Psikoloğun özgeçmişi: doldurmanın yapısı ve özellikleri

İyi yazılmış bir özgeçmiş, işverenin istihdam kararını olumlu yönde etkileyebilir. Bir psikoloğun mesleki becerilerinin ve kişisel niteliklerinin yetkin bir sunumu, gelecekteki işvereni daha fazla faydalı işbirliğine yönlendirebilir. Psikoloji alanındaki modern bir uzmanın özgeçmişi, belirli bir dizi bilgiyi içermeli, net bir şekilde yapılandırılmalıdır. Verimliliği artırmak için bir ön yazı eklemeye de değer.

Özgeçmişinizin yapısı çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilir. Özgeçmiş oluşturmanın amacı: bir iş veya bir yarışma için... Ayrıca özgeçmişler psikoloğun uzmanlığına göre farklılık gösterir: okulda veya okul öncesi eğitim kurumunda psikolog-öğretmen, klinik psikolog, aile danışmanı vb. Bir psikoloğun özgeçmişinde kesinlikle vurgulanması gereken bir dizi genel nokta vardır.

İlk nokta, başvuru sahibi hakkında temel bilgileri belirtmektir: soyadı, adı, soyadı, ikamet adresi, telefon numarası ve e-posta adresi.

Mezuniyet yılı ve eğitim kurumu ile uzmanlık alanındaki (yüksek, orta mesleki, diğer) temel eğitimi belirtmeye değer.

İş deneyimini ayrıntılı olarak açıklıyoruz: işin süresi, organizasyon, tutulan pozisyon ve sorumluluklar. Bir danışman psikolog için işlevler aşağıdaki alanlarda olabilir.

• Bireysel ve grup istişareleri.
• Psikodiyagnostik çalışma.
• Eğitimlerin geliştirilmesi (motivasyon, kişisel gelişim vb.).
• Ekip içindeki çatışmaları çözmede yardımcı olun.
• Profesyonel tükenmişliği önlemeyi amaçlayan önleyici çalışma. Bu öğe tüm çalışma yerlerini içermemeli, yalnızca uzmanlık alanında çalışmalıdır.

Hangi formatta çalıştığınızı belirtmeye değer: eğitimler, bireysel ve grup istişareleri, teşhis vb.

Eğitim kurumlarında iş arayan adaylar için, çalışmanın bir parçası olarak uygulanan devlet programları hakkında bilgi uygun olacaktır.

Bunlar ödüller, akademik dereceler, bilimsel konferanslara katılım, bilimsel ve araştırma faaliyetleri olabilir. Konferansları belirlerken konuşmanın adı, tarihi ve konusu ile belirli bilgileri belirtmeye değer.

Bu nokta haklı olarak en önemli olarak kabul edilebilir, çünkü işveren başvuranı değerlendirecektir. Meslekte yapabileceğiniz her şeyi burada belirtmekte fayda var. Modern çalışma yöntemlerine ve BİT becerilerine özellikle dikkat edilmelidir. Modern bir işveren, modern bir profesyonel arıyor. Örneğin, bir okul psikoloğunun özgeçmişi aşağıdaki profesyonel alanlarda beceriler içerebilir:

• sorunların önlenmesi ve erken tespiti;
• kişiliğin psikodiagnostiği;
• faaliyet ürünlerinin analizi;
• bireysel ve grup istişareleri;
• psikolojik özelliklerin ve sonuçların hazırlanması;
• ebeveynler için eğitici eğitimler ve danışmalar.

Bu öğe, başvuru sahibinin işle doğrudan ilgili olan kişisel niteliklerini içermelidir. Örneğin, başvuranın olumlu olduğunu belirtmek gerekli değildir. İşveren bu gereksiz bilgileri değerlendirebilir. Pratik bir psikolog aşağıdaki kişisel nitelikleri gösterebilir:

• bir sorumluluk;
• amaçlılık;
• sonuçlara odaklanmak;
• sosyallik;
• dikkat;
• stres toleransı;
• girişim;
• hareketlilik;
• bağımsızlık;
• disiplin;
• dakiklik;
• denge;
• iyilik;
• cevaplanabilirlik;
• incelik;
• irade;
• ısrar;
• duyarlılık.

Etkili bir özgeçmiş oluşturmak için uyulması gereken bir takım kurallar vardır.

