Yaratıcı özgeçmiş: özellikler ve örnekler

Yaratıcı profesyoneller, özgeçmiş yazarken klasik siyah beyaz standartlardan sapma eğilimindedir. En sıra dışı fikirleri gerçeğe dönüştürüyorlar, örneğin parlak bir dergi kapağı şeklinde bir özgeçmiş veya yapay olarak yaşlandırılmış sayfalarda derlenmiş. Bununla birlikte, bilgilendirici kısmı, ofis çalışmasının yerleşik gereksinimlerinden farklı değildir.

Yaratıcı bir özgeçmiş, başvuranın klasik tarzdaki sunum anketlerinin genel arka planına karşı öne çıkmasını sağlar. Ve bu şaşırtıcı değil. Aynı türden birçok özgeçmişten geçen bir işe alım görevlisi, renkli bir belgeye odaklanmaktan ve metni dikkatlice okumaktan mutluluk duyacaktır.

Her şeyden önce, yaratıcı bir yaklaşımın eksilerini göz önünde bulundurmanız gerekir:

• her lider standart olmayan özgeçmişin özünü anlamaz;
• bir sunum belgesinin hazırlanması bir günden fazla sürebilir;
• başvuranın iş bulmak istediği şirket yönetiminin görüşüne ilişkin içsel kaygısı yaratıcı tasarımı olumsuz etkileyebilir;
• yaratıcı özgeçmiş formatı tüm uzmanlıklar için uygun değildir.

Ancak standart olmayan bir yaklaşımın avantajları listesi daha birçok noktaya sahiptir.

• Firmaların taranması. Yöneticiler ve işe alım görevlileri sağlanan özgeçmişe yönelik eleştirilerini ifade etmeye teşvik edilir. Farklı görüşler ve birbiriyle çelişen görüşler, patronla ve şirket ekibiyle bir bütün olarak çalışmanın imkansızlığını göstermektedir.
• Yaratıcı yaklaşım yardım eder başvuranın asgari iş deneyimini telafi etmek.
• Yaratıcı özgeçmiş başvuru sahibine çarpıcı bir kariyer yapma şansı verir... Kısa bir süre içinde, şehirdeki tüm yaratıcı şirketlerin veri tabanında standart olmayan bir belge görünebilir. Bu, iş tekliflerinin başvuranın kendisine gelmeye başlayacağı anlamına gelir.
• Yaratıcı yöneticiler adaylara öncelik verir yanal düşünme ile.
• Yaratıcı bir özgeçmişe sahip bir başvuru sahibi kesinlikle bir görüşmeye davet edilecektir. Aynı zamanda, iletişim durgun bir notta değil, bir gülümseme ve kahkaha ile gerçekleşecek.
• Şirketin ekibi, şirketin adresine gelen özgeçmişleri oldukça sık görür.... Ve bir sunum belgesi hazırlamak için böyle sıra dışı bir yaklaşım, ekibe hızlı bir şekilde uymanıza izin verecektir.

Yaratıcı bir özgeçmiş oluşturmak aslında çok zordur. Yaratıcı düşünme ve grafik programları bilgisi, bir sunum şaheseri yaratmanın yalnızca ilk adımıdır. İşverenin dikkatini çekmek için bu belge için alışılmadık bir konsept bulmak gerekiyor.

İşe alım uzmanları, şirketlerin liderleri arasında hangi tür yaratıcı özgeçmişlerin daha popüler olduğu hakkında bilgi paylaştı.

