İş bulamıyorum: nedeni nedir ve ne yapmalı?

İşten uzun süreli devamsızlık, yalnızca finansal durumunuzu değil, aynı zamanda duygusal durumunuzu da olumsuz etkileyebilir. Bu bağlamda, bu sorunun çözümüne tüm ciddiyet ve sorumlulukla yaklaşılmalıdır.

İş reddinin en yaygın nedenleri nelerdir? Bu eksiklikleri nasıl giderir ve mülakata nasıl hazırlanırsınız? Ne yapmamalısın? Bu soruların cevaplarını yazımızda bulacaksınız.

Birçok kişi iş bulamamaktan şikayet ediyor. Uzun süreli işsizlik genellikle duygusal bozulmalara, nevrozlara ve depresyona neden olur. Aynı zamanda, iş arayanlar genellikle başarısızlıkları için işverenleri suçlarlar ve bu yaklaşım her zaman doğru olmaktan uzaktır. Her şeyden önce, kendinize dikkat etmelisiniz.

• Kötü özgeçmiş. Özgeçmiş, işverene iş arayan hakkında ilk izlenimi veren bir belge olmasına rağmen, çoğu kişi bunu ciddiye almaz. Çoğu zaman, gerekli tüm sütunların eksik doldurulması (örneğin, eğitiminizi veya iş deneyiminizi belirtmediniz), çok sayıda dil hatası (eksik virgül, yanlış yazılmış kelimeler ve ifadeler), kullanımı gibi hatalarla karşılaşabilirsiniz. şablon yapıları vb. Uzmanlık alanınızda uzun süre iş bulamadıysanız ve her yerde reddedildiyseniz, bu özgeçmişinizi incelemek veya yeni bir tane yazmak için bir nedendir.
• Nitelik ve deneyim eksikliği. İş tanımındaki birçok işveren, başvuru sahibi tarafından pozisyon için yerine getirilmesi gereken belirli gereksinimleri belirtir. Genellikle bu açıklama sadece geçerken okunur.Bu tür sorumsuzlukla bağlantılı olarak, bir kişi becerilerine hiç uymayan bir boşluk seçtiğinde durumlar ortaya çıkar. Bu nedenle, ilanda başvuranın uzmanlık alanında uzmanlaşmış bir eğitime ve iş deneyimine sahip olması gerektiği açıkça belirtiliyorsa, bu uzman kategorisine girmiyorsanız (bu sizin hayalinizdeki iş olsa bile) pozisyona başvurmamalısınız.
• Uygun olmayan gereksinimler. Belki de işinizden çok yüksek taleplerde bulunuyorsunuz. Mesleki seviyeniz, aldığınız eğitimin kalitesi ve becerilerinizin makul bir değerlendirmesini yapın. Belki de henüz sizin için uygun olmayan pozisyonları almaya çalışıyorsunuz veya çok yüksek ücretlere ve hatta ücretsiz bir çalışma programına başvuruyorsunuz.
• Düşük aktivite... Bir iş bulmak için, onu aramanız gerekir. Aynı zamanda mesaj panolarını haftada bir kez görüntülemek yeterli değildir. İşinizle ilgili olarak, oldukça aktif bir pozisyon almalısınız: günlük olarak gazetelerdeki ve ayrıca bölgenizdeki iş bulma merkezinin web sitelerindeki ilanları inceleyin, arkadaşlarınız ve tanıdıklarınızla iletişim kurun (belki de açık pozisyon hakkında bilgi sahibidirler) . Genel olarak, bu durumu kendi elinize almalı ve tamamen kontrol etmelisiniz.
• Mülakatlarda doğru davranamama... Genellikle, işveren niteliklerinizden ve yeterliliklerinizden tamamen memnun olduğunda böyle bir durum vardır. Aynı zamanda özgeçmişiniz yetkin ve doğru bir şekilde hazırlanır, belge personel departmanı personeli üzerinde olumlu bir izlenim bırakır. Bu durumda pozisyon için ikinci işe alım aşaması mülakattır.Eğer mülakatlara hazırlanmazsanız ve bu tür iş toplantılarında da yanlış davranırsanız, pozisyonun reddedilme nedenlerinden biri de bu olabilir.
• İşgücü piyasasındaki olumsuz durum... Bazen sadece iş eksikliği için kendinizi suçlamamalı ve kişinizdeki belirli kusurları aramaya çalışmamalısınız. Genellikle ekonomik kriz, olumsuz işgücü piyasası koşulları ve uzmanlık alanınızdaki uzmanlara düşük talep nedeniyle olumsuz bir durum ortaya çıkar.

İş bulamamanızın bir veya daha fazla nedenini belirledikten sonra, sorunu çözmeye başlamak önemlidir. Bugün tartışacağımız kanıtlanmış birkaç yöntem var.

