Bir yöneticinin sahip olması gereken özellikler nelerdir?

Bir yöneticinin mesleği oldukça popüler ve talep görüyor. Bir şirkette iş başvurusunda bulunan kişinin mükemmel organizasyon becerilerine sahip olması, iyi bir yönetici olması ve hızlı karar alabilmesi gerekir. Yönetici, bu makalede tartışılacak olan başka özelliklere sahip olabilir.

Yönetici, belirli bir pozisyonu işgal eden ve gerekli yetkilere sahip bir kişidir, şirketin işlerinde önemli kararlar alma hakkına sahiptir.

O yapabilir:

• organizatörün rolü;
• işletmenin veya bölümünün başkanı;
• iş akışını düzenleyen yöneticinin rolü.

Astlar, tartışmalı konularda sorumluluk alabilen, çatışma durumlarını nasıl çözeceğini bilen bir lidere güveneceklerdir. Aynı zamanda, olası hataları koşulsuz olarak kabul edebilen ve bir hatanın suçunu astlarına kaydırmayan bir kişi olmalıdır.

Modern bir yöneticinin kişisel nitelikleri:

• terbiye;
• tevazu;
• Adalet;
• yüksek ahlak;
• cevaplanabilirlik;
• onlarla uzun vadeli sıcak ilişkiler kurma yeteneğini etkileyen insanlara dikkat;
• iyimserlik;
• kültür ve terbiye.

Muhatap kazanma ve iletişim kurma yeteneğinde, çok şey iletişim ve davranış biçimine bağlıdır. İş sürecinde yönetici, hem yöneticiler hem de astlarla iletişim kurar.Duruma göre şu ya da bu tür bir iletişim uygulayabilmelidir. Bir yönetici, nasıl bağlantı kuracağını ve meslektaşlarını ve patronlarını nasıl kazanacağını bilirse, hem faaliyetlerini hem de tüm işletmenin verimliliğini artırabilecektir.

Bir yöneticinin böylesine önemli bir niteliğini özellikle vurgulamaya değer. stres toleransı. Çalışma günü boyunca çok sayıda insanla iletişim kurmak, çeşitli sorunları çözmek ve çatışma durumlarıyla uğraşmak zorundadır. Strese karşı direnç sayesinde, iyi bir lider olumsuz etkilere dayanabilir, çünkü çoğu zaman çalışma süreci büyük psikolojik stres altında gerçekleşir.

Onun için önemli bir kalite de canlılık, sonuçta, stresli bir durumdan çabucak kurtulabilmeli ve tekrar görevleri üstlenebilmelidir. Yöneticinin sahip olması gerekir planlarının uygulanmasında faydalı olacak muazzam bir metanet, bir kariyer oluşturmaya yardımcı olacaktır.

Böyle bir işin çok zor olduğu göz önüne alındığında, böyle bir pozisyonda olan bir kişinin, fiziksel ve psiko-duygusal strese dayanabileceği için sağlıklı olması gerekir. Bunun için de düzenli olarak spor yapmalı ve kötü alışkanlıklardan kaçınmalısınız.

Hırs da önemlidir. Bu kalite, bir kişinin orada durmasına değil, geçici zorluklara rağmen ilerlemesine izin verecektir.

Mesleki nitelikler ayrıca tartışılmalıdır. İyi bir çalışanı mükemmel bir yönetici yapabilen onlardır.

Her şeyden önce, kariyercilik gibi bir kaliteye dikkat çekmeye değer. Güç arzusu ve patron olma arzusu sayesinde insanlar kariyer basamaklarını bir adım yukarı çıkmayı başarır.

Ayrıca, bir yöneticinin mesleki nitelikleri şunlardır:

• ısrar ve seçilen rota boyunca amaçlanan hedefe doğru ilerleme arzusu;
• sadece işini iyi yapmakla kalmayıp, aynı zamanda risk alma fırsatı, böylece standart dışı sorunları çözmek için tam sorumluluk almak;
• eşit derecede önemli Gücüne güven, kararlılık ve tereddüt eksikliğinin yanı sıra;
• fırsat ve arzu doğru kararlar vermek;
• yaratıcılık - bu kalite sayesinde yönetici, şirketin sorunlarını anlama ve beklentilerini diğerlerinden daha fazla görme yeteneğine sahiptir;
• yeterlilik - Modern bir liderin şirketin ve departmanının hedeflerini anlaması, zamanla ortaya çıkan sorunları görebilmesi, bunlardan en önemlilerini vurgulayabilmesi önemlidir.