• bilgi grafikleri... Yaratıcı meslekler arasında oldukça yaygın bir kendini sunma yöntemi. Bu belgenin metninde klasik özgeçmişin tüm noktaları bulunmalıdır. Arka plana gelince, başvuru sahibinin yaratıcı olması gereken yer burasıdır.
• Mektup... Günümüzde işe alım uzmanları ve iş liderleri, iş arayanlardan e-posta yoluyla özgeçmişler almaktadır. Ancak bu her zaman başarılı olmaz - bu tür harfler çoğunlukla silinir. Bu tür durumlardan kaçınmak, kurye ile teslim edilen veya kendi elleriyle personel departmanına aktarılan bir "canlı mektup" a yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, özgeçmişin kendisi standart olmayan bir tasarıma sahip olmalıdır.
• "Temas halinde". Günümüzde sosyal ağlar insan yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır. Yaratıcı bir özgeçmiş yazarken bundan yararlanamazsınız. Kişisel bir sayfanın tasarımında yapılan sunum anketleri çok ilginç ve sıradışı görünüyor. Ayrıca bu yöntem, başvuranın yeteneklerini ortaya çıkarmasına ve böylece potansiyel liderlik göstermesine olanak tanır.
• Örtmek. Parlak bir dergi kapağı şeklinde yaratıcı bir özgeçmiş için harika bir seçenek. Basılı bilgilerinizi koyabileceğiniz ve birkaç portföy öğesi ekleyebileceğiniz yer burasıdır.
• Pirografi. Nadiren kullanılan alışılmadık bir yöntem. Bu, üzerine gerekli metinsel bilgilerin yakıldığı ahşap bir tahtadır. Aslında, yaratıcı bir özgeçmiş tasarlamak için birçok seçenek var. Ana şey, yaratıcılığı birbirine bağlamak ve hızlı bir şekilde iş bulmak için kabul edilebilir bir belge modeli bulmaktır.

Özgün bir özgeçmiş oluşturmak için, dikkat edilmesi gereken birkaç önemli ipucu var.

• Yaratıcı bir özgeçmiş tasarımı, ilgilenilen bir işe karşılık gelmelidir. Spesifikliğe ihtiyaç vardır. "Programcı veya reklam yöneticisi olarak çalışmaya hazırım" veya "Kurye veya çağrı merkezi operatörü pozisyonunu almak istiyorum" gibi seçenekler etkisiz çalışıyor.
• Bu belgenin katı sürümleri gibi yaratıcı özgeçmiş modelleri makul ölçüde bilgilendirici olmalıdır. İşe alım yöneticisi veya yöneticisi, başlangıçta sunum anketinin tasarımına odaklanır ve ardından metinle tanışır. Ve burada asıl mesele, sonuna kadar ifşa etmeden kendiniz hakkındaki gerçeği söylemektir. Örneğin, "son işimde ek finansman olmadan üretim hacmini artırabildim." Bu sözler işvereni ilgilendirecek ve kesinlikle her şeyi ayrıntılı olarak bilmek isteyecektir.
• Yaratıcı uygulamada bile özgeçmiş genel kabul görmüş yapıyı takip etmelidir. Genel olarak, kendini tanıtma anketinin özgün tasarımı, katı belgelerin genel arka planına karşı öne çıkıyor. Ancak metin içeriğiyle çoğu hata yapar. Bazıları bazı noktaları atlar, bazıları ise tam tersine küçük ayrıntılara odaklanır.
• "İş deneyimi" bölümüne özellikle dikkat edilmelidir. Bu durumda, kronoloji sondan ilke doğru olmalıdır.

Her başvuranın özgeçmişinde, şirketin adını, pozisyonunu ve işlevsel sorumlulukların bir listesini gösteren bir "iş deneyimi" bölümü vardır. Ancak işverenler genel olarak bu bilgilerle ilgilenmiyor. Geleceğin lideri, potansiyel çalışanın neler başarabileceğini görmelidir. Bunun için özgeçmiş yapısının bir başarı bölümü ile desteklenmesi uygundur.

Yaratıcı özgeçmişler için, başarılar eklemek için iş deneyimi bölümünü biraz değiştirmek en iyisidir. Ayrıca, birkaç örnekle, banal ifadelerin aksine alışılmadık bir kombinasyonun nasıl göründüğünü düşünmeniz önerilir.

Ana sorumluluklar:

• soğuk aramalar yapmak;
• sunumların oluşturulması;
• sözleşmelerin sonuçlandırılması.

Bir yandan, metin açık ve kolay erişilebilir görünüyor. Bununla birlikte, gelecekteki lider, başvuranın neyi başardığını görmez. Bu nedenle, bazı netlik yapmak gereklidir:

• uluslararası şirketlerle her biri 1 milyon dolar değerinde 10 anlaşma imzaladı;
• 3 ayda müşteri tabanını 128 birim artırdı, bunlardan 46'sı kalıcı ortak oldu;
• son 22 ayda, ürün satış planını aştı.

