Bir kariyer hakkında bilmeniz gereken her şey

Çoğu zaman, çalışma alanında, bir kişi kariyer gelişimi için bilinçli bir pozisyon almaya çalışır. Bunu genellikle iş değişiklikleri, maaş değişiklikleri ve beceri yükseltmeleri takip eder. Hedeflere ve tutumlara bağlı olarak, her kişi kendi kariyerini oluşturabilir.

Resmi, siyasi, sosyal, bilimsel ve diğer faaliyetlerde başarılı ilerlemeye kariyer denir. Yirminci yüzyılın başında yayınlanan Küçük Akademik Sözlük'te aşağıdaki tanım kaydedilmiştir: kariyer, hizmette ve başka bir alanda hızlı başarı demektir.

Şu anda, kavram daha kapsamlı bir yorumdur. Bu kelime, örneğin "doktorluk kariyeri" veya "öğretmenlik kariyeri" gibi genel bir mesleğe atıfta bulunmak için kullanılabilir. Eşanlamlı "sosyal asansör" ifadesi, şöhretin, popülerliğin, yararın başarısını gösterir. Kariyer ayrıca basamakları en tepeye tırmanan bir merdivene benzer.

Birçok insan, profesyonel faaliyetlere odaklanarak arzularını ve hedeflerini gerçekleştirmeye çalışır. Kariyer uzmanı cesur, kararlı, hırslı ve sorumlu bir konudur. Başarılı bir kariyer, toplumdaki konumunu iyileştirmeye yardımcı olur. Mesleki ilerleme, bir çalışanın kariyeri boyunca sektöründe kalifiye bir uzman olarak gelişmesini içerir. İki yönde gelişebilir:

• profesyonel yolun ilk aşamasında seçilen bir uzmanlığa derinleşmek;
• farklı faaliyet alanlarında paralel ustalık.

Bazı insanlar bir departman veya firma başkanı olmayı hayal eder. Liderlik pozisyonuna atanmak, bir kişi için yeni fırsatlar açar. Artan sorumluluk düzeyi ile birlikte, çalışan artık organizasyonunun gelişimini etkileyebilir, yeni yaratıcı görevler gerçekleştirebilir. Toplumda farklı bir statü ve finansal faydalar elde eder, böylece kendi durumunu ve sevdiklerinin hayatlarını iyileştirir.

Çalışan bir kariyer, bir iş kariyerinden veya mesleki ve nitelik ilerlemesinden daha çok yönlü bir kavramdır. Bu, bu kariyer yollarının bir iş kariyerinin alt türleri olduğu anlamına gelir. Bir iş kariyeri, ticaret, iş ve kar, gelir ve çeşitli kişisel faydalar sağlayan diğer alanlarda başarıya ulaşmakla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Çeşitli faaliyet alanlarında ilkesiz kişisel başarı arayışına kariyerizm denir. Kelimenin genellikle olumsuz bir çağrışımı vardır, çünkü profesyonel veya başka bir alanda konumlarını geliştirmek isteyen bazı insanlar ahlak ve etik normlarını ihmal eder. Hedeflerine giden yolda, başkalarının duygularını ve çıkarlarını, aile bağlarını dikkate almazlar.

Kariyer gelişiminin farklı türleri vardır. Sabit, doğrusal, sarmal ve akışkan kariyerler vardır. Bu türlerin özellikleri aşağıdaki gibidir:

• sürdürülebilir bir kariyer, bir konunun bir faaliyet alanında ömür boyu istihdam edilmesi anlamına gelir;
• doğrusal kariyer, emek alanında kademeli kariyer büyümesi anlamına gelir;
• spiral tip, mesleklerde ve benzer yetkinliklerin faaliyet alanlarında bir değişikliği içerir;
• Değişken çeşitlilik, birbiriyle ilişkili olmayan mesleklerin değişmesi ile karakterize edilir.

