Bir özgeçmiş üzerinde iş deneyimi nasıl doğru bir şekilde belirtilir?

Bir işveren en çok, iş arayanın iş deneyimini tanımlayan bir özgeçmişten etkilenir. Bu tür bilgiler, yöneticinin, önerilen boşluğa uygun olup olmadıklarını anlamak için insanların bilgi ve becerileri hakkında bir sonuç çıkarmasına yardımcı olur. Ancak, herkes bu öğeyi nasıl doğru bir şekilde dolduracağını bilmiyor. Rakiplerin arka planında olumlu bir şekilde öne çıkmak için burada kesinlikle dikkate alınması gereken birçok nüans var.

Özgeçmişin “İş Deneyimi” bölümü kısa ama eksiksiz olmalıdır. Burada, vakayla ilgili olmayan her şeyi hariç tutarken, iş faaliyetinizle ilgili bilgileri mümkün olduğunca ifşa etmelisiniz.

Önceki çalışmaların yerleri ters kronolojik sırada yazılmalıdır. Yani, önce son şirket belirtilir, sonra sondan bir önceki şirket vb. Halihazırda birçok işi değiştirmeyi başardıysanız, hepsini listelemeyin. Son 3-5 işi belirtmeniz yeterlidir.

Çalıştığınız şirketi belirtmenin yanı sıra, hangi pozisyonda bulunduğunuzu ve hangi sorumlulukları yerine getirdiğinizi yazmanız gerekiyor. Tabii ki, iş deneyiminin bir açıklaması başvurduğunuz pozisyonla doğrudan ilgili olmalıdır.

Uzmanlık alanında çalışma ve diğer meslekler birbirini takip ediyorsa, özgeçmişinizde boşluk bırakmanıza gerek yok. Aksi takdirde, birkaç yıldır ortalıkta dolaştığınız izlenimini edineceksiniz. Ancak, yalnızca işe özgü sorumluluklar ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.Geri kalan çalışma yerleri, zaman dilimi, şirket adı ve konumu belirtilerek basitçe listelenebilir.

Son birkaç yerde aynı görevleri yaptıysanız, tekrarlamayın. Her eski işte özel bir şeyi vurgulamaya çalışın, sahip olduğunuz (küçük de olsa) başarıları hatırlayın. Geleceğin patronu, profesyonel gelişim ve çeşitli sorumlulukları yerine getirme yeteneğine sahip olduğunuzu anlamalıdır.

Pek çok kişi, resmi olmayan bir iş yerinin belirtilip gösterilmeyeceğinden şüphe duyuyor. Mesleğe göre çalıştıysanız, bu yapılmalıdır. Kayıt olmadan çalıştığınızı netleştirin. Bazı yarı zamanlı görevleri tamamladıysanız, ancak bunlar başvurduğunuz açık pozisyonla ilgili değilse, bu bilgileri atlayabilirsiniz.

Özgeçmişte ne ve nasıl yazılacağına daha yakından bakalım.

Sadece belirli bir yerde çalışmaya başladığınız ve bitirdiğiniz yılları değil, ayları da belirtmelisiniz. Aksi takdirde, belirli bir pozisyonu ne kadar süredir tuttuğunuz belirsiz hale gelir.

Örneğin "2017-2018" yazarsanız farklı şekillerde yorumlanabilir. Bir kişi Ocak 2017'de çalışmaya başladıysa ve Aralık 2018'de ayrıldıysa bu, yaklaşık 2 yıldır bu şirkette olduğu anlamına gelir. Aralık 2017'de işe gittiyse ve Mart 2018'de şirketten ayrıldıysa, bu yerde sadece 3 ay çalıştı.

