"İnsan Kaynakları Yönetimi" uzmanlığındaki mesleklere genel bakış

Bugün en çok rağbet gören uzmanlık alanlarından biri, umut vaat eden umutları olan İnsan Kaynakları Yönetimi'dir. Bu faaliyetin yönü, her biri kendine özgü özelliklere sahip çok sayıda modern ve talep edilen mesleği içerir. Bu yazıda bu mesleklere genel bir bakış ele alacağız.

Kendi başına "Personel Yönetimi", çalışanların üretken çalışmalarını ve işgücü kaynaklarının rasyonel kullanımını organize etmeyi amaçlar.... Kurumsal yönetim zincirinin ana parçasıdır. Farklı kaynaklarda, bu uzmanlık için insan kaynakları yönetimi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve diğerleri gibi başka isimler bulabilirsiniz. Bu uzmanlıktaki ana şey, işletmedeki iş organizasyonu koşullarında maksimum yeteneklerinin geliştirilmesine dayanan personel üzerindeki yönlendirilmiş eylemdir.

Ekonomik, bağlayıcı ve sosyo-psikolojik önemli yöntemlerdir. Departmanın ana görevleri, yönetim rezervini hazırlamak ve personel kaybı riskini azaltmaktır. Bir çalışan işiyle baş edemezse, gelecekteki kaderi hakkındaki karar da personel yönetimine bağlıdır. Bu uzmanlıkta uzmanlaşan kişiler, asıl işleri doğrudan personelle ilgili olduğundan, yüksek düzeyde yeterliliğe ve profesyonelliğe sahip olmalıdır. Bu uzmanlar sadece iletişim kurabilmeli, aynı zamanda analiz edebilmeli, gayri resmi olarak çalışabilmelidir.

Yöneticilerin faaliyetleri şartlı olarak dört türe ayrılabilir.

• Teşhis (personel seçimi ve değerlendirilmesi).
• Danışma (bir sorun ortaya çıkarsa, onu çözmek için alternatif bir çözüm arayın).
• Eğitmen-yönetici (çalışanların bilgilerini geliştirerek işletmenin iş verimliliğini artırmak).
• Yönetici (şirketin gelişimini karmaşık bir şekilde etkileyen kararlar almak).

Bu uzmanlıktaki bir çalışan doğru konuşmaya sahip olmalı, bilgileri personele erişilebilir ve anlaşılır bir şekilde iletmelidir. Faaliyet alanında her zaman mesleki gelişim için çaba göstermeli, bir kişide güçlü ve zayıf yanlarını, artılarını ve eksilerini karakter olarak görmelidir.

Bu uzmanlığı bir üniversitede aldıktan sonra, kendinizi farklı mesleklerde daha fazla gerçekleştirebilirsiniz.

Bunlar, işletmede personel oluşumundan sorumlu uzmanlardır. Ülkemizde bu meslekler oldukça genç. Sahipleri, sorumlulukları şirketin personel politikasını içeren stratejik yöneticilerdir. Bir personel eğitim sisteminin geliştirilmesi, çalışanların teşvik edilmesi ve ekipte sağlıklı ve çalışma ortamının sürdürülmesi ile ilgilenirler. İşletmenin başarılı çalışması, büyük ölçüde İK yöneticisinin faaliyetlerine bağlıdır, çünkü personel her şeye karar verir. Gerekli personelin seçiminin kendisine bağlı olduğu, çalışanların işten çıkarılması, iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel rezervinin oluşturulması, çalışanların kişisel dosyalarının tutulması ve diğer personel raporları ile ilgili kararlarda yer alır.

Bu meslek, psikoloji ve sosyal bilimleri ilgiyle okuyanlar için uygundur. Bu bilgi sayesinde çalışanın bu mesleğin kendisine uygun olup olmadığını kendisi değerlendirecek, kişiliğini ve zekasını kolayca tanımlayacaktır.

Farklı şirketler, çeşitli alanlarda eğitimler yürütme konusunda uzmanlara sahiptir. Personel yönetimine hakim olan bu çalışanlar, satış, personel stoğu oluşturma ve daha birçok alanda seminerler vermektedir. Eğitim yöneticileri, bilgileri dinleyiciye yalnızca açık ve kolay bir şekilde iletmekle kalmayıp, aynı zamanda eğitim için bağımsız olarak programlar oluşturmakla da yükümlüdür. Sadece eğitim alanında geniş deneyime sahip olanlar böyle bir uzman olabilir.