Psikolojik açıdan bakıldığında, kariyer aşağıdaki türlerden olabilir:

• durumsal kariyer gelişimi çalışanın kendisine bağlı değildir, işin gidişatını değiştiren bazı koşullar nedeniyle aniden olur;
• yönetim, görüşü ne olursa olsun, astı aktif olarak teşvik eder;
• şirketin gelişimi, çalışanın profesyonel gelişimine katkıda bulunur;
• bir kişi aktif ve başarılı çalışmalarla kendi kariyerini oluşturur;
• çalışan terfi ettirilir, her türlü engelin üstesinden gelir ve istenen hedefe ulaşmak için yolundaki her şeyi süpürür.

Profesyonel bir kariyer, resmi faaliyetlerde bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesini ifade eder. Kişi, mesleği veya organizasyonu çerçevesinde kariyer basamaklarını tırmanabilir. Hareketinin yörüngesine bağlı olarak, aşağıdaki kariyer türleri ayırt edilir.

• Kurum içi. Kuruluşundaki bir özne, aynı hiyerarşi seviyesinin farklı alt bölümlerinde yatay büyümeye sahip olabilir: işlevsel görevlerin genişlemesi ve karmaşıklığı ile resmi rolün mevcut bir pozisyona değişmesi. Bütün bunlara ücretlerde bir artış eşlik ediyor. Bir kariyerin dikey seviyesi, işin terfisi ile ilişkilidir: ücretlerde bir artışla bir sonraki yapısal adıma geçiş. Yükselen kariyere ek olarak, yukarıdan aşağıya bir model vardır - bir çalışanı kariyer basamaklarından aşağıya doğru hareket ettirmek. Kariyer karşıtı olmak, çoğunlukla sorumluluk düzeyini azaltma veya ailenize zaman ayırma arzusuyla ilişkilendirilir. Merkezcil bir kariyer, çalışanın şirket yetkililerine kademeli bir yaklaşımını içerir.
• organizasyonlar arası. Bir çalışan, farklı kurumlarda kariyer gelişiminin tüm aşamalarından geçebilir. Önce insan eğitim alır, sonra iş bulur. İşyeri periyodik olarak değişebilir. Kariyer basamaklarını tırmanmayı, kaçınılmaz olarak emeklilik yaşının başlaması nedeniyle ve bazıları için - engellilik nedeniyle istihdamın feshi izleyecektir. Uzmanlaşmış bir kariyer, farklı şirketlerde aynı meslekte bir uzmanın çalışma yoludur. Uzmanlaşmamış bir kariyer, farklı profesyonel yönlere sahip bir çalışan olarak üretim yolunun aşamalarından geçmeyi içerir. Aynı zamanda kurumlar bazen değişir, bazen de bir çalışan aynı işletmede çalışır.
• Adım attı. Bu tür bir kariyer, dikey ve yatay düzlemde değişen hareket ilkesi üzerine inşa edilmiştir. Bir konumdan diğerine sıralı bir geçiş anlamına gelir. İşgal edilen her bir sonraki pozisyon, yetkilerin genişletilmesi, artan sorumluluk ve yeni beceri ve yeteneklerin kazanılması ile önceki pozisyona dayanır. Bazen organizasyon içi ve organizasyonlar arası kariyerlerin bir kombinasyonu veya değişimi vardır.
• Gizlenmiş. Merkezcil (gizli) çeşitlilik, şirket yönetiminin merkezi çekirdeğine geçmeyi, yönetimdeki konumunu güçlendirmeyi ve önemli karar alma süreçlerine katılmayı ifade eder. Bu tür bir kariyer, dar bir çalışan çevresi için mevcuttur. Çoğu zaman, bu çalışanların kuruluşlarının dışında iyi iş ilişkileri vardır. Yönetim, astını açık ve resmi olmayan toplantılara davet eder. Bir çalışan, önemli görevleri tamamlamak için ek ücret alır.

