Özgeçmiş için fotoğraf ne olmalıdır?

İş ararken, iyi yazılmış bir özgeçmiş çok önemlidir. Bir fotoğrafın varlığı da dahil olmak üzere her küçük şey önemlidir. Tabii ki, belgelere fotoğraf eklenip eklenmeyeceğine sadece başvuranın kendisi karar verir, ancak onsuz yapamayacağı durumlar vardır ve bu doğru yapılmalıdır.

Şu anda, özgeçmişteki bir fotoğraf her zamankinden daha alakalı, çünkü seçimin ilk aşaması genellikle başvuranların kişisel katılımı olmadan alınan anketlere göre gerçekleştirilir. Ve bu durumda ekli bir görüntünün varlığı öne çıkma, dikkat çekme şansı olacaktır... İlk olarak, bu şekilde bir kişiyi görselleştirmek, onun hakkında daha eksiksiz bir fikir oluşturmak daha kolaydır. İkincisi, işverenin gözünde, böyle bir belge, yalnızca üzerinde daha fazla zaman harcandığı için bir avantaja sahip olacaktır.

Başvuranın daha kolay yolu seçmediğinin anlaşılmasına ek olarak, psikolojik faktör de rol oynar - fotoğraf hoş yüz özelliklerine sahip bir kişiyi gösteriyorsa, onu reddetmek daha zor olacaktır.... Böyle küçük bir artı bile belirleyici olabilir. Aynı zamanda, çarpıcı bir görünümün, ilk önce dikkate alınan çalışma nitelikleri olduğu için deneyim eksikliğini veya gerekli mesleki gereksinimleri tamamen gölgede bırakacağını ummamalısınız.

Özgeçmişiniz için bir fotoğraf seçerken, bunun tam tersi bir etkiye sahip olabileceğini her zaman hatırlamakta fayda var. Bu genellikle, görüntü parametreleri böyle bir belge için uygun olmadığında olur. Bu yüzden tüm seçenekler objektif olarak değerlendirilmeli ve en uygun olanı seçilmelidir.

Boyutla ilgili net bir düzenleme yoktur, ancak fotoğraf çok büyük olmamalıdır - sonuçta ana veriler profesyonel niteliklerdir. Genellikle sayfanın sağına, soluna veya ortasına yerleştirilir. Örneğin, herhangi bir belge fotoğrafının boyutunu (3 x 4 cm) veya biraz daha büyük (6-8 cm) çekebilirsiniz. Görüntünün şekli dikdörtgendir, bu nedenle daha iyi algılanır. İstisna, özgeçmişe ek olarak bir portföy olduğu zamandır.

Resmi belgelerdeki fotoğraftan farklı olarak, özgeçmiş kişinin kafasından fazlasını içeriyorsa daha iyi olacaktır. Diyelim ki bele kadar bir atış, ancak hiçbir durumda tam büyüme, çünkü küçük boyut görüntüyü çok küçük yapacak. Bu durumda, rahat bir pozisyon alarak oturabilir veya ayakta durabilirsiniz.

Arka planı ihmal etmeyin. Çok parlak, ayrıntılarla aşırı yüklü, dikkati resimdeki kişiden uzaklaştıracak. İş arayan fotoğrafçılığı için üç kazan-kazan seçeneği vardır.

• Tarafsız arka plan. Gerilmiş bir tuval veya sıradan bir duvar olabilir (ancak hiçbir durumda halı veya renkli duvar kağıdı olmadan). Çok yönlü bir arka plan - beyaz, gri veya bej. Arka fonu koyu olan bir fotoğrafta ışıklandırma ve fotoğrafçının becerisi önemlidir. Ancak yaratıcılık veya yaratıcılıkla ilgili bir iş için bu seçenek çok sıkıcı veya sıradan görünebilir.
• Ofis alanı, işyeri. Daha önceki bir iş yerinden, evdeki bilgisayar masasından veya başka bir çalışma ortamından çekilmiş bir fotoğraf, niyetin ciddiyetini gösterecektir.
• Kentsel veya doğal peyzaj. Bu durumda, tarafsız bir şey seçmeye değer - arka planda rastgele geçenler, göze çarpan işaretler veya binalar olmamalıdır.

