Özgeçmişte işten çıkarılma nedeni: ne yazmalı?

Kural olarak, bir özgeçmiş derlerken, alınan eğitim, deneyim, çeşitli başarılar hakkında bilgileri belirtiriz, ancak önceki işlerden kovulma nedenlerinden bahsetmiyoruz. Bu öğe isteğe bağlıdır, ancak işe alım görevlisi, öyle ya da böyle, iş yerini değiştirme kararının nedenini soracaktır. Özgeçmişte birincil bilgileri belirterek bu konuya hazırlanmaya değer. Nasıl doğru yapılır - aşağıda okuyun.

Sebebi ne olursa olsun, bunun hakkında tüm ayrıntılarıyla yazmamanız gerektiğini hemen anlayın. Metin duygusal değil, özlü olmalıdır. Ancak, İK yöneticisi bazı noktalarda açıklama isterse, onun sorularını yanıtlamaya hazır olmalısınız.

İşten çıkarılma bölümü nasıl düzgün bir şekilde doldurulur? İşte temel kurallar.

• İşten ayrılmanın asıl nedenini, yani çalışma kitabınızda belirtileni yazın. Hiçbir şey icat etmeyin veya süslemeyin. Genel olarak özgeçmişinizde bu alt bölümü vurgulamamaya çalışın.
• Kayıt dışı çalıştıysanız ve çalışma ofisinde herhangi bir kayıt yoksa, ayrılmanızın gerçek nedenini yazın., ama yine, duygu, ayrıntı veya kurgu olmadan. Mülakattaki işe alım görevlisi ayrılmanızı açıklamasını istediğinde, 2-3 genel "kuru" cümle ile kurtulmaya çalışın.
• Öyle olur ki, önceki işvereninizden ayrıldınız, hafifçe söylemek gerekirse, arkadaşlardan değil ve çalışma kitabında pek çekici olmayan bir giriş çıktı. Bu durumda 2 yol vardır: her şeyi olduğu gibi yazın veya nedeni "maskelemeye" çalışın. Her iki seçeneği de daha ayrıntılı olarak ele alalım.

“Gittiğinizi” dürüstçe kabul ettiyseniz, görüşme sırasında, daha fazla işbirliğini imkansız olmasa da, kesinlikle istenmeyen ve her iki taraf için de çekici olmayan küçük bir karşılıklı yanlış anlama olduğunu mümkün olduğunca nazikçe açıklamaya çalışın. Bu durumdan sonuçlar çıkardınız ve bir daha olmasını engellemeye çalışacaksınız. "Kendi isteğinizle değil" ayrılmanızdan utanıyorsanız ve bunu potansiyel bir işverenden gizlemek istiyorsanız, işten çıkarmanın "tarafların anlaşmasıyla" gerçekleştiğini özgeçmişinize yazabilirsiniz.

Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu zaman işten çıkarılma nedenleri şunlardır:

• Düşük ücretler;
• kariyer beklentilerinin olmaması;
• yönetimle çatışmalar;
• kendini geliştirmenin imkansızlığı;
• ilginç olmayan görevler;
• düzensiz maaş bordrosu;
• takımda hoş olmayan bir atmosfer;
• kayıt dışı istihdam;
• karar vermede hareket özgürlüğü eksikliği;
• sıkı çalışma programı.

İş değiştirmenin en “geçerli” nedenleri şunlardır:

• çalışanın çalıştığı bir şirketin veya yapısal birimin iflası (tasfiyesi);
• sahip olmak istiyorsanız kariyer beklentilerinin olmaması;
• iş sözleşmesinin veya çalışma vizesinin süresinin sona ermesi (yurtdışında çalışıyorsanız);
• şirket çalışanlarını resmileştirmez;
• yeni bir ikamet yerine taşınmak veya ofisin yerini değiştirmek;
• pozisyon firma personelinden kaldırıldı;
• artış beklentisi olmayan düşük ücretler;
• şirket yeniden düzenlendi, ardından yönetim yaklaşımında değişiklikler oldu.