Çeşitli kariyer geliştirme stratejileri vardır. Çalışanın kariyer gelişimi boyunca izlediği hedeflerle yaşam ilkeleri ve değerlerinin birleşimine dayanır. Hareket yörüngeleri belirli kalıplara tabidir.

• "Merdiven". Çoğu zaman, nitelikli bir çalışan, yaratıcı yeteneklerini ve iş deneyimini kullanarak kariyer basamaklarını yükseltir. Tüm gücünü çalışmaya verir ve belli bir süre sonra yeni bir pozisyon alır. Genellikle bir sonraki iyileştirme ve ileri eğitimden sonra atanır. Böylece, bir kişi, her nöbette açıkça tanımlanmış bir süre ile kademeli olarak dikey bir kariyer inşa eder. Belirli yüksekliklere ulaştıktan sonra, mevcut potansiyelin kademeli olarak azalması nedeniyle servis basamaklarında yavaş bir iniş olur. Çalışan, gereksiz stres olmadan ılımlı bir iş yapmak zorunda kalır. Bir patronun pozisyonundan ayrılmak özellikle zor olabilir. Liderlik pozisyonundan ayrıldıktan sonra kendinizi gölgede bulmak zordur. Bu tür kişileri desteklemek için yönetim kuruluna alınması ve danışman rolü teklif edilmesi önerilir.
• "Sıçrama tahtası". Çoğu zaman, bir çalışan, dikey bir kariyerin istenen yüksekliklerine sorunsuz bir şekilde ulaşır, iyi bir yüksek ücretli pozisyon alır ve uzun süre içinde kalmaya çalışır. Bunu, sıçrama tahtasından bir tür iniş izler - hak edilmiş bir dinlenmeye çıkış. Çoğu zaman, bu kariyer seçeneği, kariyer basamaklarında ilerlemek istemeyen bazı yönetici türleri veya sıradan çalışanlar için tipiktir. Çalışan bulunduğu pozisyondan memnundur ve emekli olana kadar bu pozisyonda kalmak ister.
• "Yılan". Bu tür kariyer gelişimi, bir çalışanın bu alandaki faaliyetleri incelemek için bir işyerinden diğerine hareketini içerir. Bir kişi kısa bir süre için bir tür işle meşgul olur, daha sonra daha yüksek bir pozisyona terfi eder. Bir iş yerinden diğerine geçen bir çalışan, değerli mesleki deneyim kazanır. Daha sonra, mükemmel bir lider olduğu ortaya çıkıyor.Yatay düzlemdeki bu kariyer büyümesi modeli, melankolik ve balgamlı insanlar için kontrendikedir, çünkü herhangi bir dönüşü acı verici bir şekilde algılarlar. Bu hareket modeli Japonya'da yaygındır. Kazanılan kişisel deneyim sayesinde, Japon lider şirkete bütünsel bir bakış açısına sahip.
• "Kavşak". Birçok modern işletme, Amerikan dikey ve yatay personel hareket planına göre çalışır. Bir çalışan, kapsamlı bir personel değerlendirmesi sırasında elde edilen sertifika sonuçlarına göre terfi ettirilir. Çalışanın iş ve kişisel nitelikleri dikkate alınır.

Ön dönem ortalama 25-28 yıl sürer. Bir faaliyet alanı seçimini ve emek sürecine hazırlanmayı içerir. Şu anda, bir kişi orta ve yüksek öğrenim alır. Genç bir uzman, profesyonel kariyerine doğru yönü arayarak başlayabilir. Bazen birkaç pozisyonu değiştirmek zorunda kalıyor. Denek uygun bir yer bulduğunda kendini bir kişi olarak öne sürmeye başlar. Aynı zamanda varlığın güvenliğini izler ve sosyal tanınmaya özen gösterir.