Her şeyden önce, boş pozisyonların aranmasına ve seçimine tüm sorumlulukla yaklaşmak önemlidir. Bu konuda yapmanız gereken ilk şey, temel becerilerinizi ve profesyonel yeteneklerinizi belirleyin. Dolayısıyla, hukuk dereceniz varsa, bu alanda bir iş aramak mantıklıdır. Daha yüksek bir eğitim almadıysanız, dikkatinizi daha az nitelikli pozisyonlara, örneğin sekreter veya garsona çevirmeyi deneyin.

Önemli bir nokta, boş pozisyonları olan iş kurullarının düzenli olarak gözden geçirilmesidir. Bir veya başka bir uzmana ihtiyaç duyulduğunu gördüğünüz anda özgeçmişinizi göndermeye çalışın. Ayrıca, internette işverenle iletişim kurmakla kendinizi sınırlamanıza gerek yoktur - şirketi arayabilir veya hatta İK departmanını kendiniz ziyaret edebilirsiniz.

Hayaliniz belirli bir organizasyonda çalışmaksa, doğrudan şirkete yazın veya arayın. Web sitelerinde açık pozisyonlar listelenmemiş olabilir. Ancak, İnternet'teki tüm sitelerin düzenli olarak güncellenmediğini unutmayın.Ayrıca, yeterli motivasyona ve beceriye sahipseniz, şirketten daha fazla istihdam ile staj talebinde bulunabilirsiniz. Çoğu işveren, güçlü, kararlı ve kalıcı çalışanlara değer verir.

İşveren sizi bir görüşmeye davet ettiyse, adaylığınızla ilgilendiğinden emin olabilirsiniz. Bununla birlikte, iş görüşmesinde kendinizi idare etme şekliniz özel bir önem taşıdığından, davetin kendisinin pek bir değeri yoktur. Bu konuda çok Mülakata dikkatlice hazırlanmanız önemlidir.

Yani, her şeyden önce Özgeçmişinizi dikkatlice incelemeli ve zor soruların cevaplarına hazırlanmalısınız.... Örneğin, bir işveren önceki işinizden neden ayrıldığınızı veya kariyerinizde neden bir boşluk olduğunu sorabilir.

Daha sonra şirketin kendisini incelemek önemlidir. Uzmanlığı ve liderliği ile şirketin tarihi hakkında bilgi edinin. Böylece işverenin gözünde ilgili ve sorumluluk sahibi bir iş arayan olarak görüneceksiniz. Ayrıca görüşme sırasında ilginizi çeken soruları sorabileceksiniz.

Görünüşünüzü düşünmeyi unutmayın. Bir röportaj için iş kıyafetleri (örneğin bir takım elbise veya pantolon ve gömlek) giymenin en iyisi olduğunu unutmayın. Asla spor kıyafet veya spor ayakkabı giymeyin. Kadınlar saç şekillendirmelerini önceden düşünmelidir. gevşek olmaları istenmeyen bir durumdur.

Daha önce yazılmış özgeçmişinizi ve kapak mektuplarınızı analiz edin, hataları ve eksiklikleri bulun. Gerekirse, belgeleri yeniden yazın. Bu belgelerin işverenin gözünde sizin hakkınızda ilk izlenimi yarattığını unutmayın. Bu nedenle belli kural ve esaslara göre hazırlanmaları gerekir.

Özgeçmişinizi ve ön yazınızı yazarken resmi, ticari bir konuşma tarzı kullanmalısınız. Şu gibi bölümleri ekleyin: "F. İsim ve iletişim bilgileri "," İş deneyimi "," Eğitim "," Kişisel nitelikler "," Mesleki beceriler "," Hobiler ve hobiler "," İlgi alanı ".

Bir iş arayışının başarıyla işaretlenmesi için, bazı eylemlerden kaçınılmalıdır.

• Bu nedenle, öncelikle işverene yalan söylememelisiniz. Özgeçmişinizde veya ön yazınızda hiçbir şekilde yanlış bilgi vermeyin ve mülakatlarda yalan söylemeyin. Çoğu zaman, iş arayanlar kendilerini pozisyon için ideal adaylar olarak göstermeye çalışırlar ve bu nedenle mesleki beceri ve yeteneklerini süslemeye çalışırlar. Bunu yapmak kesinlikle tavsiye edilmez, çünkü yalanlarınız iş sürecinde ortaya çıkar ve sadece işinizi değil, aynı zamanda kişisel itibarınızı da kaybedersiniz.
• Bir diğer yaygın hata da aşırı müdahaleci olmaktır. Bu nedenle, bir an önce iş bulmak için çabalayan, günde birkaç kez işvereni arayıp yazan birçok aday, sürekli ofise geliyor. Bu davranış, bir profesyonel olarak sizin algınızı olumsuz etkileyecektir. Ayrıca çaresiz görüneceksin.
• İş görgü kurallarına uyulmaması. Bir işverenle iletişimin iş iletişimi olduğunu unutmayın. Bu nedenle telefonda, yazışmalarda ve mülakatlarda tüm iş görgü kurallarına uyulmalıdır. Hiçbir durumda işverenle "siz" ile iletişime geçmeyin ve ona kişisel yaşamınızın gereksiz ayrıntılarını tekrar anlatmayın.