Bir kişi işini tamamen farklı bir işe değiştirmek istediğinde, önceki faaliyetlerine hiçbir şekilde benzemeyen durumlar nadir değildir. Ardından işten çıkarılma nedenleri hakkında aşağıdakileri yazabilirsiniz.

• «Faaliyet alanını değiştirmek istiyorum, çünkü bir eğitim aldım (böyle ve böyle) ve bilgimi pratikte uygulamak istiyorum, bu şirkette çalışırken imkansız (önceki iş yerinin adı), uzmanlaştığı için (tam olarak ne olduğunu belirtin). "
• «Faaliyet türündeki değişiklik nedeniyle değişmeyen eylem yelpazesigelişmeyi ve kişisel gelişimi engelleyen otomatizme getirildi."
• Ayrıca, bir kişi mesleki becerilerinin kapsamını değiştirmek isteyebilir, tazeleme kurslarının geçişi ile bağlantılı olarak tutulan pozisyonu "büyüdüğünü" ve uzun yıllara dayanan deneyim biriktirdiğini hissediyorsa.

İşten çıkarılma sebeplerinden bahsederken özgeçmişe asla yazılmaması gereken ifadeler var.

• Eski patronunuz hakkında asla olumsuz bir şey yazmayın. Gerçekten de, en hafif tabirle, nahoş ve beceriksiz bir insan olsa bile, özgeçmişinizde buna dair bir ipucu olmamalıdır. Aksi takdirde, işe alan kişi, sizin yüzünüzden “kamuoyunda kirli bir iş adamı” olduğunuzu düşünebilir, sizin yüzünüzden şirketin genel itibarının ve özel olarak da yöneticinin zarar görebileceğini düşünebilir.
• İş arkadaşlarınızla anlaşmazlıklar en iyi özgeçmişin dışında bırakılır.... Bunlardan bahsetmek, sizin için bir takımda nasıl çalışacağını bilmeyen bir kişi rolünü yaratacaktır.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Ceza Kanunu ihlalleri hakkında yazmamalısınız. önceki iş yerinde.
• Çatışmalar ve yanlış anlaşılmalar nedeniyle ayrılmadıysanız, ancak örneğin işyerinin dış ortamını sevmemeniz nedeniyle (perişan duvarlar, eski mobilyalar, klima olmaması vb.)ayrıca bundan bahsetmeye gerek yok.
• Hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitme ihtiyacı, işlemin ödenmemesi de özgeçmişinize yazabileceğiniz bir şey değildir.
• Şirkette daha fazla çalışmanın mesleki gelişim ile ilgili olduğu durumlar vardır. Bazıları için bu bir artı ama öğrenmeyi istemeyen ve sevmeyen bireyler de var. Sakin ve rahat bir şekilde çalışırlar, tanıdık bir dizi sorumluluk üstlenirler. Bu nedenle, eğitim ihtiyacına gelir gelmez istifa ederler. Özgeçmişinizde bundan bahsetmemek daha iyidir - bu sizi zamanın trendlerine uyum sağlamaya hazır olmayan muhafazakar bir kişi olarak nitelendirecektir.
• Zarf maaşı aldıysanız, Bu, vergi kaçakçılığı ve sosyal yardımlar hakkında olduğu kadar yazmaya da değmez.

Şimdi işten çıkarılma nedenini belirten birkaç gerçek yaşam örneği vereceğiz ve bunları açıklayacağız.

