Bir MEÖ mühendisi için özgeçmiş nasıl yazılır?

Şirketin gelecekteki çalışanı hakkında ilk izlenim, özgeçmişini okuduktan sonra oluşur. Bu, bir çalışan hakkında hem kişisel hem de mesleki bilgileri içeren önemli bir belgedir.

Bir MEÖ mühendisi için nasıl CV yazılacağına dair kesin kurallar yoktur. Ancak, yıllar içinde belirli kurallar oluşturulmuştur.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Pozisyon için başvuranın tam adı;
• iletişim bilgileri (ikamet edilen ülke ve şehir, telefon numarası, e-posta);
• eğitimin mevcudiyeti (yüksek, orta, özel) ve tamamlanan kurslara ilişkin veriler;
• başvuranın hangi boş pozisyonu almak istediğinin bir göstergesi;
• geçmiş işlerden veriler;
• mesleki becerilerin listesi;
• kişisel nitelikleri.

Ek olarak, bir ön yazı yazmalı veya önceki işlerden referanslar eklemelidir. Ayrıca yabancı dil bilgisi, kişisel bir arabanın varlığı vb. Gibi nitelikleri de belirtebilirsiniz.

Mektup, bir kartvizitin zorunlu bir unsuru değildir. Son zamanlarda büyük yabancı şirketler veya yabancı firmalara benzeterek çalışan şirketler bunu talep etmeye başladılar.

Bir kapak notu hazırlama kuralları aşağıdaki gibidir:

• bu belge bir özetin duyurusudur, bir özeti değil;
• belirli bir şirket için bir mektup hazırlamanız gerekir, işverene neden onlar için çalışmak istediğinizi iletmelisiniz;
• kalıp sözler, klişeler, asalak sözler ve çeşitli kalıplardan vazgeç;
• yetkililerin dikkatini çekecek özlü ve orijinal bir belge hazırlamak daha iyidir;
• yazarken, metnin tek bir yapısına bağlı kalmanız ve sunum mantığını gözlemlemeniz ve belgeyi göndermeden önce hata olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir.

Uzmanlar, ön yazınızı yazarken aşağıdaki plana bağlı kalmanızı önerir:

• bir şirket veya işverenle iletişim kurmak;
• belirli bir pozisyonda ve seçilen bir şirkette iş bulma arzusunun ifadesi;
• şirketin adaylıkta dikkat etmesi gereken sebepler;
• pozisyona uygun beceri ve yeteneklerin mevcudiyeti;
• ilginiz ve imzanız için teşekkürler.

Makalede, özgeçmişin yaklaşık yapısını zaten özetledik. Şimdi her bir öğeye daha yakından bakalım.

Bir VET mühendisinin iş sorumlulukları aşağıdakileri içerebilir:

• inşaat, kurulum ve sökme işleri üzerinde kontrol;
• işin kapsamının analizi ve ilgili belgelerin hazırlanması (tahminler, çizimler, vb.);
• proje ile ilgili belgelerin düzenlenmesi;
• gerekirse, sorunları ve karmaşık görevleri çözmek;
• performans düşüşü ile ilgili nedenlerin araştırılması ve başarılı bir şekilde ortadan kaldırılması;
• bitmiş inşaat projelerinin ve diğer işlerin kabulü;
• yüksek makamlardan belirli görevlerin yerine getirilmesi;
• belirli konularda anlaşmak için müşteri ile iletişim: nesneyi devreye alma zamanı, malzeme maliyetlerinin maliyeti, vb.

bunu hatırla her şirketin gelecekteki çalışanına kendi gereksinimlerini sunma hakkı vardır. Benzer bir uzmanlık alanında iş deneyiminiz varsa, çalışanın önceki iş yerinde hangi işlevleri yerine getirdiğini belirtmelisiniz. Bilgiler yukarıda belirtilen formatta sunulmaktadır.

Çalışanlar deneyimle birlikte mesleki beceriler kazanırlar, ancak ilgi alanında bağımsız olarak gelişen bir başvuru sahibi de gerekli bilgiye sahip olabilir. Profesyonel bir VET mühendisi için becerilerin listesi:

• üretim organizasyonu alanında derinlemesine bilgi;
• iş akışı için gerekli belgelerin hazırlanması, bakımı ve düzenlenmesi;
• hızlı problem çözme;
• ihlallerin raporlanması;
• belirli bir alandaki mevcut mevzuat bilgisi;
• özel programlarda çalışma becerisi;
• astlarla profesyonel düzeyde iletişim.

Bazı durumlarda, işverenler İngilizce bilgisine ihtiyaç duyar. Şu anda inşaatta çok sayıda yabancı ekipman kullanılıyor. Ayrıca işverenler, bir uzmanın başarısını anlatan bölüme özellikle dikkat ederler. Önceki işlerden elde edilen başarılar yüksek profesyonellik gösterir.

