İş deneyimi olmayan bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Bir işe başvururken, zorunlu bir belge özgeçmiştir. Derlenmesi özel dikkat, doğruluk ve titizlik gerektirir, çünkü bu belgenin sağlanması sayesinde işveren başvuranı bir profesyonel ve bir kişi olarak değerlendirecektir. Özgeçmiş yazma sürecinde, genellikle zorluklar ortaya çıkar. Çoğu zaman, genç profesyoneller, üniversitelerin dünün mezunları ve mesleğini değiştirmeye karar vermiş ve ilgili iş tecrübesi olmayan kişilerle karşı karşıya kalırlar.

Özgeçmiş nasıl doğru yazılır? İş deneyimi yoksa belgede hangi bölümler yer almalıdır? Ne hakkında yazmaya gerek yok? Bu ve diğer bazı soruların cevaplarını makalemizde bulacaksınız.

İş tecrübesi olmayan bir özgeçmiş yazmak, her mezunun mezun olduktan sonra karşılaştığı oldukça zor bir iştir. Size nasıl doğru bir şekilde yapacağınızı ve hangi noktaların dikkate alınması gerektiğini anlatacağız.

Özgeçmişinizin işveren tarafından ciddiye alınması için (tam teşekküllü resmi bir iş belgesi olarak), noktalama, dil bilgisi, imla, sözlük, üslup veya başka herhangi bir hata içermediğinden emin olmalısınız. Bu bağlamda, belgeyi işverene göndermeden önce birkaç kez dikkatlice okumalısınız. Mümkünse, yakın akraba veya arkadaşlarınızdan size yardım etmelerini isteyin.

Ayrıca, bugün metnin yazımının doğruluğunu kontrol edebilen çok sayıda program ve uygulama var. Onları da kullanabilirsiniz. Öyle ya da böyle, ancak özgeçmişiniz gramer açısından kusursuz.

Bir iş için özgeçmiş yazmanın bir diğer önemli kuralı da şudur: bu, belgenin kapsamının gözetilmesidir. Örneğin, iş dünyasında bir özgeçmişin optimal uzunluğunun 1 sayfa olduğuna inanılır (özel durumlarda 2 sayfalık bir özgeçmiş kabul edilebilir). Bu bağlamda, işveren için gereksiz ve alakasız bilgilerle belgeyi aşırı yüklemeden, kendinizden mümkün olduğunca kısaca bahsetmeniz gerekir.

Tüm iş belgelerinin ortak bir yanı vardır (özgeçmiş bu açıdan bir istisna değildir) - resmi bir iş tarzında yazılırlar. Demek oluyor mektubun dili mümkün olduğunca açık ve basit olmalıdır, belirsiz ifadeler ve ifadeler ile diğer sanatsal yazma tekniklerini (örneğin, sıfatlar veya metaforlar) kullanamazsınız. Ayrıca argo ve argo kelimeler yazmak yasaktır.

Özgeçmiş, açık ve net bir şekilde yapılandırılması gereken bir belgedir. Tipik olarak, bir özgeçmiş, her biri kendi alt başlığına sahip birkaç bölümden oluşur. Kolaylık ve algılama kolaylığı için, alt bölümlerin her birinde yer alan metin, numaralandırılmış veya madde işaretli liste olarak da biçimlendirilebilir.

Özgeçmiş, belirli pozisyona bağlı olarak aday gösterilebilir. çeşitli tasarım gereksinimleri (bu durumda, çalışmayı planladığınız alanın yanı sıra iş tanımına da odaklanmalısınız). Bu nedenle, örneğin kurumsal çalışma için (örneğin, ekonomist ve avukat pozisyonu için), özgeçmişinizi minimalist olarak hazırlamalı, parlak renkler ve ek unsurlar kullanmamalısınız. Öte yandan, herhangi bir yaratıcı iş (bir tasarımcı veya makyöz gibi) yaratıcılığınızı ve özgünlüğünüzü göstermenize olanak tanır.

İşverenler, belirli bir pozisyon için uygun bir aday ararken, çok sayıda aynı özgeçmiş aldıklarını bildirmektedir. Bu tür adaylar sadece kalabalığın arasından sıyrılmakla kalmaz, aynı zamanda istenen pozisyonu da alamazlar. Mesele şu ki, sürekli gelişen teknolojiler sayesinde, bugün İnternette herhangi bir uzman için (iş tecrübesi olmayanlar dahil) örnek bir özgeçmiş bulabilirsiniz. Bu nedenle, birçok iş arayan bu şablonları kopyalayıp işverene gönderir.

Bu taktik yanlış. Özgeçmişiniz, yalnızca profesyonel olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da sizin bir yansımanızdır. Bu nedenle işe alım belgesinin kişiye özel olması çok önemlidir.