Her şeyden önce, herhangi bir kişinin, özellikle istihdam söz konusu olduğunda, görünüşüne dikkat ettiği defalarca kanıtlanmıştır. Bu konuda, birkaç nüansa dikkat etmeniz gerekir.

• Yüz ifadesi. Hafif, zar zor fark edilen bir gülümseme ve görünümdeki nezaket, taşlı, gergin bir yüz veya doğal olmayan geniş bir gülümsemeden daha iyi bir izlenim bırakacaktır.
• Giyim. Burada her şey basit - hangi boş pozisyona başvurduğunuzdan başlamanız gerekiyor. Herhangi bir iş tarzı kıyafet, ofis işleri için uygundur - bluz, gömlek, ceket. Çalışma mesleği için, hem özel bir üniforma hem de fırfırlar ve gösterişsiz sıradan bir günlük set üzerinde durabilirsiniz. Şapkalar yalnızca onlarsız yapamayacağınız alanlarda (örneğin aşçıda) kabul edilir.
• Makyaj ve saç modeli. Aşırıya kaçmamak için salona gitmemeli veya en moda trendleri somutlaştırmamalısınız. Makyaj ihtiyatlı ve saç düzgün olmalıdır. Güzellik alanında bile, ustalar kendilerine gerçekten uygun olanı seçerek tüm moda yenilikleri nadiren gösterirler.
• Aksesuarlar da ölçülü olmalıdır. Gösterişli mücevher, saç tokası veya mücevher yok. Bir kız için bir saat, gözlük, mütevazı küpeler veya bir eşarp yeterli olacaktır.

Genellikle ilk aşamada, muhafazakar görüşlere sahip bir şirkete özgeçmiş gönderirlerse, insanlar belirli veya gayri resmi bir görünümü gizlemek isterler. Bu pozisyon yanlış çünkü kişi sadece zamanını boşa harcıyor. Genellikle buradaki kural, fotoğrafın röportajdaki kişiyle aynı görünmesi gerektiğidir.

Özgeçmişinizin yalnızca profesyonel bir stüdyo fotoğraf oturumundan bir anlık görüntü ile desteklenebileceğini düşünmeyin. İhtiyacınız olan fotoğrafı ev arşivinizde bulabilir veya nasıl görünmesi gerektiğine dair bir fikriniz varsa yeni bir tane çekebilirsiniz. Bu oldukça basittir, çünkü modern araçlar sayesinde dışarıdan yardım almadan bile halledebilirsiniz. Aynı zamanda, birçok filtre uygulayarak veya düzenleme programları yardımıyla görüntüyü iyileştirmek için mümkün olan her yolu deneyerek birçok günah.

Fotoğrafı daha net ve parlak hale getirmenin yanı sıra ciltteki küçük kusurları veya yorgunluk izlerini gidermek tamamen kabul edilebilir. - mümkün olduğunca doğal görünmesini sağlamak için. Diğer etkiler ve çeşitli eklemeler odağı değiştirebilir ve başvuru sahibini anlamsız bir kişi olarak gösterebilir. Renkli versiyonu daha gerçekçi görünüyor ve siyah beyaza tercih ediliyor.

Çoğu zaman, bir özgeçmiş oluşturmak için bir Word metin düzenleyicisi kullanılır - düzenlemek daha kolaydır ve oluşturulan biçimin gönderilmesi ve açılması kolaydır. İş arama sitelerinden uygun bir örnek belge indirebilir veya kendiniz derleyebilirsiniz. Ana şey, son belgenin bir doc uzantısına sahip olmasıdır.

Herhangi bir uygun şekilde bir fotoğraf ekleyebilirsiniz.

1. Üst menüde, "Ekle" sekmesine tıklayın ve "Resim" düğmesini seçin. Görünen pencerede hazırlanan fotoğrafı bulmanız ve "Ekle" yi tıklamanız gerekir. Nerede saklandığını ve adının ne olduğunu unuttuysanız, listenin görünümünü değiştirebilir ve daha açıklayıcı hale getirebilirsiniz. Görüntülenen fotoğrafa sağ tıklayarak özgeçmişteki metne göre boyutunu, biçimini ve konumunu değiştirebilirsiniz.
2. Fotoğraf, bağlam menüsünden (sağ fare düğmesi) uygun komut kullanılarak kolayca kopyalanabilir. Ardından, belgede doğru yere imleci koymanız ve aynı şekilde "Yapıştır" komutunu seçmeniz gerekir. Eklenen parçanın boyutu, resmin üzerine tıkladıktan sonra görünecek olan, etrafındaki işaretler (noktalar) kullanılarak değiştirilebilir.