Çalışan şirketten kendi özgür iradesiyle ayrıldı - bu, çalışma kitabında belirtilen işten çıkarılmanın asıl nedeniydi. Aynı zamanda, daha yüksek maaşlı veya geniş sorumluluk yelpazesine sahip bir boşluk aramıyordu, yani kesinlikle benzer bir pozisyon almaya hazırdı. İşveren, bakımın neyle bağlantılı olduğu hakkında bir soru sormadan edemedi, bu nedenle şu açıklama yapıldı: önceki iş yeri anaokuluna yürüme mesafesindeydi ve şimdi çocuk okula gitti ve daha yakın çalışmak istiyor ona. Bu çok iyi bir nedendir, bu nedenle şüphe ve ek sorular ortaya çıkarmayacaktır.

Başvuranın iş kitabı, "tarafların mutabakatı ile" işten çıkarılma kaydı içerir. Bu durumda, özgeçmişinize aşağıdakileri yazmak en iyisidir: İşten çıkarılmanın nedeni, kariyer beklentilerinin olmaması ve daha yüksek ücretler veya yeni bir faaliyet yönünde elinizi deneme arzusudur.

Aslında, çalışma kitabında "kendi özgür iradeleriyle" bir giriş var., ancak ayrılmanın gerçek nedeni genellikle meslektaşları veya üstleri ile çatışma durumlarıydı.

Durumdan çıkmanın birkaç yolunu düşünelim.

• Açık bir çatışmaya dönüşen ve daha fazla işbirliğini imkansız kılan bir yanlış anlaşılma meydana gelirse ücretleri artırmayı reddetmesi nedeniyle, özgeçmiş, gerçekte yapılan iş miktarı için ödeme konusunda bir fikir birliği olmadığını gösterebilir. "Diğerlerinden daha fazla çalıştım (ler) ama yönetici çabalarımı takdir etmedi" gibi bir şey yazmak yasaktır.
• Bir terfi reddedildiyse, şöyle yazmanız önerilir: "şirketin kariyer beklentisi yok." Yanlış seçenek: "(a) bunun için bilgi ve beceriye sahip olduğum için daha yüksek bir pozisyon için hazırdım, ancak yönetici adaylığımı düşünmeyi reddetti."
• Herhangi bir takımda, genellikle çatışma durumları ortaya çıkar. Aynı zamanda, bazıları patronun favorileri, diğerleri - yabancılar olarak kabul edilir. Patronlar da hatalı davranabilir, bazıları "tam olarak" sorar ve diğerleri benzer kusurları affeder. İşinizi bırakırsanız, istenmeyen kişi olursanız, özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz: "çalışma koşullarını düzenlemeyi bıraktınız ve gelecekte iyileştirme umudu yok."

Aniden hoş olmayan bir durum meydana geldiyse ve bir kabahat (devamsızlık, sistematik gecikmeler, işyerinde sarhoş bir durumda görünme vb.)veya tutulan pozisyon ile tutarsızlık ve çalışma kitabına böyle bir giriş yaptı, söylemek istediğim ilk şey - panik yapmayın. Olanlardan ders almaya çalışın ve bir daha bu tür hatalar yapmayın. Bununla birlikte, bu durumda özgeçmişte işten çıkarılma nedeni olarak ne belirtileceği sorusuna cevap birdir - gerçek.

Kendinizi mağdur olarak göstererek meslektaşlarınızı, yönetiminizi küçük düşürmeye çalışmayın. İşe alım görevlisine bir ihlal olduğunu, size verilen yükümlülüklerle başa çıkmadığınızı, ancak sonuçlar çıkardığınızı ve gelecekte bunun tekrar olmasını önlemeye çalışacağınızı dürüstçe kabul edin.

Ayıplanacak bir şey yapmadıysanız, ancak örneğin bir deneme süresinde pratik bilgi ve becerilerinizin bu pozisyon için çok az olması nedeniyle işten çıkarıldıysanız, bu aynı zamanda hayal kırıklığı ve gerçeği gizleme için bir neden değildir. Özgeçmişinizde, o noktada güçlü yönlerinizi gerçekten fazla abarttığınızı ancak kovulduktan sonra gerekli bilgiyi aldığınızı ve işi yapmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz.