Sendikadan yılbaşı hediyesi olarak kaç yaşına kadar alıyorsunuz?

Yeni Yıl, hem çocuklar hem de yetişkinler için en sevilen tatillerden biridir. Bu akşam hediye vermek adettendir. Her küçük çocuk, güzel bir peri veya Noel Baba tarafından getirildiğine inanır. Daha büyük çocuklar, ağacın altına şeker koyanların ebeveynleri olduğunu biliyorlar, ama yine de onları dört gözle bekliyorlar. Bu makale, işletmelerde sendika hücrelerinden nasıl hediye verildiği ve hangi yaşta çocuk haklarına sahip oldukları hakkındadır.

Rusya'da Yılbaşı tebrik hediyeleri çeşitli kuruluşlar tarafından verilebilir.

• Kamu sektörü yapıları (şehir ve köy idareleri), nüfus müdürlükleri veya klinikler.
• Eğitim Kurumları: okullar veya anaokulları.
• Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu. Biyolojik ebeveynlere, evlat edinen veya vasi olan kişilere, yani bakımlarında 14 yaşından küçük bir çocuğu olduğuna dair belgesel kanıtı olan herkese verilir. FSS, doğum izninde olan annelere üç yaşına gelene kadar ücretsiz hediyeler verir.

Ayrıca sendikası olan kuruluşlar, çalışanlarının çocuklarına yılbaşı hediyesi alıp dağıtıyor.

Bugüne kadar, Rusya Federasyonu mevzuatı, işletmeleri çalışanların çocuklarına Yeni Yıl için hediye vermeye mecbur etmemektedir. Bir ülke kanunu yoktur.Bu bağlamda, çocukların hediye alması için kesin bir yaş parametresi yoktur.

Her işletme bağımsız olarak böyle bir karar verir. Ticari bir yapının oluşumu sırasında, Tüzüğünün yanı sıra Toplu Sözleşme ve işletmenin kendisine ilişkin Yönetmelikte bu nokta düzeltilmelidir. Kompozisyonunda sendika hücresi bulunan kuruluşlar, Yeni Yıl hediyelerinin bir yaşından on dört yaşına kadar çocukları olan çalışanlara ücretsiz olarak dağıtılmasını sağlar.

Belirli bir kuruluşta bir işe başvururken açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalarken, şirketin muhasebe bölümünde bir sendika kuruluşundan çocuklara hediye verme kuralları hakkında bilgi edinebilirsiniz. İş başvurusunda bulunurken bir sendikaya üye olduysanız, üyelik ücreti ödediyseniz ve 14 yaşından küçük bağımlı çocuklarınız varsa, hediye alma hakkınız vardır.

Ancak, bilmeniz gereken bir takım noktalar vardır.

• Ebeveynlerden biri işletmede (şirkette) çalıştığında, yukarıdaki yaş kategorisindeki her çocuğa hediye verilir. Her iki ebeveyn de aynı kuruluşta çalışıyorsa, hem biri hem de diğeri, çocuklarının her biri için hediyeler alır.
• Çocuk doğuran ve doğum iznine ayrılan (işletmenin daimi çalışanı olan) bir çalışan, çocuğunun doğumundan itibaren Yeni Yıl hediyesi alma hakkına sahiptir.
• Doğum günleri 31 Aralık'tan sonraki tarihe denk geliyorsa, çocuklara son hediyenin 14 yaşında verildiğini unutmayın. 14. doğum günü arifesinde, örneğin 25-29 Aralık'ta gerçekleştiğinde, hediye artık böyle bir çocuğa verilmeyecektir.
• Şirket yönetimi, mevzuatın öngördüğü sendika parası ile çocuklara Yılbaşı performansı ayarlayabilir. Bu durumda, ebeveynler kendi başlarına hediyeler alırlar.
• İşletmelerin yöneticileri, kural olarak, geçici ve mevsimlik işçilere değil, sürekli çalışan çalışanların çocuklarına hediyeler verir.
• Unutulmamalıdır ki, anne veya baba yıl sonunda kuruluştan çıkarılma başvurusunda bulunursa ve işletmedeki son iş günleri tatil etkinliklerinin başlangıcından önce olacaksa, bu tür çalışanların hediye alma hakları yoktur. çocukları için yeni yıl. Örneğin, işin son günü 20'sine ve 30'una denk geliyor. Yeni Yıl - 31 Aralık. Bu durumda, hediye artık alınmaz.
• Doğum izninde olan (çocuk üç yaşından büyük olduğunda ücretsiz izne ayrılan) bir çalışan, prim ödemediği için alabilir veya almayabilir. Her şey kuruluşun iç yasal belgelerine bağlıdır.
• Ebeveynlerin boşandığı ve çalışanın düzenli olarak sendika aidatı ödediği zamanlar vardır. Böyle bir durumda, bir çocuğa hediye alma hakkı vardır.

Çeşitli mülkiyet biçimlerine sahip işletmeler bir sendika örgütüne sahip olabilir veya olmayabilir. İşletmede böyle bir hücre yoksa, hediye alımı, kuruluşun vergi ve harçlardan sonra kalan net kârı pahasına yapılır.

Sendika örgütü, her çalışana bir çocuk için bir hediye verme hakkına sahiptir, belirli bir yıl ve ülkenin her bölgesi için devlet tarafından belirlenen asgari geçim değerinin % 8'ini geçmeyecek şekilde. Değeri yasal sınırı önemli ölçüde aşan bir hediye gelir vergisine (%13) tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesine göre, yönetici, izin verilen vergiden muaf tabanı aşarsa, çocuğuna hediye alma hakkına sahip her çalışana hediyenin maliyetini yazılı olarak bildirmelidir. Örgütün sendikası genellikle hediye alımını üstlenir.

Her sendika hücresinin, Yeni Yıl hediyeleriyle ilgili tüm hususları açıkça belirten kendi iç Yönetmeliği vardır. Örneğin, bir hediye, çocuklar için belirli bir mağazada mal alımı için bir sertifika ve bir Noel ağacına davet şeklinde ifade edilebilir.

İşletmedeki sendika örgütü üyeleri, çalışanların çocuklarına mutlu yıllar dilemekten ve görevlerini özenle yerine getirmekten her zaman mutluluk duyarlar. İşletmede kalıcı çalışma için kayıt sırasında, çocuklarınızın yeni yıl hediyesi almaya hak kazanıp kazanmadığı ve bu olayın çalışacağınız şirketin yasal belgelerinde yer alıp almadığı konusunda çözümlenmemiş sorularınız olmadığından emin olun.

Çocuklarınız veya aile arkadaşlarınız için kendinize tatlı bir Yeni Yıl hediyesi almak isterseniz mağazaya gidebilirsiniz. Hazır hediyeler yelpazesi yeterince geniştir. Yılbaşı tatlı setlerine genel bir bakış için sonraki videoya bakın.