Fotoğrafların algılanması oldukça öznel olduğundan, onları seçme sürecinde, bu konuda yetkin kişilerin veya sadece tanıdıkların görüşüne dönebilirsiniz. Tipik olarak, işe alım görevlileri görüntüyü bir bütün olarak algılarken, iş arayanlar beğendikleri özelliklere göre bir resim seçerler. Açıkçası, bu iki tahmin aynı olmayabilir. Özgeçmiş anlık görüntülerinin ana dezavantajları arasında şunlar vardır.

• Yanlış tasarım. Öne çıkmak için, bir kişi standart özgeçmiş formunu terk edebilir ve özgün bir tasarım ve yapıya sahip bireysel bir versiyon geliştirebilir. Bununla birlikte, fotoğrafı üste yerleştirmek ve sayfanın beşte birinden fazlasını işgal etmemek daha iyidir. Bu durumda, metin açıkça görülebilir ve okunabilir olmalıdır, çünkü bu durumda ana metindir.
• Kötü kalite. Çok karanlık, aşırı pozlanmış, belirsiz, bulanık çekimler kötü bir izlenim bırakacaktır. Böyle bir fotoğrafı kendiniz yapmak zorsa, bir fotoğraf stüdyosu veya profesyonel bir fotoğrafçı ile iletişime geçebilirsiniz.
• Başvuru sahibi ciddi bir iş yeri için başvuruyorsa, görünüşü uygun olmalıdır. Anlamsız bir görünüm, kıyafetleri açığa vuran veya meydan okuyan bir duruş, bir kişiyi en iyi taraftan olmayan bir şekilde karakterize edebilir.
• Tüm İK yöneticileri, çalışmayan bir ruh hali olan fotoğrafları kesin olarak takdir edemez. Buna tatillerden, kurumsal etkinliklerden ve diğer etkinliklerden resimler dahildir. Geleceğin yönetimi her zaman hobilerle ve çalışanlarının boş zamanlarında ne yaptıklarıyla ilgilenmez.

Fotoğraf, görünüşü değerlendirmeye ek olarak, başvuranın kurumun kurumsal kültürüne alışıp alışamayacağının birincil göstergesidir. Bu nedenle, ilk etapta hala iş veya iş portreleri var. Her insan bu seçeneğe sahip olmalıdır. Açık renkli fotoğraflar göze daha hoş gelir ve bu nedenle faydalıdır.

Aynı arka plana karşı koyu renk giysiler içindeki bir kişi görünmez olma riskiyle karşı karşıya kalır ve daha az prezentabl görünecektir, ancak fotoğrafçının iyi çalışmasıyla böyle bir resim etkili hale getirilebilir.

Kişinin konumu ve duruşu büyük önem taşır. Ceplerde çapraz veya gizli kollar, omuzlar ve geriye atılmış baş, fotoğraftaki figüre daha fazla güven verir. Ancak, bu pozisyon kapalı kabul edilir ve güçlü bir tepkiye neden olmaz.

Hafif bir öne eğilme, omuzların ve kolların rahat bir pozisyonu bilinçaltında daha fazla güven uyandırır. Destekleyici bir gülümseme ve iyi bir ruh hali başarılı bir portreyi tamamlayacaktır.

Fotoğrafa dinamizm kazandırmak ve aktif bir yaşam pozisyonunu vurgulamak için, özgeçmiş için bir fotoğrafa parlak özellikler bile getirebilirsiniz.

Bir iş takımında, günlük kıyafetlerde parlak bir bluz veya kravat olabilir - uygun aksesuarlar veya kumaş üzerinde bir desen.

Bir kişinin elinde ve yakınında kalemler, klasörler, dizüstü bilgisayar, telefon ve iş için gerekli diğer öğeler olabilir.