Bir terzinin özgeçmişi nasıl doğru yazılır?

İşverenin özgeçmişi, potansiyel çalışanının ayırt edici özelliğidir. Doldurulması, tescil edilmesi, deneyim ve becerilerin gösterilmesi, adaylığın şirket tarafından onaylanmasını doğrudan etkiler. Bir terzi için doğru özgeçmiş, hayalindeki işe giriş bileti olabilir.

Bir terzinin boş pozisyonu için özgeçmiş satırlarını doğru bir şekilde doldurmak için, gelecekteki olası sorumluluklarını açıkça tanımlamak ve önceki yıllardaki yeteneklerini ve deneyimlerini ayık bir şekilde değerlendirmek önemlidir. Bu nedenle, terzi, onu yalnızca dikişle uğraşan bir terziden olumlu bir şekilde ayıran, sıfırdan bir ürün yaratma yeteneğine sahip çok yönlü bir ustadır.

Bir terzinin görevleri:

• ölçüm alma;
• kumaş seçimi;
• eskizlerin oluşturulması;
• kumaşları kesmek;
• yorumlar ve iyileştirmeler için müşteri ile düzenli toplantılar.

Yeteneklerinizi değerlendirdikten sonra mükemmel özgeçmişi yazmaya başlayabilirsiniz. Herhangi bir uzmanlık için özgeçmiş yazmanın ilk adımı iletişim bilgilerini sağlamaktır:

• Ad Soyad;
• telefon;
• ev ve e-posta adresleri;
• evde veya işverenin topraklarında çalışma imkanı.

Bir iş yeri seçme noktasını dikkatlice düşünmelisiniz... Ev tipi kesiciye, tüm gereksinimleri karşılayan ekipman ve alan sağlanmaz. Ancak, bir konfeksiyon fabrikasında çalışmanın aksine, bir terzi sıkı bir çalışma programına uymak ve her gün ofisi ziyaret etmek zorunda değildir.

Önemli bir nokta, başvuranın eğitimidir.... Bugün potansiyel bir çalışanın ortaöğretim mesleki uzmanlık eğitimi alması yeterlidir.İşe alma için bir artı, profesyonel alandaki becerileri geliştirmek için herhangi bir dar odaklı kursların tamamlanma sertifikasının bulunması olacaktır.

Genel verilerden sonra, daha önceki iş tecrübeleriniz ve sorumluluklarınız hakkında detaylı ve spesifik olarak yazmanız gerekmektedir. Tipik olarak, bir terzi şunlardan sorumludur:

• bireysel ve toplu terzilik;
• kumaş kesme işi;
• kumaşların ve bitmiş ürünlerin doğrudan satışı;
• yeni eskizlerin üretime dönüşü.

Önceki yerdeki her bir görev kalemi doğru ve dikkatli bir şekilde analiz edilmelidir; bu, işverenin başvuranın gıyabında becerilerini değerlendirmesine izin verecektir. Beceriler ve başarılar bir terzinin özgeçmişinde önemli bir noktadır. Burada sadece bireyin saygınlığını belirtmek değil, aynı zamanda terzinin faaliyetleriyle ilgili becerileri ayrıntılı olarak tanımlamak önemlidir.

Olası Başvuru Becerileri:

• "manuel" makine ve çalışma türleri konusunda kendine güvenen ustalık;
• çizim ve kesin bilimler alanında bilgi;
• dikiş üretimi bilgisi;
• birçok kumaş ve aksesuar türüyle çalışma yeteneği.

Başarılar:

• birikmiş ve aktif müşteri tabanı;
• zengin portföy;
• modellerin üretime girmesi.

"Kişisel nitelikler ve karakter özellikleri" maddesi de sorumlu bir şekilde alınmalıdır. Aşağıdaki gibi kişisel saygınlıklardan bahsetmek gerekir:

• profesyonellik;
• yaratıcı odak;
• yaratıcılık;
• beceri seviyesini geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• sosyallik;
• dakiklik;
• titizlik.

Her çalışanın yetkin bir özgeçmiş yazmak istemesine rağmen, genellikle işvereni ondan uzaklaştırabilecek hatalar bulunabilir.

Tipik hatalar şunlardır:

• gelecekteki mesleğe ilişkin olmayan verileri içeren büyük miktarda metin (örneğin, terzinin faaliyet alanıyla ilgili olmayan önceki işlerin bir listesi);
• önceki işler hakkında bilgilendirici olmayan küçük metin;
• başvuru sahibi tarafından iş aramanın belirsiz amacı - sütunda istenen boşluk, terzi veya asistanı tarafından değil, terzi tarafından açıkça belirtilmelidir;
• etkin olmayan telefon numarası;
• önceki işlerde mesleki faaliyet şartları hakkında yanlış bilgi;
• belgenin ana alt paragraflarının paragraflarının ve vurgularının bulunmadığı metin;
• bir iş ortamı için uygun olmayan bir fotoğrafın veya fotoğrafın olmaması (arkadaşlarla çevrili, açık giysiler içinde, doğa ve turistik mekanlara karşı).