Oluşum aşaması en sık 25 ila 30 yıl sürer. Bu süre zarfında, iş sorumluluklarının gelişimi, niteliklerin oluşumu ve iyileştirilmesi, mesleki becerilerin gelişimi ve kariyer oluşturma vardır. Çalışan bağımsızlığını kazanmaya kararlıdır. Kişi sağlık ve güvenlik konularında çok endişelidir. Birçok insan bu aşamada aile kurar. Planlama ve çocuk sahibi olmak, çalışanın daha yüksek ücretlere olan ihtiyacını artırır.

Bir sonraki dönem, kariyer basamaklarını yukarı taşımakla ilişkilidir. 30 ila 45 yıl sürer. Bu süre zarfında, niteliklerde, pratik beceri, deneyim ve beceri birikiminde önemli bir artış vardır. Kişi zaten güvenliğe daha az odaklanmıştır. Kendini geliştirmek, toplumda biraz ağırlık kazanmak, başarı ve daha yüksek bir statü elde etmek için çabalar. Bu aşamada hızla değişen kariyer türleri örtüşebilir. Çalışan, ücretlerde bir artış hayal eder ve ek gelir kaynaklarıyla ilgilenir. Bireyin kendini ifade etmesi not edilir.

Koruma aşaması, elde edilen sonuçların konsolidasyonu, mevcut durumun konsolidasyonu ile ilişkilidir. Dönem yaklaşık 15 yıldır gözlenir: 45 ila 60 yıl. Çalışan kendini ifade etme ve bağımsızlığın zirvesindedir. Yaratıcı bir kalkış hisseder, bu nedenle bilgisinin diğer insanlara saygı duyma ve aktarma ihtiyacı artar. Promosyon hala mümkündür. Kişi hala kazancını artırmak için biraz çaba sarf ediyor.

Ortalama 60 ila 65 yıl süren tamamlama aşamasında, kişi fizyolojik ve psikolojik rahatsızlık yaşamaya başlar. Çalışan, emeklilik maaşına sağlam bir ek almayı umarak, ek gelir kaynakları arayan, ücret düzeyini korumayı içtenlikle hayal eder. Hak edilmiş bir dinlenmeyi beklerken, çalışan bir yedek arar ve başvuranları pozisyonu için eğitir.

Emeklilik aşaması, bir kariyerin sonu ile karakterize edilir. Emekli, diğer faaliyetlerde kendini ifade etme fırsatları arıyor. Sağlığa çok dikkat edilir. Bazıları mali durumlarını korumak için kendi kurumlarında geçici veya mevsimlik işler yapmayı kabul ederler.

Sadece ilgili bir kişi başarılı bir kariyer inşa edebilir. Alınan eğitim önemli bir rol oynamaktadır. Dil eğitimi, kariyer basamaklarını yükseltmek için genellikle gereklidir. İyi yabancı dil bilgisi, büyük bir şirkette ilerlemenizi sağlar.Sabırsızlık, münhasıran maddi menfaatler elde etme arzusu, çeşitli korkular, insanların başarının zirvesine yükselmesini engeller.

Amaçlı bir kişiye kendini geliştirme rehberlik eder. Maksimum sayıda beceri edinmeye çalışın: çeşitli programları ve metin editörlerini inceleyin, çok çeşitli kurslara katılın. Herhangi bir sertifika bir kariyer oluşturmak için kullanışlı olabilir. Onun sayesinde, bir liderlik pozisyonuna atanmaya kadar ilerleyebilirsiniz. Bölüm başkanının veya sektör başkanının en az 3-5 yıllık iş tecrübesine sahip olması gerektiğini unutmayın.

Psikologlar, kariyerinizi sıfırdan inşa etmek için bazı yönergeler sağlar. Her şeyden önce, yeni başlayan bir kariyeristin uygun bir meslek seçmesi gerekir. O zaman belirli bir hedef belirlemelisiniz ve kariyerini inşa etmek isteyen bir kişinin bir tür kişisel yönlendiricisi olan kişisel bir kariyer planı geliştirmelisiniz. Plan, uzun vadeli ve kısa vadeli hedefleri, bunlara ulaşmanın yollarını tanımlamalıdır. Atanan tüm görevlerin uygulanmasını düzenli olarak izlemek gerekir.