İş yeri belirlerken sadece firma ismi ile sınırlı kalmamalısınız. Bundan şirketin gerçek faaliyetinin ne olduğunu anlamak her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, bu anı kısaca açıklamak önemlidir (bir cümlede özlü bir formülasyon yeterlidir). Ad bir kısaltmaysa, kodunun çözülmesi gerekir. İstisnalar tanınmış markalardır. Şirket başka bir şehirde bulunuyorsa, bunun hakkında yazmayı unutmayın.

Aynı şey bireysel girişimciler için de geçerlidir. Bireysel bir girişimci için çalıştıysanız, iş adamının adı ve soyadına ek olarak, faaliyet alanının ne olduğunu belirtin. Serbest meslek durumunda, ne yaptığınızı da netleştirin.

Eski iş yerinde tutulan pozisyon, mümkün olduğunca eksiksiz olarak belirtilmelidir. Örneğin, "yönetici" kelimesi birçok soruyu gündeme getirebilir. Ancak "satış müdürü" ifadesi zaten daha spesifik ve şirketteki rolünüzün ne olduğunu hemen açıklıyor.

Daha önceki işlerinizde üstlenmiş olduğunuz sorumlulukları listelemek son derece önemlidir. Bu, gelecekteki liderinize neler yapabileceğiniz konusunda bir fikir verecektir. Tipik iş gününüzü planlamanıza gerek yok. Size emanet edilen ana işlevleri kısaca özetlemek yeterlidir (örneğin, müşterilere danışmanlık yapmak, raporları hazırlamak, personel işe almak).

Burada (varsa) başarılarınızı da açıklayabilirsiniz. Haftada kaç başarılı sözleşmeye girdiğinizi, şirkete gelişinizle birlikte satışlarınızı yüzde kaç artırdığınızı yazın. Gerçekleri gerçek sayılarla yedekleyin. Başarınızla ilgili iki etkileyici cümle bile özgeçmişinizi diğerlerinden farklı kılabilir.

İş arayanların özgeçmiş yazarken yaptıkları ana hataları göz önünde bulundurun:

• yeni boş pozisyonla ilgisi olmayan mesleklerdeki istihdamın tanımı;
• çalışma sürelerinin eksik gösterimi (aysız);
• şirket adlarının kodunun çözülmemesi;
• geçmiş pozisyonların yanlış göstergesi.

Özgeçmişinize hayali veriler yazmamalısınız. Profesyonel geçmişinizi abartmayın ya da karşılaşmadığınız sorumluluklar ya da beceriler edinmeyin.Bilgilerin çoğu kolayca doğrulanabilir.

Ayrıca "bağlantı kurdu", "bir departmanı yönetti" gibi belirsiz ifadeler yazmak da bir hata olacaktır. Kaç kişiyi yönettiğinizden emin olun, şirkete yeni iş ortakları kazandırmak için tam olarak ne yaptınız ve benzeri şeyler.

"İş deneyimi" öğesinin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağına dair birkaç örneği ele alalım.

Haziran 2018 - Eylül 2019. O'STIN. Sorumluluklar: malları sergilemek, müşterilere tavsiyede bulunmak, yazar kasa ile çalışmak, periyodik envanter yapmak.

Nisan 2017 - Ekim 2019. Leader LLC (toptan mobilya). Sorumluluklar: perakende ticaret işletmelerinin cazibesi, danışmanlık, satın alma ve satış sözleşmelerinin akdedilmesi, belge yönetimi, reklam medyası ile çalışma.

Mayıs 2018 - mevcut. Özel uygulama (kayıt olmadan). Sorumluluklar: sabit bilgisayarların, dizüstü bilgisayarların ve ağ ekipmanlarının bakımı, sistem birimlerinin montajı, ağ kurulumu, yazılım kurulumu.

Ocak 2016 - Eylül 2019. Rassvet LLC (özel evler inşaatı). Sorumluluklar: birincil muhasebe belgelerinin işlenmesi, IFTS'de vergi ve muhasebe raporlarının hazırlanması, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, sorumlu kişilerle nakit ödeme yapılması.