeçmişin tüm noktalarını mümkün olduğunca doğru bir şekilde düşünmeye çalışın, önerilen şablonları kopyalamaktan kaçının - yüz yüze bir görüşmede büyük olasılıkla yazdıklarınızdan en az 3-5 blok sorulacaktır ve bu size sorulacaktır. ne demek istediğinizi açıklayamazsanız inanılmaz derecede garip olursunuz. Yazımızda, size yetkin ve etkili bir liderlik pozisyonu için özgeçmiş nasıl yazılacağını öğreteceğiz.

Herhangi bir özet, bu belgenin kabul edilen yapısına uygun olarak hazırlanmalıdır. Yani şablona göre metinde 8-9 zorunlu blok eklemek gerekiyor.

• Kişisel bilgi... Bu özgeçmişin en başlangıcı, başlığı. İsim, doğum tarihi, ikamet yeri, medeni durum ile birlikte taşınmaya ve seyahat etmeye hazır olma durumu hakkında bilgiler içerir.
• İletişim detayları... Mevcut tüm iletişim araçları buraya girilir: cep ve ev telefonları, e-posta, skype, anlık mesajlaşma programları.
• Hedef... Burada başvurduğunuz pozisyonu ve beklenen maaş seviyesini belirtmeniz gerekiyor. Birçok kişi, ödeme konusunu hemen gündeme getirmenin pratik olmadığını düşünüyor. Bununla birlikte, bu, sizi 10-15 bin ruble maaşlı iş teklifleriyle yapılan aramalardan ve görüşmelerden kurtarması garanti edilen zorunlu bir öğedir.
• İş deneyimi. Bir yönetici pozisyonu için iş arayan bir özgeçmişin en önemli bölümlerinden biri, bu nedenle özel dikkat gösterilmelidir.Önce toplam hizmet süresini belirtmeli, ardından önceki işleri ters sırada listelemelisiniz. Her işletmedeki çalışma zamanını, pozisyonun tam adını ve yapılan görevleri belirttiğinizden emin olun. Burada, yeterlilik ve yüksek liderlik niteliklerine tanıklık eden profesyonel başarılar kaydedilmelidir.
• Yetenekler. Bu, iş görevlerinizi yerine getirmenize yardımcı olacak bir yeterlilikler listesi gerektirir. Ancak gereksiz bilgilerden kaçının - nasıl örgü yapacağınızı, nakış yapacağınızı ve iyi yemek pişireceğinizi bilseniz bile, işverenin bu bilgileri sunması kesinlikle gerekli değildir (tabii ki şirketin faaliyet alanıyla ilgisi olmadığı sürece).
• Kişisel nitelikleri... Yine burada sadece insanları yönlendirmenize, ekibinizi motive etmenize ve yüksek hedeflere ulaşmanıza yardımcı olacak özelliklere odaklanmalısınız.
• Eğitim. Herhangi bir yöneticinin özgeçmişinde olmazsa olmaz. Bu blokta, eğitim düzeyi, alınan uzmanlık, eğitim yeri ve süresi hakkında bilgi girmelisiniz. Kurslar, eğitimler aldıysanız, seminer ve sempozyumlara katıldıysanız, bunlar hakkında da bilgi vermeniz adaylığınızı değerlendirirken ek bir artı olacaktır.
• Dil bilgisi... Yabancı dil bilgisi her zaman başvuranın lehine çalışır. Bugünlerde en çok talep edilenler İngilizce ve Almanca, bu yüzden onları okuyabiliyor, yazabiliyor ve konuşabiliyorsanız, bundan bahsetmelisiniz. Diğer dillerdeki akıcılığınızla övünmüyorsanız, bu noktayı atlasanız iyi olur.

Bazı işverenler tavsiye ister, bu durumda size profesyonel bir tanım verebilecek kişileri aşağıdaki sırayla belirtin: isim, şirket ve pozisyon ve ayrıca iletişim için bir telefon numarası. Mümkünse, özgeçmişinize önceki görev istasyonlarından tavsiye mektupları eklemeye çalışın.

Bir ön yazı zorunlu olarak kabul edilmez, ancak adayın lehine tanıklık edecektir. Pek çok iş arayan kişinin, uygun tüm boş pozisyonlara yanıt veren bir şablon özgeçmiş gönderdiği bir sır değil. Mektubun varlığı, önerilen çalışmaya bireysel yaklaşımı vurgulayacak, adayın ilgisini gösterecek ve çok sayıda meçhul yanıt arasında öne çıkacaktır.

