Ne istediğinizi bilmiyorsanız nasıl bir meslek seçersiniz?

Okul yılları geride kaldığında ve elinizde ortaöğretimi tamamlamış bir sertifikanız olduğunda, bundan sonra ne yapacağınız sorusu ortaya çıkar. Arkadaşlarımın ya da ailemin tavsiyelerine göre bir meslek seçmek istemiyorum ama kendime ait özel bir tercihim de yok. Durum umutsuz görünüyor, ancak aslında bu çok sık oluyor, bu yüzden uygun bir uzmanlık bulmak için özel yöntemler geliştirildi.

İlgi alanlarınıza uygun bir meslek bulmak için öncelikle motivasyonunuzu bulmanız gerekir. Bir hedefiniz varsa, iş sadece olumlu duygular getirecek ve her gün çalışma süresinin bitmesini beklemeyeceksiniz. En büyük teşviklerden biri ücret düzeyidir, çünkü bolluk içinde yaşamak her zaman çok çekicidir. Bir zanaat ararken para şüphesiz çok önemlidir, ancak tek başına bir kişinin tüm hayallerini, ihtiyaçlarını ve özlemlerini tatmin edemez.

İhtiyaçlar ve motivasyon arasındaki ilişkiyi anlamanızı kolaylaştırmak için "ihtiyaç" kavramını daha fazla anlamanız gerekir. Amerikalı psikolog Abraham Maslow, insanları çalışmaya motive eden bir kişinin ihtiyaçlarını tutarlı bir şekilde ortaya koyan bir piramit yaptı. Piramidin her seviyesini daha ayrıntılı olarak ele alalım:

• fizyolojik ihtiyaçlar temel katmandır, hayatta kalmaktan sorumludur;
• güvenlik ihtiyacı - koruma, istikrar ve sağlık ihtiyacı;
• belirli bir sosyal tabakadan insanlarla iletişim kurma ihtiyacı;
• tanınma arzusu - başarıya ulaşma ve onay alma arzusunda ifade edilir;
• kendini ifade etme ihtiyacı - potansiyelinizi ortaya çıkarma arzusu.

Bir uzmanlık arayışındaki en önemli ve birincil adım, bilinçli bir doğru seçimdir - profesyonelliğe ulaşmak için ne istediğinize karar vermeniz gerekir. Bir mesleğin nihai seçimi iki ana faktörden etkilenir: birincisi ücret düzeyi ve bir uzmanlık talebi, ikincisi ise kişisel hobiler ve eğilimlerdir.

Çoğu zaman, bir mezunun neye sahip olduğunu ve onlara ne tür bir işin yakın olduğunu bulmak gerektiğinde sorunlar ortaya çıkar. Kariyer danışmanlığı sırasında ortaya çıkan en yaygın sorunlardan bazılarını ele alalım.

Genç başvuru sahibi hiçbir şeyden hoşlanmıyor - tek bir zanaat onun ilgisini çekmiyor. Arama bir çıkmaza ulaştığında, aynı anda birkaç noktada hareket edin.

• Spesiyaliteleri keşfedin. Dünün mezunu hiç çalışmamış, tek bir meslek ona yabancı değil. Neyi seçeceğinizi ve hangi kriterlere göre karşılaştırmanız gerektiğini bilmediğinizde seçim yapmak zordur. Uzmanlık alanlarınızı tanımak için ustalık sınıflarını deneyin, profesyonellerle konuşun, endüstri turlarına veya özel etkinliklere katılın.
• Bir kariyer danışmanıyla konuşun. Ergenlik döneminde eğilimlerinizi bulmak zor olabilir, ancak ilgi alanları ve hobileri olmayan insan olmadığını söylemek güvenlidir. Bir danışman, yeteneklerinizi belirlemenize ve hangi zanaatta uygulanabileceğini size söylemenize yardımcı olacaktır.
• Hobilerinize dikkat edin. Bazen, ilk bakışta öyle görünmese de, bir çocuğun hobisi kazançlı bir meslek haline gelebilir.

Bu durum, bir mezunun ciddi bir hobisi olduğunda gelişir, ancak henüz yeterli kazanç elde edemez. Hayallerin gerçekleşmesi gerekiyor, bu yüzden zanaatınızı kariyer basamaklarını yukarı taşımaya çalışın, ancak aynı zamanda hobinizle yakından ilgili bir meslek arayın. Örneğin, resim çizmeyi seviyorsanız, ancak bunları satmak oldukça uzun ve zorsa, kendinizi reklamcılıkta deneyin - bu hayatınızı garanti altına alacak ve sevdiğiniz şeyi yapmaya devam etmenizi sağlayacaktır.