Liderlik nitelikleri bir yönetici için çok önemlidir, çünkü o, şevkini taşırken liderlik edebilmesi gerekir. Sosyallik de bir lider için gereklidir, insanlarla özgürce iletişim kurabilmeli ve çalışanları etkileyebilmeli, onları ikna edebilmelidir.

Bir yöneticinin ana görevleri ekibe liderlik etmek, organize etmek, insanları harekete geçmeye yetkin bir şekilde motive etmektir. Lider şunları yapabilmelidir Astlarının zayıflıklarına karşı hoşgörülü olmak, hangi iş akışına müdahale etmez. Aynı zamanda, karşı karşıya oldukları görevleri çözmede ekibin başarılı çalışmasına müdahale eden her şeye karşı hoşgörüsüz olmalıdır. Bu, şirketteki en önemli kişidir, bu nedenle maksatlı ve sorumlu olmalıdır. Önemli bir kalite, söylenenleri ikna etme, liderlik nitelikleri gösterme yeteneğidir.

Lider eğitimli, iyi hazırlanmış, iyi yaratıcı yeteneklere sahip olmalı, aynı zamanda onları başkalarında görebilmeli ve yaratıcı çabaları teşvik etmelidir. Bir yöneticinin ısrarcı olması, değişim ihtiyacını hissetmesi önemlidir. (Geleneksel görüşlerle) "kırılma" arzusu olmalı, böyle bir lider yenilikçi fikirleri önermeye ve uygulamaya hazır olmalıdır.

İyi bir yönetici, çeşitli iş niteliklerine sahip olmalıdır. Onu ciddi, sorumlu bir kişi ve yetkin bir çalışan olarak nitelendirmelidirler.

• Öz gelişim... Bir kişi her zaman yeni fikirler arayışında olmalı, ilerleyebilmelidir ve tek bir yerde durmamalıdır.
• Yüksek bilgi. Bir yöneticinin geniş bir bakış açısına ve açık bir zihne sahip olması önemlidir.
• İşi anlama yeteneği, yani yeterlilik.
• İyi bir lider için önemli iş nitelikleri şunlardır: sorumluluk ve organizasyon.
• Çalışan yapabilmelidir çalışma saatlerinizi planlayın ve acil durumlar yaratmadan işi zamanında tamamlamak.
• Önemli bir kalite yüksek verim.
• Eşit derecede önemli bir özellik, tutku. Hırslı bir kişi, başladığı işi orada bırakmadan tamamlayabilir.
• Olmalı yönetici, ilgi ve sevgi ile görevleriyle ilgili, kendilerini tamamen işe adayabilecekler.

Anketten sonra, bir yöneticinin en önemli nitelikleri not edildi yetkinlik ve profesyonelliğin yanı sıra yüksek zeka... Kararlılık ve stratejik düşünme yeteneği eşit derecede önemlidir. Nitelikli bir yönetici, herhangi bir durumun gelişimini önceden hesaplamak zorundadır.

İyi bir çalışanın sahip olması gereken disiplin, arzularınızı, duygularınızı ve ruh halinizi kontrol etme yeteneği. Sadece kendi üzerinde çalışmakla kalmamalı, aynı zamanda astlarının disiplinini kontrol altında tutabilmek için ruh halinin ve duyguların çalışanlar üzerindeki etkisini de incelemelidir.

Gerçekçilik, bir yöneticinin önemli bir özelliğidir., çünkü kendi yeteneklerini ve ayrıca çalışanların yeteneklerini değerlendirebilmelidir. Nitelikli bir lider kendine güvenir ve sağlıklı bir iyimserliğe sahiptir. Bu özellikler olmadan insanları yönlendirmek imkansızdır. Çalışanları desteklemeli, meşgul etmeli ve teşvik etmelidir. Sıkıcı ve ilgi çekici olmayan işleri bile heyecan verici bir faaliyete dönüştürebilmek, standart dışı kararlar vermek ve bunların uygulanması için bilinmeyen yönler aramak önemlidir.

Eşit derecede önemli bir kalite iletişim yetenekleri... Sözlü iletişim, yani iki kişinin iletişim sürecinde ortak bir dil bulabilmeleri sayesinde, muhataplara daha fazla açıklama yapılarak bilgi aktarılır.