• Lütfen profesyonel alanda gerçek iş deneyimini ekleyin. Tecrübeniz yoksa fark etmez, icat etmemeniz gerekir. Bir kariyere başlamakla ilgilendiğinizi belirtin.
• Gerçek profesyonel becerileri tanımlayın... Mesleki becerilerinizi listelerken, her şeyden önce, önemli olanlara ve ancak daha sonra ilgili tüm olanlara dikkat edin.
• Gereksiz bilgilerden kaçının. Özgeçmiş, bir biyografi, çocukların adları ve eşlerin sayısını tamamlamanızı gerektirmez. Kendinizi profesyonel hayatınız ile sınırlayın.
• Yapı. Özgeçmişinize net bir yapı ve hoş bir görünüm kazandırın.
• Kısa ve öz yapın. Bilgileri kısa cümlelerle karıştırmaya çalışın. Minimum kelime, maksimum bilgidir.
• Fotoğraf hakkında unutma... Çalışma sürecinde profesyonel bir portre veya amatör fotoğrafçılık olabilir, asıl mesele fotoğrafın sizinkini sadece en iyi yönden göstermesi gerektiğidir.
• Yabancı dil bilgisini belirtiniz. Modern dünyada dil bilgisi hayati önem taşımaktadır. Hangilerine sahip olduğunuzu ve hangi düzeyde olduğunu belirttiğinizden emin olun.
• Kendiniz hakkında mümkün olduğunca dürüst bir şekilde yazın... Hiçbir şey bulmamalısın çünkü bu insanlarla işbirliğine devam edeceksin. Gerçek her zaman en iyi çözümdür.

Bir kapak mektubu, işe alım görevlisinin işe alım sürecinde önemli bir rol oynayabilir. Mektup, doğru bir şekilde düzenlenmesi şartıyla adaylığınıza dikkat çekecektir. Özgeçmiş gibi bir kapak mektubunun kendi yapısı vardır.

• Selamlar ve mesajlar "Merhaba İvan İvanoviç. Benim ismim…"
• giriş cümlesi "Bu mektup boşluğa bir cevaptır ..."
• Temel bilgiler. Mektubun bu bölümü deneyim, eğitim, mesleki beceriler ve başarılar hakkında bilgiler içerir. Aslında, bir kapak mektubu özgeçmişin bir özetidir, ancak burada başvuru sahibi, işe alım görevlisinin dikkatini özgeçmişine çekmek için yalnızca en faydalı bilgileri belirtme hakkına sahiptir.
• Dikkat çekmek... Burada işe alım görevlisinin ilgisini çekmek gerekiyor. Fikirleriniz, profesyonel bir yönde gelişme arzularınız, hırslarınız ve "Seni neden kabul edelim?" Sorusunun cevabı hakkında birkaç kelime olabilir.

Bir psikolog-çatışma uzmanının örnek özgeçmişi.

Başvuru sahibinin temel bilgileri.

AD SOYAD: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Eğitim: daha yüksek (L.N. Tolstoy'16'dan sonra TGPU).

Ek eğitim: "Psikolog - Çatışma Uzmanı" uzmanlık alanında tazeleme kursları.

İş deneyimi:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Pozisyon: İK psikoloğu.

Sorumluluklar: ekip içindeki çatışmaları çözmek ve önlemek, ekip oluşturma, psikodiagnostik, önleme ve olumlu bir psikolojik iklim oluşturma konusunda eğitimler vermek, psikolojik oyunlar ve seminerler düzenlemek, ekibi eğitmek, bireysel istişareler yapmak.

2017-2019: JSC Norilsk Madencilik ve Metalurji Tesisi adını aldı A.P. Zavenyagin".

Pozisyon: psikolog-çatışma uzmanı.

Sorumluluklar: bireysel ve grup danışmanlığı, motivasyon eğitimlerinin geliştirilmesi ve uygulanması, kişisel gelişim için eğitimler, mesleki tükenmişliği önlemeye yönelik önleyici çalışmalar, ekiple çalışma.

Profesyonel başarılar:

Kitabın Yazarı: "Üretimde çıkar çatışması: çözümler."

Profesyonel yetenekler:

• ekipte ortaya çıkan sorunların önlenmesi ve erken tespiti;
• kişilik psikodiagnostiği;
• personel ile bireysel ve grup istişareleri;
• eğitimlerin geliştirilmesi ve verilmesi (başarı, iş, rol yapma oyunları için motivasyonla çalışın);
• iş için adayların değerlendirilmesi (psiko-teşhis yürütme);
• çalışanların işten çıkarılması veya azaltılması.

Kişisel nitelikleri:

• bir sorumluluk;
• amaçlılık;
• sonuçlara odaklanmak;
• sosyallik;
• stres toleransı;
• girişim;
• dakiklik;
• denge;
• iyilik;
• cevaplanabilirlik;
• ısrar.