Bir başka zor zanaat, kariyerinizin başlarında para kazanmak çok zor olan oyunculuktur. Tiyatro sahnelerinde oynamaya veya figüranlarda rol almaya devam ederken, kültür alanında avukat olarak da eğitim alabilirsiniz. Böyle bir temel, hayatınızı bağımsız olarak destekleme fırsatını açacak ve profesyonel bir oyuncu olursanız, yasaların bilgisi yalnızca kariyeriniz için sağlam bir temel olacaktır.

Böyle bir düşünce kafanızda belirirse üzülmenize gerek yok. Eğilimlerinizi net bir şekilde anladığınızda ve zanaatınızın talep göreceğinden emin olduğunuzda, yeni bir uzmanlık açmaktan çekinmeyin. Pazarda kendi hücrenizi kurma, işinizde öncü ve lider olma şansınız var.

Alışılmadık kadın ve erkek tarzlarını modaya sokmaya başladığında kimse Ralph Lauren'i anlamadı. Henry Ford, hiç kimse birkaç on yıl sonra tüm gezegenin bunlarla dolacağından şüphelenmediğinde arabalar tasarladı.

Bir meslek seçimi her zaman ciddiye alınmalıdır, önemli bir arama faktörü iç dünyanızın incelenmesidir. Özel testler, eğilimlerinizi keşfetmenize ve hangi mesleğe uygun olduklarını anlamanıza yardımcı olacaktır. Bunları tamamladıktan sonra, kariyer rehberliği artık zor ve uzak bir şey gibi görünmeyecek ve aradığınızı kolayca bulabilirsiniz.Her teste daha yakından bakalım.

Bu araştırma en iyi önce yapılır - kişilik tipinizi ortaya çıkarır. Sosyonik testi geçtikten sonra, bir uzmanlık arayışının ana yönünü anlayacaksınız - insani veya teknik. Ek olarak, testler kişiliğiniz hakkında bilgi verecektir - ister içe dönük ister dışa dönük olun, bu faktör uygun bir iş bulmada da çok önemlidir.

İçine kapanıklar, sessiz, rahat bir ortamda çalışmaktan ve insanlarla bire bir etkileşime girmekten daha iyidir. Seyircinin önünde çalışmak bu tür bir kişilik için zor ve moral bozucu olacaktır. Dışadönükler için bunun tersi doğrudur - sürekli iletişime ve birçok göreve ihtiyaçları vardır, aksi takdirde işteki noktayı görmezler. Sosyonik testi, uygun bir meslek arayışınızı önemli ölçüde daraltacak olan kişilik tipinizi belirleyecektir. Kişilik özellikleriniz her zaman yanınızda olacak, bu yüzden önce onları geliştirin.

Geçen yüzyılın ortalarında popülerlik kazanan çok ilginç ve sıra dışı bir mesleki rehberlik testi. Anket, "evet" veya "hayır" olarak yanıtlanabilecek 240 soruluk bir tablodan oluşmaktadır. Test, karakter ve arzular açısından hangi zanaatın size uygun olduğunu belirleyecek ve ayrıca hangi pozisyonların dikkate alınmadan bile daha iyi olduğunu gösterecektir. Holland anketi altı kişilik tipini ayırt eder ve her biri için birkaç uygun meslek seçer.