İşyerinde benzeri görülmemiş bir başarı elde etmeyi başaran bazı seçkin kişiliğin kurallarını temel alabilirsiniz. Planlama, arzularınızı, arzu ettiğiniz kariyer yüksekliklerine ulaşma olanaklarıyla eşleştirmekle başlar.

• Mevcut profesyonel durumunuzu analiz edin. Bilginizi, becerilerinizi, eğitiminizi, deneyiminizi değerlendirin. Başarılı bir kariyer için yeterli mi? Potansiyelinizi hangi alanda gerçekleştirebilirsiniz? Durumunuzda yaş, cinsiyet ve medeni durumun önemli olup olmadığını düşünün.
• Kişisel tercihleri ​​ve kariyer beklentilerini belirleyin. Kendinizi gerçekleştirmek istediğiniz profesyonel bir alan bulun. Hangi pozisyon sizi ilgilendiriyor?
• İşgücü piyasasındaki arz ve talebi analiz edin. Potansiyel işverenlerin iş arayanlar için gereksinimlerini, teklif sayısını, önerilen maaşı inceleyin. Mevcut pozisyonları ve meslekleri listeleyin. Rakiplerin deneyim ve beceri seviyelerini değerlendirin.
• İstenilen pozisyonlar için seçenekleri belirleyin. Kurumsal eğitim ve diğer profesyonel gelişim fırsatları için fırsatları keşfedin.
• Gerçekçi bir planda durun, etkilenebilecek tüm detayları ve faktörleri düşünün. Mesleki durumunuzu ve gelişiminin zamanlamasını değerlendirirken eleştirel olun.

Edgar Shane'in kariyer basamaklarını tırmanırken değer yönelimlerini belirlemeyi amaçlayan "Kariyerin Çapaları" adlı özel bir tekniği vardır. Bu teşhis yardımı ile sosyal tutumlar, aktivite motivasyonu, belirli bir kişinin özelliği olan ilgi alanları belirlenir.

Öz disiplin, bir kişinin kariyer gelişimi için çok önemlidir. Güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi dağıtmak için önünüzdeki görevleri yeterince değerlendirmenize olanak tanır. Bir kişinin özveri, sorumluluk ve sıkı çalışma gibi niteliklere ihtiyacı olacaktır. Ayrıca, aşağıdaki ipuçlarına uymak önemlidir:

• kendinize bilge bir akıl hocası bulun;
• şirkette mevcut olan talimatları kesinlikle takip edin;
• işinizi vicdanlı ve verimli bir şekilde yapın;
• iş gününe diğer meslektaşlarınızdan biraz daha erken başlayın ve biraz sonra bitirin;
• yanlış yönetim yöntemleri hakkında söylentileri desteklemeyin, dedikodu yaymayın;
• insanlara karşı dikkatli ol, sözlerine dikkat et;
• doğruyu söylemeye çalışın;
• herhangi bir görevin yerine getirilmesinde sorumlu bir yaklaşım benimsemek;
• herhangi bir görevden kaçınmayın, inisiyatif alın;
• davayı sona erdir, sonuç için çalış;
• görevlerinizin yerine getirilmesini ve karar vermeyi başkalarına devretmeyin;
• yasadışı eylemlerden kaçının;
• iş sorumluluklarının kapsamı ile sınırlı kalmayın;
• işe kendi işinizmiş gibi davranın;
• daha az söz ver ve daha fazlasını yap;
• egzersiz yapın, temiz havada yürüyüş yapın, yeterince uyuyun, doğru yiyin;
• her zaman düzgün giyin, daha sık gülümse;
• sürekli profesyonel olarak büyüme fırsatını kaçırmayın;
• sürekli geliştirmek, niteliklerinizi geliştirmek.