İletim mektubu uzun olmamalı, içindeki özgeçmişte açıklanan her şeyi tekrarlamamalısınız., - sadece açık bir pozisyona olan ilginizi ve belirlenen görevleri yerine getirmek için deneyim ve yeterliliklerin mevcudiyetini belirtin.

Fotoğraflı bir özgeçmiş, özellikle ciddi bir liderlik pozisyonu söz konusu olduğunda, potansiyel bir işverenin her zaman dikkatini çeker, bu nedenle metni onunla tamamlamak doğru olacaktır. Ancak, meçhul bir arka plana sahip katı bir iş fotoğrafı olmalıdır. Sahilde, restoranda, partide, spor salonunda veya çalışma ortamıyla ilgili olmayan herhangi bir yerde çekilen görüntüler kesinlikle önerilmez.

Yönetmen pozisyonu için bir özgeçmiş, taslak hazırlamaya dikkatli bir yaklaşım gerektirir - burada iki veya üç genel ifade çalışmayacaktır. Şefin pozisyonu genellikle dikkatlice seçilir ve yer, önerilen tüm adayların en layıkına verilir. Potansiyel bir patron, kendini yetkin bir profesyonel, satış, şirket geliştirme ve insan kaynakları yönetiminde deneyime sahip, stratejik ve taktik planlama becerilerine sahip gelecek vaat eden bir lider olarak sunmalıdır.... Burada vurgu, başarılı bir yöneticinin özelliklerini sıralamak olmalıdır. gelişmiş performans elde etmesi için işletmenin çalışmalarını organize edebilir.

Bir satış direktörü söz konusu olduğunda, bir üretim müdürü pozisyonuna başvuruyorsanız, üretim alanındaki yetkinlikleri belirtin ve kalitesini artırın, ancak CFO'nun maliyetleri düşürme becerilerini kanıtlaması gerekir, bu ciroda bir artış olmalıdır. ve şirketin karlılığını artırmak. Şirketin sektörü ne olursa olsun, Her durumda, lider, istenen göstergeleri mümkün olan en kısa sürede elde etmek için uzun vadeli hedefler belirleyebilmeli ve sorumlulukları dağıtabilmelidir.

Yöneticinin işlevsel sorumlulukları, işletmenin faaliyet alanına ve uzmanlığa bağlı olarak değişebilir (örneğin, CFO'nun görevleri, personel servisi başkanının görevlerinden farklı olacaktır, ayrıca ticari faaliyetlerinde de özellikler vardır). müdür, restoran müdürü, personel departmanı başkanı, mağaza müdürü, lojistik müdürü, Hukuk, Güzellik Salonu ve Perakende Zinciri Başkanları).

En genelleştirilmiş versiyonda, herhangi bir yöneticinin iş fonksiyonları aşağıdaki gibidir:

• şirketin kriz karşıtı yönetimi;
• şirketin tüm bölümlerinin etkin çalışmasını sağlamak;
• yan kuruluşların çalışmalarının koordinasyonu;
• yatırım projelerinin ve iş planlarının hazırlanması;
• iş toplantıları ve diğer etkinlikler düzenlemek;
• personelle çalışmak (seçim, mentorluğun organizasyonu, işgücü motivasyon sisteminin geliştirilmesi);
• planlanan karlılık parametrelerine ulaşmak için önlemlerin uygulanması;
• KPI analizi;
• bütçeleme, giderlerin denetimi;
• bir promosyon stratejisinin geliştirilmesi;
• ortaklarla sözleşmelerin geliştirilmesi ve sonuçlandırılması;
• satış, marjinal gelir ve ciro analitiği;
• satın almaların planlanması ve bunların uygulanması üzerinde kontrol;
• şirketin fiyatlandırmasının oluşumu;
• satış pazarının genişlemesi;
• hükümet ve kredi yetkilileri ile etkileşim.