Potansiyel bir patronun hangi metni "ısıracağını" sormanıza bile gerek yok.

Herhangi bir yaratıcı özgeçmiş için ön koşul, yapısını "beceriler ve teknolojiler" bölümü ile tamamlamaktır. Örneğin, bir iş arayan bir metin yazarı işi arıyorsa, topluluk önünde konuşma becerilerinin varlığını belirtmesi onun için son derece önemlidir. Bu karaoke ile ilgili değil, ders vermek veya yeni çalışanları eğitmekle ilgili.

Teknolojik bilgi ile ilgili bölümü tamamlarken, programla ayrıntılı bir aşinalık çizmeye gerek yoktur. "Deneyimli kullanıcı" belirtmeniz yeterlidir. Genel olarak, madde işaretli bir liste yapmak ve başvuranın hangi programları iyi bildiğini ve hangilerini bilmediğini göstermek daha iyidir.

Her katı özgeçmiş modelinde tanıdık kelimeler belirtilir, başvuranlar sadece yerlerini değiştirir. Örneğin, iletişim becerileri, strese dayanıklılık, sorumluluk. Bu sözler, potansiyel liderlerin bile dikkat etmediği klişeler olarak adlandırılabilir.

Yaratıcı bir formatın özgeçmişindeki ikincil nitelikteki bilgiler alışılmadık bir bükülme ile sunulmalıdır ve bunun için hayal gücünü bağlamanız, ilkeler ve inançlar hakkında konuşmanız gerekir. En sevdiğiniz kitaptan, blogdan veya diğer ilgi alanlarınızdan kısaca bahsedebilirsiniz. Bir yandan gülünç görünebilir, ancak başvuranın iç dünyasını ortaya çıkaran, kişisel niteliklerini anlatan bu bilgidir. Ek olarak, potansiyel bir liderin hobisiyle bir ilgi bile örtüşürse, onunla başvuran arasında algılanamayan bir duygusal bağ ortaya çıkacaktır. Bu nüans sayesinde, yaratıcı bir özgeçmiş sahibinin istenen pozisyonu alma şansı önemli ölçüde artar.

Başvuru sahibinin kişisel bilgileri paylaşma arzusu yoksa, olağan klişeleri kullanabilir, sadece bunları daha ayrıntılı olarak sunabilirsiniz:

• karakteristik "strese direnç" “yüksek duygusal strese dayanabilen ve acil durumlarda sakin kalabilen” ifadesi ile değiştirilebilir;
• "bir sorumluluk" “Durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve bağımsız kararlar verme yeteneğine sahibim, onlar için tam sorumluluk taşıyorum” ifadesiyle renklendirmek tercih edilir;
• "Yabancılarla çabucak ortak bir dil bulabilirim" ifadesi "sosyallik" kalıbının yerini kolayca alır;
• "Yeni bilgilerle bağımsız olarak ilgilenirim, ardından pratikte kolayca uygularım" - "hızlı öğrenme"den bahsediyoruz.

Gönderilen belge, herhangi bir yaratıcı özgeçmişin zorunlu bir parçasıdır. Günümüzde iş arayanlar, şirket ve ilgilendikleri pozisyonla ilgili birkaç cümlenin yer aldığı sunum anketlerine küçük bir not eklemeye çalışıyorlar.

Selamlama metninde ve iş arayan kişinin istihdamla ilgili hedefinin belirtilmesinde yönetici, potansiyel çalışanın karakterinin ve mizacının inceliklerini tanır. Bununla birlikte, ön yazıların bileşimi tamamen birkaç önemli faktöre bağlıdır:

• başvuru sahibinin yeterlilik seviyesi;
• ilgi konumu;
• çalışanları işe alan işe alım görevlisinin veya üretim müdürünün nihai görüşü.

Yaratıcı bir özgeçmişin temeli olarak, World Wide Web'in enginliğinde sunulan şablonları alabilirsiniz. İkinci örnek daha parlak ve daha yoğundur. Birçok reklam şirketi, bu tür bir anket ile iş arayan birini elde etmek isteyecektir.