Özgeçmiş tasarımı: kurallar ve örnekler

Her uzman, profesyonel yaşam ve kariyer gelişimi için zorunlu olan bir belge hazırlamalıdır - bir özgeçmiş. Her şeyden önce, bir işe başvururken kullanışlı olacaktır. Bu belgeyi yazarken asıl odak noktası anlam ve içerik olmalıdır. Ancak, belgenin kaydı daha az önemli değildir.

Özgeçmiş yazmak ve biçimlendirmek için kurallar ve gereksinimler nelerdir? Genç ve deneyimsiz profesyoneller hangi hatalardan kaçınmalıdır? Makalede bu soruların cevaplarını bulacaksınız. Ayrıca, bir işe başvurmak için belge hazırlama örneklerini dikkatinize sunacağız.

Bir iş bulmak için doğru bir özgeçmiş hazırlamanız ve yürütmeniz gerekir. Özgeçmiş tasarımının yazımızda ele alacağımız birkaç özelliği bulunmaktadır.

• Açık ve anlaşılır yapı... Sürekli metinde (bir deneme gibi) bir özgeçmiş yazamazsınız. Bu biçim, kapak mektubu gibi bir belge için daha uygundur. Özgeçmişe gelince, kesinlikle tanımlanmış bölümler ve sütunlar içermelidir: tam ad ve iletişim bilgileri, eğitim, iş deneyimi, mesleki beceri ve yetenekler, başarılar, hobiler, kişisel nitelikler, öneriler, ek bilgiler.

Faaliyet alanınıza ve işverenin gereksinimlerine bağlı olarak blokların sayısı ve içeriği değişiklik gösterebilir. Öyle ya da böyle, tüm bilgiler kolayca algılanabilecek şekilde açıkça yapılandırılmalıdır.

• İş tarzı. Şu anda, birçok şirket ve profesyonel, klasik özgeçmişi terk ediyor ve tasarımı için daha modern seçenekler seçiyor. Bu yasak değildir ve hatta bazı durumlarda teşvik edilir.Öyle ya da böyle, ancak yaratıcılığınızı ve yaratıcı olanaklarınızı gösterseniz bile, özgeçmişin işverenin sizi profesyonel olarak değerlendirdiği bir iş belgesi olduğunu hatırlamakta fayda var, bu nedenle uygunsuz resim veya semboller kullanmamalısınız. tasarımında.

• tekdüzelik. Özgeçmiş yazarken, tek bir tasarım stiline bağlı kalmanız gerekir: aynı yazı tipi ve girinti, hizalama stili vb. Çok fazla öğe kullanırsanız, tek bir düzgün belge olarak değil, sizinle ve profesyonel yaşamınızla ilgili gerçeklerin kaotik bir bileşimi olarak algılanacak bir özgeçmiş oluşturursunuz.

• Renk kombinasyonu... Geleneksel olarak, bir özgeçmişte siyah ve beyaz dışındaki renkleri kullanmak geleneksel değildir. Ancak, bu kuraldan sapabilir ve sanatsal beceri ve yeteneklerinizi gösterebilirsiniz. Ancak yine de kullandığınız tüm tonların birbiriyle kombinlendiğinden emin olmalısınız. Aksi takdirde reklamınız olumsuz algılanacaktır. Özgeçmişinize eklediğiniz fotoğrafın gölgeleriyle eşleşen renkleri kullanmak iyi bir harekettir. Bu şekilde özgeçmişiniz için tutarlı, bireysel bir stil yaratacaksınız.

• Tasarıma göre anlamın avantajı... Özgeçmişin tasarımı, belgenizi diğer başvuru sahiplerinden gelen çok sayıda özgeçmiş arasında öne çıkarabilmesine rağmen, belgenin anlamsal içeriğinin daha önemli olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu bağlamda, iş tecrübesi veya ilgili eğitim eksikliğini parlak resimler ve akış şemalarının arkasına saklamamalısınız.

Belirli bir uzmanı işe alırken, işveren başvuranın özgeçmişine özel önem verir. Bu yüzden sadece anlamsal bir bakış açısıyla değil, doğru bir şekilde oluşturmak önemlidir. Belge aynı zamanda güzel ve estetik açıdan hoş olmalıdır, bu nedenle tasarımına dikkat etmek önemlidir. Bugün, İK uzmanları ve işverenler, kendilerine gönderilen tüm özgeçmişleri 2 büyük kategoriye ayırıyor. Her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Bu, oldukça uzun süredir kullanılan ve hemen hemen her uygulama için uygun olan bir seçenektir. Özünde, bu tür özgeçmiş, başvuru sahibinin doldurması gereken kesin olarak tanımlanmış bir form, bölümler, bloklar ve sütunlardır.

Klasik bir özgeçmiş yazmanın en önemli kuralı doğruluk ve doğruluktur (yani gramer, imla ve noktalama hatalarının olmaması). Özgeçmişin klasik versiyonu, bir fotoğraf ve yukarıda belirtilen standart bölümlerden oluşur. Bu seçenek, ek renklerin yanı sıra herhangi bir grafik görüntünün kullanılmasına izin vermez.