Her türü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

• Gerçekçi. Bu tür insanlar sakin ve metodik olarak belirli görevleri yerine getirir, farklı durumlara hızlı tepki verir. Bir gerçekçi için uygun meslekler: sürücü, tamirci, elektrikçi, denizci ve dikkat ve hızlı tepki gerektiren diğer tüm meslekler.
• Sistematik kişi. Bu türden temsilciler, matematiksel hesaplamalar ve tabloların derlenmesi ile mükemmel bir iş çıkaracaktır. Bu tür insanlar, ayrıntılara artan ilgi, azim ve hoşgörü ile karakterizedir. Bir sistem görevlisinin aşağıdaki boş pozisyonları seçmesi daha iyidir: muhasebeci, analist, pazarlamacı, ekonomist veya programcı.
• Girişimci. Bu kategorideki bireyler enerjik ve baskındır, kararlarında çok seçicidir, ancak daha çok dürtüseldir. Girişimcilerin mesleği, stratejik görevlerin uygulanması ve entelektüel sorunların çözümüdür. Uygun meslek: Direktör, iş adamı, yönetici ve diğer yönetim pozisyonları.
• Araştırmacı. Bu tür insanlar özgürlüğü seven ve rasyoneldir, dünyayı keşfetmeyi, kalıpların dışında düşünmeyi ve genellikle yenilik yapmayı severler. Araştırmacıların mesleği, fizik, astronomi veya matematikte önyargılı bilimsel mesleklerdir.
• Sosyal kişilik. Bu tür insanlar açık bir şekilde insani eğilimlere sahiptir - arkadaş canlısı, hoşgörülü ve her zaman yardıma hazır. Gönüllü faaliyetler, öğretmen, öğretmen veya doktor olarak çalışmak sosyal insanlar için uygundur.
• Sanatçı. Kendini ifade etmeye çalışan yaratıcı ve duygusal insanlar. Bu tür insanlar, yönetmenlik, müzik veya sanat, dans, tasarım ve mimari gibi yaratıcı zanaatlara uygundur.

Test, karakter türünü belirleyerek meslek seçme, doğru yöne yönlendirme sorununu çözmeye yardımcı olacaktır. Bu teknik birkaç kategori içerir:

• insan-doğa, çevreyi korumaya meyilli bir insan türüdür, bir bahçıvan, zoolog, veteriner veya peyzaj tasarımcısının zanaatına uygundur;
• insan-teknisyen - mekanizmalar ve parçalar oluşturabilen, makineleri tamir edebilen bir kişi;
• kişi-imza sistemi - matematiksel zihniyete sahip bir kişi kategorisi, programcı, editör, muhasebeci veya noter olarak çalışabilirler;
• kişi-sanatsal görüntü - yaratıcı ve yaratıcı kişilikler, bu yönde birçok uzmanlık var, örneğin bir sanatçı, yazar, müzisyen, kuyumcu, restoratör veya oyuncu;
• kişi-kişi, iletişim kurmaya meyilli sosyal bir kişilik türüdür, bu tür insanlar tıp, psikoloji, gazetecilik ve ebeveynlik alanlarında mükemmel profesyoneller olabilirler.

Bu, bir meslek seçmenin oldukça basit bir yoludur. Matris, önce neyle çalışmak istediğinizi ve ardından uzmanlık profilini seçtiğiniz bir tablodan oluşur. İki noktanın kesiştiği noktada ilgi alanlarınıza uygun mesleklerin bir listesini bulacaksınız.

Başarılı bir zanaat seçmek için kariyer rehberlik testleri yapın, bu, hiçbir şeyden hoşlanmadığınız takdirde ne yapacağınıza karar vermenize yardımcı olacaktır. Ne istediğinizi bilmiyorsanız, teknikler ilginç bir meslek bulmanıza yardımcı olacaktır. Önerilen işe ilgi duymuyorsanız, kendinizi zorlamanıza ve sevmediğiniz şeyi yapmanıza gerek yoktur. İç dünyanızı analiz edin ve hobilerinize uygun bir aktivite bulun.

Özetle, birkaç önemli hususa dikkat çekiyoruz:

• ne tercih ettiğinizi belirlemek - mahremiyet veya şirket;
• yeteneklerinizi ortaya çıkarabilecek ve gerçekleştirebilecek bir uzmanlık arayın;
• işin eve göre konumu - ulaşımla seyahat etmeye hazır olup olmadığınızı veya evinizden sadece bir taş atımı uzaklıkta yapacak bir şey aramanın daha iyi olup olmadığını düşünün;
• maaşın büyüklüğü - yüksek ücretli bir iş bulmakta kendinizi sınırlamamalısınız, bağımsız yaşamak için yeterli paranız olmalıdır.

Ek olarak, her zaman geçmişe daha fazla güvenerek ilgi alanlarınızı göz önünde bulundurun, çünkü çoğu zaman yeni hobiler kısa ömürlü ve kısa ömürlüdür. Çocukluğundan beri tamirciliğe, bozuk ve bozuk eşyaları tamir etmeye meraklıysanız, ancak son zamanlarda yemek pişirmeye büyük ilgi duyuyorsanız, eski hobiyi tercih etmek daha iyidir.