Özgeçmişte hangi mesleki nitelikler belirtilmelidir?

İyi yazılmış bir özgeçmiş başarının anahtarıdır. Potansiyel bir çalışanı en iyi taraftan sunmalı ve onu belirli bir pozisyon için diğer başvuranların geçmişinden ayırmalıdır. Bu belgeyi hazırlamak ve göndermek için birçok kural vardır.

Kişisel ve mesleki nitelikler bölümü esastır. Yardımı ile işveren, görüşmeden önce potansiyel bir çalışanı değerlendirebilir.

Bu liste çok çeşitli farklı kriterler içerebilir. Her biri, yöneticinin belirli bir pozisyonla ilişkili çalışanların becerilerinin bir resmini oluşturmasına yardımcı olur.

• gibi bir özellik özgüven, tecrübe ile gelir. Yeterince uzun süre iş yapmak, elde edilen kalite, kendi yeteneklerinizden şüphe duymadan daha hızlı ve daha verimli çalışmanıza olanak tanır.
• İşe özgün bir yaklaşım ve sorunları standart olmayan bir şekilde çözmek yaratıcılıktır. Bu görüş özellikle yaratıcı mesleklerde takdir edilmektedir, ancak yenilenen yaklaşım çeşitli alanlarda takdir edilecektir.
• Stresli durumlarda dayanıklılık ne olursa olsun işi bitirmenizi sağlar.
• Bir iş akışını net bir şekilde planlayabilme İstenilen sonucu mümkün olan en kısa sürede almanızı sağlayan ayrı bir kalitedir.
• Aşırı tepkinin olmaması duygusal dengeyi gösterir. Böyle bir çalışan, çatışmayı sakince çözecek ve eldeki görevle başa çıkacaktır. Bu kalite, bir çalışan bu tür olaylarla kişisel olarak karşılaştığında zamanla gelişir.
• Her zaman sonuna kadar gitme ve herhangi bir durumdan kazanan olarak çıkma arzusu çalışanın bu alanda gelişme arzusunu gösterir.
• Katı ve aynı zamanda adil bir tutum çok önemlidir. Bu, hem kendi eylemlerinizin hem de diğer çalışanların eylemlerinin bir değerlendirmesi olabilir.
• Sorumluluk ve yetkiyi doğru bir şekilde dağıtma yeteneği çok değerlidir. Bu durumda, öncelikleri belirlemeli ve esaslara odaklanmalısınız. Aynı zamanda, işi yapma sürecini kontrol etmeniz gerekir.
• Bir çalışan yönetici olmak istiyorsa, personelin çalışmalarını uygun şekilde organize edebilmelidir. Gerekirse, başarılı bir şekilde tamamlamak için her çalışanın görevleri açıklanmalıdır.
• Kriz durumlarında önemli sorunları net ve hızlı bir şekilde çözmek faydalı bir beceri olacaktır. Bazen bir sorunla başa çıkmak zor bir yaklaşım gerektirir. Bu beceri, standart olmayan durumları çözerken geliştirilir.
• Başarılı ve sorunsuz bir iş akışı için uygun teknikleri seçebilmek ve beklenen sonuçları elde etmek için en uygun araçları seçebilmek faydalı olacaktır.
• İşin özellikleri hakkında bilgi sahibi, çalışanın deneyimle birlikte kazandığı, kullanılan teknolojilerin ve yöntemlerin geliştirilmesine yardımcı olacaktır.

Bu bölüm, ayrı ayrı oluşturulmuş özellikleri içerir. Bu nitelikler yıldan yıla gelişiyor ve gelişiyor.

Aile, tanıdıklar, arkadaşlar ve çalışma ekibindeki ilişkileri etkilerler.

• Dürüstlük ve adalet duygusu kişinin kendisine ve çevresindeki insanlara nasıl davrandığını gösterir.
• Bir ekip içinde etkileşim yeteneği sıradan çalışanları ortak bir hedefe ulaşmak için çalışan iyi koordine edilmiş bir ekip yapar. Bu durumda, çatışma olasılığı en aza indirilir.
• Sakin eleştiri algısı önemli bir kişisel kalitedir... Sonucu iyileştirmek ve yardımcı olmak için çalışmasının olumsuz bir değerlendirmesinin ifade edilebileceğini anlayan bir kişi tarafından ele geçirilir.
• Kendi fikrini savunmak ve inançlar ilkelere bağlılığı gösterir.
• ince davranış Herhangi bir takımda ilişkiler kurmaya yardımcı olacak başka bir özelliktir.
• Bir kişi sözünü tutarsa, bu yalnızca güçlü bir kişisel kalite değil, aynı zamanda gelecekteki bir çalışan için önemli bir özelliktir. Her zaman böyle bir çalışana güvenebilirsiniz.
• Kalıcılık ve kararlılık genellikle büyük liderler yapan insanların doğuştan gelen özellikleridir. Bu, zor sorunların ve tartışmalı durumların çözülmesine yardımcı olacaktır.
• Başkalarını dinleme becerisine sahip kişiler, daha deneyimli çalışanların yardımına her zaman güvenebilirler. Sorunları veya görevleri kendi başınıza çözmenin her zaman en iyi seçim olmadığı anlaşılmalıdır.
• Gerçek gerçeklere dayalı kişisel inançları öne sürmek başka bir güçlü kişisel özellikten bahseder.

