Yöneticinin özgeçmişi: doldurma kuralları

Fransızca'da "özet" kelimesi "özet" anlamına gelir. Günümüzde bu, bir kişinin becerileri, iş deneyimi ve bir işveren tarafından önerilen bir pozisyon için bir adayın değerlendirilmesi için gerekli diğer veriler hakkında önemli bilgileri içeren bir belgenin adıdır. Bu belgeyi hazırlarken, başvuranlar genellikle özgeçmişlerinin uzak rafa ertelendiği veya hatta çöp kutusuna gönderildiği için hatalar yaparlar.

Yönetici pozisyonunda iş arayanlar için yetkin bir sunum belgesi hazırlamak son derece önemlidir - bir özgeçmiş. Yapısı birbirine bağlı birkaç bileşene sahip olmalıdır. Özgeçmiş, hayatın keyfi bir yeniden anlatımı değil, başvuranın yeteneklerini en doğru şekilde ortaya koyan belirli bir sunum listesidir.

Bir özgeçmiş derlerken, belgenin yürütülmesi için çeşitli seçenekleri göz önünde bulundurmak gerekir. Kişisel teslimat, kurye, faks veya e-posta ile teslimat için farklı belge yapıları seçilmelidir, ancak bilgiler aynı olmalıdır. Örneğin, bir iş arayan, bir metin sunum belgesini fotoğrafıyla tamamlar. Sadece böyle bir özgeçmişi fakslayarak siyah beyaz bir görüntünün nasıl görüneceğini hayal etmek korkutucu.

Bir yönetici pozisyonu için özgeçmiş yazmanın önemli bir kuralı, bir iş için en fazla iki sayfaya bilgi aktarmaktır. Anahtar bilgiler 1. sayfada olmalı ve alt kısmında küçük harflerle devamının bir sonraki sayfada olduğu belirtilmelidir. Özgeçmişin tamamı 2 sayfadan fazla ise, her sayfa numaralandırılmalı ve ilk sayfa hariç her numaranın yanında adayın adı belirtilmelidir. Özgeçmişin boyutunun mütevazı olduğu ortaya çıktıysa, sayfanın tamamen doldurulması için bilgilerin yayılması gerekecektir.

Gerekli koşul - aynı yazı tipi boyutu 12. Okunabilir formatların kullanılması arzu edilir. Tasarımcı filtreleri yanlış yerleştirilmiş.

Her bilgi bölümü diğerinden ayrı tutulmalıdır. Başlıklar kalın veya altı çizili olmalıdır. Yazım hakkında da unutma. Microsoft Word'de metin oluştururken bir düzenleyici ile hataları kontrol etmek önemlidir.

Özgeçmiş yazarken sayfa düzenini takip etmelisiniz. Metin, sayfanın en kenarından başlamamalıdır. Üst, alt ve sağ kenarlarda yaklaşık 2 cm girinti olmalıdır, Sayfanın sol tarafı 2,5 cm girintiyi varsayar, eğer çok bilgi varsa, sayfanın çalışma alanı 1 artırılabilir. her iki tarafta cm ve yazı tipi boyutu 10'a düşürülebilir.

Ve en önemlisi - özgeçmiş yazdırmak için kalın beyaz kağıt kullanmalısınız. Düşük yoğunluklu bej ve krem ​​tabakalar yerinde değil.

Standart olmayan bir özgeçmiş ilginç olabilir, ancak tüm şirketler için uygun değildir. Yaratıcı organizasyonların katı standartlardan biraz sapma ile bir sunum belgesi göndermeleri mümkündür. Diğer durumlarda, katı standartları karşılayan bir özgeçmişinizin olması gerekir.

İş arayan birçok iş arayan kişinin işe alım ajanslarına yöneldiğini belirtmekte fayda var. Ancak, onların yardımıyla iş bulma şansı yok denecek kadar azdır. Bunun nedeni, yanlış belirtilen istenen pozisyondur. Anketi doldururken, “İstenen pozisyon” sütununda, başvuru sahibi “yönetici” pozisyonunu belirtir ve örneğin “satış için” veya “müşterilerle çalışmak için” yönü belirtir. Bu bilgiler ajansın veri tabanına girilir ve bu pozisyon için açık bir pozisyon teklif edilir.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, yeni bir iş için hızlı bir istihdam garantisidir. Bazı durumlarda, doldurmak için yaratıcı bir yaklaşıma izin verilir, ancak çok kıskanç olmamalısınız.

Belgenin katı stilini tamamlayabilecek birkaç ayrıntı vardır.