Uzmanlaşmış kafa avcılığı şirketlerinin kadrosunda bu tür uzmanlar bulunmalıdır. Sadece şirketlerinde üst düzey yöneticiler ve üst düzey yöneticiler aramakla kalmazlar, onları diğer şirketlerden de çekerler. Değerli bir uzmanı bir rakipten ayrılmaya ve başka bir organizasyona geçmeye ikna edebildikleri için özel kişisel niteliklere sahiptirler.... Bu profesyoneller, iş değiştirmekle ilgilenmeyen başarılı adaylar arıyorlar. Bazen el avcılarının kurnaz ve casusluk yöntemlerini kullanması gerekir. İkna edici konuşmaları, özgüvenleri ve tabii ki strese karşı dirençleri var.

Sonuç elde etme yeteneğini geliştiren bir uzman olduğu için mesleğin katı standartları vardır. Bu mesleğin sahibi 30 ila 70 dakika arasında süren seanslar yürütür. Bu sırada koç sorular sorar ve bazen bir şey isteyebilir. Herhangi bir tavsiye ve tavsiye verme hakkı yoktur.

İşe alım ajansları ve büyük kuruluşlar işe alım görevlileri istihdam etmektedir. İşverenin görevi, müşteri için doğru çalışanı seçmektir. Aynı zamanda, müşterinin piyasa durumuna göre talebin uygunluğunu belirlemesine, müşterinin doğru uzmanı bulmasına ve yeteneklerini ve profesyonelliğini değerlendirmesine yardımcı olmalıdır.Bu mesleğin sahibi, büyük bir iyimserlik stoğuna, gelişmiş sezgiye ve strese karşı direnç, sosyallik ve sağlam bir mizah anlayışına, ayrıca yabancı müşterilerle müzakereler için İngilizce bilgisine ve başvuru sahiplerinin bilgi seviyesini kontrol etmeye ihtiyaç duyar.

Görevi, deneyimini başka bir kişiye aktarmaktır. Böyle bir uzman, aynı zamanda bir psikolog ve mükemmel bir ekonomist olan çok yönlü bir düşünceye sahip olmalı, ekonomik riski doğru bir şekilde hesaplamak için pazarlamanın özelliklerine sahip olmalıdır. Yönetmelikleri, emirleri, yönetmelikleri ve yönergeleri bilmeli... Şirketin yapısını, ofis işlerinin organizasyonunu, şirket içi çalışma takviminin kurallarını ve çok daha fazlasını anlayın. Sorumlulukları arasında potansiyel müşteriler bulma, dizin ve katalogları analiz etme, telefon veya e-posta yoluyla müşteri aramalarına ilişkin verileri kaydetme çalışmaları yer almaktadır.

Promosyon malzemeleri ve ticari teklifler göndererek onları işbirliğine çekmek için potansiyel müşterilerle etkileşime geçmelidir.... Her biri hakkında bilgi ile bankaya veri girmelidir. Faaliyetlerinin sonuçlarını doğrudan başa rapor eder, toplantı ve konferanslara katılır, ticaret departmanının gereklilikleri ve düzenlemelerine uygun olarak raporlar hazırlar. Çalışma şekli işletmenin iç düzenlemelerine göre belirlenir.

Rusya'daki birçok büyük üniversite, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında uzmanlık kazanma fırsatı sunmaktadır. Eğitim, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışmalar yoluyla elde edilebilir. Çalışma sırasında öğrenciler, derinlemesine yönetim, psikoloji ve ekonomi ile personel ve genel ofis işleri konularında eğitim alırlar. Müfredat, sonunda öğrencilerin bir dönem ödevi yazdığı endüstriyel uygulama sağlar. Ardından tez savunulur ve uzman eğitim onayı alır. Bundan sonra bağımsız bir mesleki faaliyete başlayabilir.

İK yöneticileri için özel Tazeleme kursları. Bunlar, yazışma veya tam zamanlı çalışma alanında profesyonel seminerler olabilir. Eğitimleri sırasında, geleceğin uzmanları bir işletmede, ticaret ve hizmet alanında personel yönetiminde profesyonel faaliyetler için gerekli tüm bilgi ve becerileri edinir. Bir uzman, hem örgütsel hem de eğitimsel, psikolojik, yasal ve diğerleri gibi çeşitli faaliyetler gerçekleştirebilir.

Mezun olduktan sonra, iş bulmakta neredeyse hiçbir gecikme yoktur. Sonuçta, 150'den fazla kişiden oluşan bir kadroya sahip herhangi bir işletmede bu sektörde bir uzmana ihtiyaç vardır. İş için en iyi seçenek, gösterilen bilgi, sıkı çalışma ve istek sayesinde iyi bir yönetici olabileceğiniz bir işe alım ajansı olacaktır. Bir İK yöneticisinin maaşı her zaman şirketin durumuna, personele ve sorumluluk düzeyine bağlıdır. Rusya'da maaş ortalama 20.000 ila 80.000 ruble arasında değişmektedir.... Tabii ki, en yüksek ödeme seviyesi Moskova'da 40.000 ila 150.000 ruble arasında görülüyor.