Bir yöneticinin boşluğu için herhangi bir başvuranın özgeçmişindeki önemli bir blok eğitimdir.... Katılıyorum, 9 dereceli bir kişinin böyle bir pozisyona kabul edilmesi olası değildir. Bu boşluk genellikle yüksek öğrenim görmüş adaylar tarafından başvurulur, ek bir bonus yüksek lisans derecesi olacaktır. Şüphesiz, birkaç yüksek öğrenim görmüş adaylar, diğer adayların geçmişine göre ayırt edilecektir.

Ancak, bilimin hala durmadığını anlamak önemlidir. Her yıl, mevcut eğitim standardı giderek daha fazla modernize ediliyor ve bilimsel bilgi kaynakları, çeşitli çalışmalardan elde edilen en son verilerle destekleniyor, bu bağlamda, birkaç on yıl önce yüksek bir eğitim kurumundan mezun olan ve bunu yapan herhangi bir kişi. ek eğitimler ve kurslar ile bu süre zarfında bilgisini "beslememek" zaten yetersiz yetkin olarak kabul edilecektir. Aşamalı hareket, başarılı yöneticilerin tek bir yerde durmasını engeller, bu nedenle bir yöneticinin boş pozisyonu için herhangi bir özgeçmiş, ekonomik yönetim veya girişimcilik yönetimi ile ilgili kurslar, eğitimler ve eğitim programlarının bir listesi ile desteklenmelidir.

Muhtemelen özgeçmişteki en önemli bölüm iş deneyiminin tanımıdır, işverenler şirketlerinde yüksek bir pozisyon için bir çalışan ararken her şeyden önce buna dikkat ederler. İş deneyimi ve çeşitli sorumluluklar, potansiyel bir işverenin başvuru sahibine karşı tutumunu olumlu yönde belirleyecektir. Burada sadece eski görev yerlerini listelemek değil, aynı zamanda görev tanımında yer alan görevleri de belirtmek önemlidir.

Profesyonel başarılara özel önem vermek önemlidir. Şirketi yeni bir düzeye taşıyabilecek başarılı bir kişi, yönetici pozisyonuna alınır, bu nedenle herhangi bir metinsel bilgi nicel bilgilerle desteklenmelidir. En iyi izlenim, daha önceki iş yerinde daha ileri teknolojileri uygulayabilen ve böylece şirketin karlılığının artmasına katkıda bulunan aday tarafından verilecektir. Başarı örnekleri aşağıdakileri içerir:

• şirketin çalışmalarına bir süreç yaklaşımının dahil edilmesi nedeniyle, verimliliği %20 ve ürün kalitesini - %40 artırmayı başardı;
• şirketin pazardaki liderlerden biri haline gelmesi ve kârını %20 oranında artırması sayesinde organize rekabet zekası;
• etkili bir personel motivasyon sistemi geliştirdi, bunun sonucunda çalışanların sadakati önemli ölçüde arttı - bu, satışların %30 arttığı gerçeğiyle doğrulandı;
• kârsız perakende satış noktalarının sayısını %20 oranında azalttı;
• ağı 1 yılda durgunluk durumundan emin kar göstergelerine getirdi;
• envanter bakiyeleri ile optimize edilmiş çalışma, bu, likit olmayan varlıklarda 1 milyon ruble'den fazla bir azalmaya yol açtı.

Bir yönetici pozisyonu için başvuranın temel becerileri, yapılan görevlerle doğrudan ilgili olmalı ve sizi etkili bir yönetici olarak nitelendirmelidir. İhtiyacınız olanları aşağıdaki listede bulabilirsiniz:

• 13 yılı aşkın yönetim deneyimi;
• 30 kişiden etkili personel yönetimi deneyimi;
• sıfırdan proje başlatma deneyimi;
• bir kriz durumunda hızlı karar verme yeteneği;
• pazarın özellikleri hakkında bilgi;
• pazarlama, finansal yönetimin yanı sıra personel yönetimi ve bir bütün olarak şirketin ekonomisinin gelişimi için bir strateji oluşturma ve bütçeleme becerileri;
• yasal ve düzenleyici çerçeve hakkında bilgi;
• personel sadakat sistemlerinin uygulanmasında deneyim;
• yetki devretme yeteneği.