• Fotoğraf. Büro çalışması standartlarına göre, başvuranın görüntüsü pasaport fotoğrafına benzer olmalıdır. Bununla birlikte, bugün İK departmanındaki personelin çoğu, bu özgeçmiş tamamlama yöntemiyle tartışmaya hazır. Modern yaratıcılık, dikdörtgen fotoğraflar kullanmayı değil, kesilmiş silüetleri kullanmayı içerir.
• Tasarım yaklaşımı. Anahtar noktaların standart olmayan bir yazı tipinde yazıldığını varsayar.
• epigraf. Ünlü kişilerden alıntı yapmak yasaktır. Ancak, tüm işverenler çok “akıllı” çalışanları işe almaya hazır değildir. Yine de, bir yönetici pozisyonu için özgeçmiş yazarken, iş arayan bir kişi ünlü bir kişinin ifadesini "kişisel nitelikler" bölümüne ekleyebilir.

İngilizce'den çevrilen "yönetici" kelimesi "yönlendirmek, organize etmek, yönetmek" anlamına gelir. Bunu takip ediyor Böyle bir pozisyonda bulunan kişilerin belirli bir gücü ve statüsü vardır, bu da onların eylemlerinden ve astlarının çalışmalarından sorumlu oldukları anlamına gelir. Müdüre şirketin çalışmalarının tüm inceliklerini bilmek önemlidir.

Bir satın alma yöneticisinin boşluğunu doldurmak isteyen adaylar için, müzakere deneyimi, tedarik piyasasında araştırma çalışması becerisi ve mal tedariki için sözleşmeler hazırlama yeteneği hakkında özgeçmiş bilgilerini belirtmelisiniz. Ancak gelecekteki İK yöneticilerinin özgeçmişi, çalışma mevzuatı bilgisi, iş tanımları ve emir hazırlama yeteneği hakkında bilgi içermelidir. Ancak en önemli şey, görüşmeler yapmak zorunda kalacağınız için net ve iyi tanımlanmış bir konuşma yapmaktır.

Gelecekteki içerik yöneticisi, özgeçmişinde basılı bir yayında editör olarak deneyime sahip olduğunu belirtmekle yükümlüdür.Bir turizm yöneticisinin özgeçmişi, iş deneyimi, birkaç dil bilgisi hakkında bilgi içermelidir. Bir lojistik yöneticisinin sorumlulukları arasında malların taşınması için rotaların çizilmesi yer alır; böyle bir çalışanın yerleşik bir müşteri tabanına ve zengin deneyime sahip olması bir işveren için çok önemlidir.

Üst düzey yönetici pozisyonuna başvuran adayların, iş geliştirme konusunda kapsamlı deneyime sahip olmaları gerekir. Bir üst yöneticinin özgeçmişindeki önemli bir nüans, örneğin bir restoran zinciri gibi bölgesel ve bölgesel projelerin başarılı gelişimi hakkında bilgidir. Bir marka yöneticisinin (kategori yöneticisi) özgeçmişi, herhangi bir markanın ürünlerini tanıtmanın başarısı hakkında bilgi içermelidir.

Finans yöneticisi çok yaygın bir iş değildir. Çoğu zaman, işverenler bu pozisyon için muhasebeciler tutar. Özgeçmiş, finansal sözleşmelerin hazırlanması ve sonuçlandırılması, raporlama kuralları hakkında bilgi içermelidir. Son işinizden bir tavsiye mektubunu özgeçmişinize eklemek en iyisidir, sonuçta, bu aktivite ciddi maddi sorumluluk gerektirir.

Yöneticinin özgeçmişindeki bu bölüm önemli bir rol oynar. Öğrencinin başvuranın hayatını inceleyen işveren, devamsızlıkta potansiyel çalışanı tanır, neler yapabileceğini ve hangi becerilere sahip olduğunu anlar. "Eğitim" bölümüne kaydolurken, öğrenci deneyimini ters kronolojiye ekleyin. Başlangıçta çalışmanın ana yönü, üniversite ve fakülte ile bir zaman dilimi belirtilir. 2. öğretim varsa benzer şekilde belirtilir. Kursların tamamlanma tarihi ve sertifikasyon da burada belirtilmelidir.

Lise ile ilgili bilgiler birkaç durumda belirtilmiştir. Birincisi, okul eğitimi yabancı dilde verilseydi. İkincisi, belirli bir önyargıya sahip özel bir okulsa veya liseden mezun olduktan sonra başvuru sahibi altın veya gümüş madalya aldıysa. Yaşamın eğitim döneminde mevcut olsaydı, teknik okulu unutmamalıyız.

İş tecrübesi olmayan genç uzmanlar "Eğitim" bölümüne özellikle dikkat etmelidir. Bu gibi durumlarda, özellikle başvuranın büyük başarı elde ettiği konular olmak üzere, çalışılan konular hakkında bilgilerin belirtilmesi tavsiye edilir. Notlar, ödüller hakkında bilgi verilmesi uygundur. Müsabakalarda ve çeşitli olimpiyatlarda kazanılan zaferlere ilişkin verileri belirtin, yayınlanmış eserler, gelişmeler, kendi icatları hakkında bilgi verin.