Birçok işveren, klasik bir özgeçmişin sütunlarını kesin ve doğru bir şekilde dolduran uzmanı değil, şık ve standart olmayan bir özgeçmiş gönderen kişiyi tercih edecektir. Ayrıca, böyle bir belge hazırlamak için çok sayıda seçenek var. Örneğin, sözde video özgeçmiş giderek daha popüler hale geliyor. Görünüşünüzün, davranış yeteneğinizin, tarzınızın, konuşmanızın önemli olduğu pozisyonlar için özellikle medya meslekleri için uygundurlar.

İşverenler genellikle aktrislerin, gazetecilerin, modellerin vb. video özgeçmişlerini ister. ancak Benzer bir seçenek seçmeye karar verseniz bile, videonuza küçük bir basılı belge de eklenmelidir.

Özgeçmişini doğru bir şekilde hazırlayan ve güzelce tasarlayan başvuru sahibi bile, bir veya daha fazla hata yaparsa istenilen pozisyonu alamaz.

• Dilbilgisi ve Noktalama Hataları... Özgeçmişinizi bir işverene göndermeden önce, dil açısından kesinlikle doğru olduğundan emin olmanız önemlidir. Bu anlamda yazım hatası, yanlış yazılmış kelime veya eksik virgül olmamalıdır. Tüm bu eksiklikler, belgenin genel algısını olumsuz yönde etkiler.
• Büyük hacimli... Kısalık yeteneğin kızkardeşidir ve iyilik ölçülü olmalıdır. İşe alım için bir belge yazarken uyulması gereken bu ilkelerdir. Çoğu zaman, iş arayanlar belgeye kendileri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi sığdırmaya çalışırlar (ve bu hem kişisel veriler hem de eğitim ve iş deneyimine ilişkin veriler için geçerlidir). Sonuç olarak, birçok sayfada oldukça ayrıntılı belgeler elde edilir.

Özgeçmişiniz ne kadar güzel ve şık olursa olsun, çok büyükse kimsenin okumayacağını unutmayın. Standart bir özgeçmiş ikiden fazla (veya daha iyisi - bir) sayfa içermemelidir.

• Seçilen alanla tutarsızlık... Yaratıcılık ve yaratıcılık, her insanın doğasında olan özelliklerdir. Birçoğumuz onları hayatımızın her alanında tezahür ettirmeye çalışıyoruz. Ancak, bu yaklaşım her zaman doğru değildir ve daha da gereklidir. Bu bağlamda özgeçmiş doldururken iş aradığınız belirli bir alandan başlamakta fayda var. Örneğin, bir doktorun, avukatın veya politikacının özgeçmiş yazarken çok renkli ifadeler veya resimler kullanması uygun değildir.

Ancak aşırı titizlikle hazırlanmış bir belge, bir sanatçının, tasarımcının veya müzisyenin eline geçmez.

Profesyonel özgeçmişinizi verimli bir şekilde oluşturmak ve doğru bir şekilde tasarlamak için deneyimli profesyonellerin özgeçmiş örneklerinden ve şablonlarından yararlanmalısınız. Birkaç örneğe bakalım.

• Manikür ve pedikür ustası. Bu örnek klasik değil, aynı zamanda belge katı ve ticari bir tarzda tasarlanmıştır. Parlak renkler ve desenler yoktur. Başvuranın fotoğrafı profesyoneldir.

• Organizasyon müdürü. Bu örnek bir öncekine benzer, ancak bazı ifade öğeleri içerir. Örneğin, metninizi yapılandırmaya yardımcı olan onay kutuları görebilirsiniz. Ayrıca, "Programlar" bloğunda, belgenin algılanmasını daha rahat ve konforlu hale getiren diyagramın grafik öğeleri vardır.

• Hukuk asistanı... Bu özet, parlak ve alışılmadık bir renk varlığında yukarıda tartışılan seçeneklerden farklıdır. Geleneksel olarak, büyük şirketlerde parlak renkler veya semboller kullanılmadan yalnızca geleneksel özgeçmişlere izin verildiği genel olarak kabul edilir. Ancak, bugün bu kuralın gerçeğe uymadığını kendiniz görebilirsiniz.

• Muhasebe Müdürü... Özgeçmişi renk kullanarak 2 parçaya bölmek, özgeçmiş yazarken karlı bir harekettir. Böylece işverenin dikkatini en önemli noktalara doğru şekilde dağıtır ve odaklarsınız. Bu örnekte sol tarafta isim, iletişim bilgileri, kişisel bilgiler ve fotoğraflar yer alırken, özgeçmişin sağ tarafında doğrudan profesyonel aktivite ile ilgili bilgiler çok daha fazla yer kaplıyor.

• tasarımcı Bu örnek, yukarıda açıklanan tüm seçeneklere kıyasla tasarım açısından en klasik olanıdır. Özgeçmişin iyi yapılandırıldığından emin olabilirsiniz, böylece bilgilerin görselleştirilmesi oldukça kolaydır.