Kıt mesleklere genel bakış

İşverenler genellikle vasıflı işçi sıkıntısıyla karşı karşıyadır. Kıt meslekleri belirlemek için büyük ölçekli araştırmalar yürütülmektedir. Nitelikli mühendis, doktor ve öğretmen bulmak oldukça zor. Kıt meslekler hakkında daha fazla bilginiz varsa, en karlı nişi alabilir, iyi bir iş alabilirsiniz.

Kıt bir mesleğin tanımı basittir. Açık pozisyonların ve özgeçmişlerin oranı analiz edilir. Bu nedenle, kıt bir mesleğe sahip bir kişiyi işe almak oldukça sorunludur. Hiç kimsenin gerekli eğitimi almamış olması her zaman söz konusu değildir. Çok daha sık olarak, genç insanlar uzmanlık alanlarının dışında çalışmaya giderler. Sonuç olarak, geniş iş tecrübesine sahip yaşlılar, bilgilerini yeni nesle aktarma fırsatına sahip olamamaktadır. Ve pratik becerilerden yoksun olan gençler de iyi bir işe başvuramazlar.

Rusya'da programcılara ve yazılım yöneticilerine olan talep giderek artıyor. Özellikle bankacılık sektöründe bu tür uzman sıkıntısı var. Ayrıca piyasada BT proje yöneticileri, karmaşık ekipmanların kurulumunda uzmanlar için birçok boş pozisyon var. Programcılar ilk 20 kıt meslek arasındadır.

BT alanında, şirketin ürünlerine olan talebi tahmin edebilecek yeterli pazarlamacı yok. Kıt meslekleri belirlemek için araştırma yapan hemen hemen tüm işe alım ajansları buna katılıyor.Gerekli sayıda üst düzey yöneticinin eksikliği de keskin bir şekilde belirtilmiştir. Büyük şirketlerde proje ve tesisleri yönetmek için yöneticilere ihtiyaç vardır.

Rusya'da mesleki eğitim sisteminde büyük sorunlar var. Bu nedenle birçok firma kalifiye eleman bulmakta zorlanıyor. Mevcut işçilerin çoğu zaten emeklilik yaşına ulaştı. Bu açık, yerli sanayinin genel durumu için kötüdür. Birçok işe alım ajansı, mühendis boşluğu başına 1,5'ten fazla CV olmadığını fark etti. Ancak, tüm adaylar yeterlilik şartlarını karşılamamaktadır.

Uçak teknisyenleriyle daha az üzücü bir hikaye yok. Moskova Havacılık Enstitüsü'nün tek uzman fakültesinin mezunlarına %200 oranında iş verilmektedir. Teknik uzmanlıklara uzun süredir ilgi eksikliği karşılığını verdi. Eksikler arasında yüksek teknolojili ekipmanlarla nasıl çalışılacağını bilen elektronik uzmanları var. İmalat ve makine yapımı işletmeleri bundan muzdariptir. Bu alanlardaki kalifiye profesyoneller, işverenler tarafından oldukça değerlidir.

Birçok sektörde uzman sıkıntısı var. Örneğin, tıp alanındaki yöneticiler fena halde eksik. Özel kliniklerde tıp mesleğinin özelliklerini bilen yöneticilere ihtiyaç vardır. Çok sayıda örnek, orta düzey yöneticilerin gözle görülür bir sıkıntısı olduğunu göstermektedir. İşgücü piyasasındaki en kıt 5 meslek böyle görünüyor.

• IR yöneticisi. Bu tür uzmanlar, yatırımcılarla irtibat kurmaktan sorumludur. Büyük şirketlerde bu işçilere ciddi kıtlık denir. Sadece deneyim ve nitelikler, gerekli finansmanı elde etmek için projenin uygun şekilde sunulmasını mümkün kılacaktır.
• Türev avukatlar. Özellikle uluslararası işlemlere katılabilecek uzmanlar talep görmektedir.
• Ücret ve Yan Haklar Müdürü (C&B). Uzman bir maddi motivasyon sistemi geliştirir, optimal bir ücretlendirme planı uygular. Yönetici ayrıca şirket çalışanlarına fayda sağlamanın özelliklerini de belirler.
• Kaynakçılar. Şaşırtıcı bir şekilde, bölgeye bağlı olarak, bu uzmanlıkta bir özgeçmiş başına yaklaşık 16-330 boş yer vardır.
• Elektrikli ekipmanların onarımı için çilingirler. Bir çalışan, farklı şirketlerden 390 teklif arasından seçim yapabilir. Ciddi kıtlıklar üretimde zorluklara yol açar.