Üniversite mezunları istihdam konusunda büyük sorunlar yaşıyor. Mükemmel bir diplomaya, ek kursları tamamlama sertifikalarına rağmen, asgari iş deneyiminin olmaması bile bilinçaltında işverenleri korkutuyor. Ve özgeçmişte az miktarda deneyim belirtilirse, resim tamamen değişir.

İş deneyimi belirtilmelidir son iş yerinden başlayarak ters sırada. Şirket adının ve çalışma süresinin karşı tarafında, pozisyonu belirtmek ve ana sorumlulukların neler olduğunu açıklamak gerekir. Ek bilgi olarak, edinilen mesleki becerilere işaretler bırakmalısınız. Lisans staj ve stajlarının da Ters kronolojide Eğitim bölümünde listelendiğini belirtmekte fayda var. Staj yerinden bir özellik iş deneyimi olarak kabul edilir ve olumlu bir değerlendirme genç bir uzmanın beklentilerinden bahseder.

Bu bölüm, belirli bir pozisyon ve iş sorumlulukları ile ilgili olmayan profesyonel becerilerin bir tanımını ifade eder. Basit bir ifadeyle, bu sütun, bir sürücü belgesinin varlığı ve bir bilgisayarla çalışma deneyimi hakkında bilgi içerir.... Buraya yabancı dil bilgi düzeyi belirtilir.

İş arayanın iş becerileriyle ilgili özgeçmiş bölümü, işverenin potansiyel çalışan hakkında kabaca bir fikir edinmesini sağlar. İstenilen boş pozisyonla ilgili maksimum beceri ve minimum genel bilgi, yalnızca özgeçmişin izlenimini iyileştirecektir. Ancak, bu bölümün tasarımına fazla kapılmamalısınız. Fazla bilgi sadece işvereni korkutur.

Özgeçmişin üzerinde ciddi şekilde çalışılması gereken çok önemli bir kısmı, çünkü burası tüm değerlerin yansıtılması gereken yerdir. Gelecekteki yönetici, potansiyel bir çalışanın çalışmalarının sonuçları hakkında bilgi edinmekle son derece ilgilenecektir. Bu bilgiler mümkün olduğu kadar eksiksiz olmalı ve mümkünse sayısal değerleri belirtmelidir. Örneğin, bu bilgi ticari sır değilse "satışları %40'tan %80'e çıkardı".

Ancak, tüm yöneticilerin satışları artırmayı veya yeni müşteriler kazanmayı içeren sorumlulukları yoktur. Bazıları, ciddi başarılar elde etmenin imkansız olduğu her gün monoton işler yapmak zorundadır.

Batı ülkelerinde bu nokta büyük önem taşımaktadır. Başvuru sahibinin tercihleri ​​ve ilgi alanları hakkında kısa bilgi içermeyen özgeçmişler bile dikkate alınmaz. Psikologlara göre, potansiyel bir çalışanın kişisel niteliklerini, olumlu ve olumsuz özelliklerini ortaya çıkarmanıza ve ayrıca güçlü ve zayıf yönleri göstermenize olanak tanıyan sunum belgesinin bu kısmıdır.

Bu bölümde belirtmekte fayda var. favori hobiler, hobiler, ilgi alanları, müzik tercihleri. Hiçbir durumda özgeçmişinize çeşitli partilere ve dini topluluklara ait olma hakkında yazmamalısınız. İlk olarak, bunlar iş anlarıyla ilgili olmayan kişisel bilgilerdir. İkincisi, işverenler, ekipte kafa karışıklığı yaratmaya başlayacaklarından korktukları için bu tür organizasyonların üyelerini ekiplerinde kabul etmezler.

Bu sürümde, görebilirsiniz belge yazmanın net yapısı. Gereksiz bilgi yok, mesleki beceriler açıkça sunulmuyor, ödüller ve başarılar hakkında bilgi var. İş deneyimi, ofis çalışma kurallarına göre planlanır. Köşedeki üst kısımda fotoğraf için bir yer var.

İkinci özgeçmiş örneği iyi yaratıcı mesleklerden insanlar... Böyle bir belge ile bir matbaa, reklam ajansı veya sanatsal faaliyetlerle yakından ilgili diğer kuruluşlarla röportaja gidebilirsiniz. Özgeçmişin yürütülmesinin renk formu da teknik şirketlerin yönetimini memnun edebilir. Sonuçta, parlak bir palet, bir kişinin ruh halinin ve yaşamdaki ruh halinin bir göstergesidir.