Mesleki Eğitim ve Öğretim mühendisinin mesleği, belirli kişisel özellikler gerektirir. Sadece bu durumda uzman, kendisine verilen görevlerle başa çıkabilecektir.

İşverenlere göre, modern bir profesyonel aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmalıdır:

• detaylara ve disipline dikkat;
• sorumluluk ve dürüstlük;
• mükemmel organizasyon becerileri;
• stres toleransı;
• teknik zihniyet ve analitik düşünme;
• dakiklik ve organizasyon;
• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• hızlı öğrenen

Birçok şirket, benzer bir pozisyonda deneyime sahip çalışanları işe almayı tercih ediyor.Belirli bir pozisyonda uygulama yoksa, ilgili ve diğer alanlardaki çalışmalarla ilgili bilgileri belirtin. Bir özgeçmişe beşten fazla paragraf yazılması önerilmez. İş deneyimini tanımlarken, işin yerini, tutulan pozisyonu, sorumlulukları ve dönemi (başvuru sahibinin belirli bir alanda hangi yıldan itibaren çalıştığı) belirtmelisiniz.

Başvuru sahibi önceki işyerinde resmi olarak çalışmıyorsa, gayri resmi çalışma deneyimi belirtilebilir. Bu bölümdeki bilgileri isimlendirirken ters kronolojik sıraya bağlı kalmalısınız.

Ana bölümlere ek olarak, belgede ek noktaların belirtilmesi istenir. Potansiyel çalışanın daha doğru bir portresini oluşturmanıza yardımcı olacaklar.

• İletişim detayları. Telefon numaranızın, e-postanızın ve diğer kişisel bilgilerinizin yazımını kontrol ettiğinizden emin olun. Derlemede mizahi ifadelerin kullanıldığı anlamsız posta seçeneklerinin belirtilmesi önerilmez. Dilerseniz sosyal ağlara bağlantılar girebilirsiniz, ancak bunu yalnızca profil başvuru sahibini profesyonel olarak gösteriyorsa yapmak daha iyidir.
• Fotoğraf. Özgeçmiş için yalnızca yüksek kaliteli görseller kullanmalısınız. Grup fotoğrafları uygun değildir. Bu unsur isteğe bağlıdır ve başvuru sahibi bunu özgeçmişine ekleyip eklemeyeceğine kendisi karar verir (işverenin fotoğraf istemesi hariç). Görünüme gelince, başvuranın iş kıyafetleri içinde olduğu bir resim seçilmesi tavsiye edilir. En iyi arka plan düz bir renktir. Fotoğraf, ilk sayfada sağ veya sol köşeye yerleştirilir.
• İstenen maaş seviyesi. Çoğu uzman, belgede istenen maaşı belirtir. Bu tür veriler, profesyonelin beceri düzeyini değerlendirebildiğini gösterir. Bu uzmanlıktaki kazançları dikkate alarak ortalama değeri belirlemeniz önerilir.
• Kariyer Hedefi. Belgeyi hazırlarken, almak istediğiniz yalnızca bir boş pozisyonu belirtmeniz önerilir - işveren, iş bulmakla ilgilendiğinizi görecektir. Bazı durumlarda, uzmanlıkta benzer şekilde birkaç pozisyon belirleyebilirsiniz. Ayrıca pozisyonların her biri için birkaç özgeçmiş yazabilirsiniz. Bu durumda, gerekli tüm bilgileri tek bir belgede belirtmeniz gerekmez.
• Hobiler ve ilgi alanları. Teknik başvuru sahipleri bu bölümü atlamalıdır. Yaratıcı mesleklerden insanlar için daha uygundur.

Makalenin sonunda, bir mühendisin pozisyonuna ilişkin örnekleri ele alacağız.

• İyi biçimlendirilmiş bir belgenin açıklayıcı bir örneği. Bilgiler, rahat bir algı için ayrı bölümlere ayrılmıştır. Sol köşede bir fotoğraf var.

• Sadece inşaatta değil, çeşitli yönlerde çalışma becerisine sahip bir uzmanın kartviziti. Özet, grafik öğeleri kullanılmadan standart bir test düzenleyicide hazırlanmıştır.

• Tek sayfalık kısa bir özgeçmiş örneği. Bu, bir satış müdürü için bir kartvizittir, ancak buna dayalı olarak başka bir sürüm oluşturabilirsiniz.

• Özetteki veriler doğru ancak yapı bozuk. Resim, başlığın resmin bir kısmını nasıl kapsadığını gösterir. Aynı şey sütunlardaki metin için de geçerlidir. Bir belge hazırlarken bu tür hatalara izin vermeyin.