Genç bir acemi uzmanın ilk iş yerine yerleştirilmesi için (örneğin, bir lisans derecesi aldıktan sonra, uzmanlık değiştirdikten veya ordudan sonra) özgeçmişin tüm bölümlerini doğru doldurmak önemlidir... Sadece bu durumda iyi bir iş bulmayı bekleyebilirsiniz. Aynı zamanda, istihdam belgesinin içeriği, gencin kim ve nerede çalışmak istediğine bağlı olacaktır: Acil Durumlar Bakanlığı'nda, bir bankada, yaratıcı bir ajansta, metin yazarı, uçuş görevlisi, ekolojist, serbest çalışan olarak , konuşma terapisti, gazeteci vb.

Öte yandan, bölümlerin kendileri değişmeden kalır.

• Kişisel nitelikleri. Yalnızca başvurduğunuz pozisyonla ilgili özellikler hakkında yazın.Örneğin, bir gazeteciye iletişim becerileri, avukat - ayrıntılara dikkat, programcı - rutin iş sevgisi vb.
• Hedef... Burada istenen konumu belirtmeniz gerekir. Ayrıca, iş sırasında yerine getirmeye hazır olduğunuz sorumlulukları daha ayrıntılı olarak tanımlayabilirsiniz.
• Eğitim. Bu blokta, kronolojik sırayla, eğitim aldığınız tüm kurumları listelemeniz gerekir. Bu durumda, her şeyden önce, üniversiteleri ve kolejleri ve ardından - profesyonel olarak niteliklerinizi geliştirmeye katkıda bulunan kurslar, eğitimler, yüksek lisans sınıfları ve benzeri etkinlikleri belirtmeniz gerekir.
• İş deneyimi. Uzmanlık alanınızda henüz gerçek bir iş deneyiminiz olmadığı için, eğitiminiz sırasında yaptığınız stajları ve uygulamaları bu sütuna yazmanız önerilir. Çalışkanlığınızı, sorumluluğunuzu, disiplininizi ve yetkinliğinizi kanıtlamak için işverenlerden olumlu eleştiriler ve referanslar da ekleyebilirsiniz. Ayrıca burada akademik veya diğer başarılarınızı boyayabilirsiniz. Örneğin, bölgesel bir yarışmayı kazandığınızı veya bir ödül sahibi olduğunuzu yazın.
• Yetenekler. Herhangi bir meslekte evrensel ve yararlı olan mesleki beceri ve yetenekler, yabancı dil bilgisinin yanı sıra bir bilgisayarla çalışma becerisini içerir. Bununla birlikte, aynı zamanda, başvurduğunuz belirli işi gerçekleştirmenize yardımcı olacak belirli becerilerden (örneğin, programlama dilleri bilgisi veya müzakere yeteneği) bahsetmek gerekir.
• Fotoğraf... Fotoğrafınızı sol üst köşeye ekleyin. Genel bir kural olarak, yalnızca profesyonel faaliyetiniz doğrudan insanlarla iletişim kurmakla ilgiliyse, bir fotoğrafa sahip olmak gerekir. Ancak, fotoğraf başka durumlarda da yayınlanabilir.

Özgeçmişinizin profesyonel görünmesi için, Belgedeki gereksiz bilgiler de dahil olmak üzere genç profesyoneller arasında en yaygın hatalardan birinden kaçınmaya değer.

• Çok fazla kişisel bilgi... Yukarıda belirtildiği gibi özgeçmiş yeterince kısa olmalıdır (genel bir kural olarak 1 sayfayı geçmemelidir). Buna göre belgede alakasız ve gereksiz bilgiler bulunmamalıdır. Örneğin, işveren biyografinizin ve kişisel yaşamınızın ayrıntılarıyla ilgilenmiyor. Bu tür veriler mutlaka belgeden çıkarılmalıdır.
• Aşırı maaş beklentisi. Çoğu zaman, iş tecrübesi olmayan genç uzmanların, çalışmaları için maddi ücret konusunda yetersiz ve fazla tahmin edilmiş beklentileri vardır. Bu bakımdan özgeçmişe bu satırın dahil edilmesi önerilmez. Zaten kişisel görüşme aşamasında işverenle ücretler hakkında konuşmanız önerilir.
• Yanlış ve alakasız bilgi. Başvuranlar kasten yanlış bilgi verirlerse, yalnızca reddedilme riskini değil, aynı zamanda kariyerlerine başlamadan önce itibarlarını da yok etme riskini taşırlar. Ayrıca özgeçmiş, istenen pozisyonla doğrudan ilgili olmayan bilgileri yazmak zorunda değildir.

Bugün internette, iş tecrübesi olmayan uzmanlar tarafından derlenen çok sayıda özgeçmiş örneği ve şablonu bulabilirsiniz. İstihdam için gerekli olan belgenizi yazarken bu tür iyi yazılmış örneklere odaklanabilirsiniz.