Bu, başvuru sahibini bir yöneticinin görevleriyle başa çıkabilen bir kişi olarak nitelendirebilecek kriterleri içerir. Bunlar şunları içerir:

• sonuç yönelimi;
• iyimserlik;
• profesyonel kendini gerçekleştirme ve kişisel gelişim için çabalama;
• alınan kararlardan sorumlu olma yeteneği;
• büyük sorumluluk;
• zor iş;
• tutku;
• Stratejik düşünce;
• strese karşı direnç;
• aktif yaşam pozisyonu;
• girişimci ruh ve yaratıcılık;
• girişim;
• yüksek titizlik;
• dakiklik ve titizlik;
• özerk çalışmaya hazır olma.

Özgeçmişinizde dezavantajlarınızı yazmanıza gerek yok. Ancak, bu sorunun görüşme sırasında veya anketi doldururken sorulacağına hazırlıklı olun. Bu nedenle, böyle bir noktaya hazır olmanız gerekir. Çoğu zaman, başvuranlar şunları belirtir:

• duygusallık;
• kişinin kişisel ve mesleki değerlendirmesiyle ilgili zorluklar;
• aşırı titizlik.

Bir iş için özgeçmiş yazarken, potansiyel bir işverene karşı mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Yüksek kaliteli bir özgeçmiş, geçmişte yaptığınız asıl iş hakkında bilgi içermelidir. Aynı zamanda, özellikle daha önce sahip olduğunuzdan daha yüksek bir pozisyona başvuruyorsanız, aşırı ukala görünmekten korkmayın.

Sonuç olarak, bir yönetici pozisyonu için başarılı bir özgeçmiş için bir şablon sunuyoruz.

Petrov İvan Sergeyeviç

Hedef: müdür pozisyonu için boş bir pozisyonu doldurmak

Beklenen ücretler: 50.000 ruble'den

Doğum tarihi: 09.08.1977

İkamet yeri: Saratov

Aile durumu: evli, 2 çocuk

mafya telefon: ***— ***— **

E-posta posta: ********@****. **

Eğitim:

Volga Devlet Enstitüsü

uzmanlık - yönetici-yönetici

BC "Uzman" eğitimi "Personel ile çalışma"

BC "Uzman" eğitimi "Alacak hesaplarıyla ilgilenmek".

TC "Traitek" kursları "Personelin Motivasyonu"

İş deneyimi:

2008 - şimdiki zaman. - NPP "Roskhimresurlar"

pozisyon: teknik direktör

Sorumluluklar:

• işletmenin faaliyetlerini planlamak, görevlerin uygulanması için son tarihler belirlemek;
• planlara bağlılığın tüm noktalarında müteahhitlerle etkileşim;
• şirketin çalışmalarının organizasyonu;
• personel arama, yeni çalışanların eğitimi üzerinde kontrol;
• personel bağlılığını artırmaya yönelik bir sistemin uygulanması;
• birimler için operasyonel görevlerin belirlenmesi;
• yüklenicilerle iletişim;
• her proje hakkında raporlama;
• tüm çatışma durumlarının hızlı çözümü.

Profesyonel başarılar: 10 yeni ürünün geliştirilmesi, patentlerinin tescili ve piyasaya sunulması.

iş deneyimi

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

pozisyon: icra direktörü

Sorumluluklar:

• şirketin organizasyonel çalışması;
• çalışanların aranması ve eğitimi;
• çalışanlar arasında sorumlulukların yeniden dağıtılması, departmanlar için görevler belirlenmesi ve bunların uygulanmasının izlenmesi;
• personel sadakat sistemlerinin geliştirilmesi;
• ortaklar ve yükleniciler ile etkileşim.

Başarılar: personel motivasyonu için yeni programların geliştirilmesi nedeniyle, şirketin gelirinde% 25'lik bir artışa yol açan işgücü verimliliğinde bir artış elde etmek mümkün oldu;

Yabancı Diller: Rusça - ana dili, Almanca - akıcı.

Yetenekler:

• PC kullanıcısı: MS Office, temel İnternet becerileri;
• ofis ekipmanı bilgisi;
• tüm kategorilerin (B, C, D, E) ehliyetinin varlığı;
• 30'dan fazla kişiden oluşan bir personeli yönetme deneyimi.

Kişisel nitelikleri:

• amaçlılık;
• belirlenen sonuca ulaşmaya yönelik yönelim;
• zor iş;
• dakiklik;
• bir sorumluluk;
• çalışmak için motivasyon;
• stres toleransı;
• sosyallik;
• Analitik akıl.