Her mesleğin kendine özgü mesleki becerileri vardır. Özgeçmişinde bulunmaları, pozisyona başvuran kişinin bu alanda zaten temel bilgi ve becerilere sahip olduğunu gösterir. Kural olarak, bu tür becerilerin, hem kız hem de erkek için çalışan için evrensel olduğunu belirtmekte fayda var.

Özgeçmiş derlerken, yalnızca belirli bir alan ve pozisyon için önemli ve anlamlı olan becerileri belirtmelisiniz. Hangi iş becerilerinin listelenmesi gerektiğini göstermek için örnek olarak mesleklerden birini ele alalım.

Bir programcının mesleği için becerilerin listesi:

• çalışma sırasında kesinlikle ihtiyaç duyulacak programlama dilleri bilgisi (C ++, JavaScript ve diğer programlar);
• MySQL ile çalışma konusunda pratik beceriler;
• Sorgu optimizasyonu ve veritabanı ayarlama konusunda deneyim.

Bunlar, programcı pozisyonu için bir adayın sahip olması gereken becerilerden sadece birkaçıdır. Her işveren, belirli programlarda iş deneyimine sahip olmak için belirli şartlara sahip olabilir.

Her meslek için mesleki ve kişisel niteliklerin listeleri farklı olacaktır. Bu konuyu daha iyi anlamak için, birkaç meslek için bir özellik listesi örneğini düşünün.

Bu pozisyonu işgal eden kişi patronun sağ eli olur. Bu pozisyon için özgeçmiş hazırlanırken aşağıdaki mesleki nitelikler belirtilmelidir:

• hatasız yetkin ve net konuşma;
• iş toplantılarını planlamak da dahil olmak üzere mükemmel organizasyon becerileri;
• sosyallik.

Ayrıca, profesyonel bir sekreter aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:

• yaratıcı yaklaşım;
• düzgünlük ve prezentabl görünüm.

Bu pozisyonu tutan kızlar için aşağıdakiler karakteristiktir:

• dürüstlük;
• incelik;
• detaylara özel dikkat;
• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• yaratıcılık;
• sakin tavır.

Erkek sekreter pozisyonu için işverenler aşağıdaki niteliklere sahip kişileri arıyor:

• güçlü sinir sistemi;
• bir sorumluluk;
• iş formatında diyalog yürütme becerileri;
• sabır ve dakiklik;
• kendini ve durumu kontrol et.
• Honlanmış takım çalışması becerileri.
• çabukluk.

Belirli bir pozisyon için bir kişi seçerken, patron, cinsiyetten bağımsız olarak aşağıdaki becerilere sahip bir çalışan görmek istiyor:

• bir sorumluluk;
• çeşitli insan gruplarıyla diyalog yürütme yeteneği;
• dürüstlük ve çalışkanlık;
• ilkelere bağlılık;
• stres direnci.

İyimserlik ve yardımseverlik özellikle erkeklerde takdir edilmektedir. Kadınlar için insanları kazanma yeteneği, dikkat gibi nitelikler önemlidir.

Özgeçmişinizi işveren için ilginç kılmak için, bazı yönergeleri izleyin.

• Veri girerken spesifik olun... Bu pozisyonda veya yönle ilgili diğer açık pozisyonlarda deneyiminiz varsa, aşağıdakileri mutlaka belirtin: Hangi şirkette çalıştınız, sorumluluklarınız nelerdi, görev süreniz boyunca ne gibi başarılar elde ettiniz. Gereksiz su olmadan bilgileri doğru ve net bir şekilde sağlayın.
• Çalışmak istediğiniz mesleğin özelliklerini dikkate alın. Seçtiğiniz iş yaratıcılıkla yakından ilgiliyse, lütfen o alandaki becerilerinizi, deneyiminizi ve uzmanlığınızı tanımlayın.
• Kendi özgeçmişinizi yazmaya başlamadan önce birkaç hazır örneği değerlendirmek gereksiz olmayacaktır. En iyi seçeneğiniz, başvurduğunuz meslek için bir özgeçmiş görüntülemektir.
• Önce bir taslak yapın ve içinde belirtilen bilgilerin ne kadar yetkin sunulduğunu değerlendirin. Nihai sonuçtan tamamen memnun kalana kadar belgeyi yeniden okumaktan ve düzeltmekten korkmayın.