İşten çıkarılma üzerine veda: meslektaşlarına ve patrona ne söylenir?

Şirkette bir yıldan fazla çalıştınız mı ve şimdi ayrılma zamanı mı? Tuttuğunuz takımdan ayrıldınız diye üzülmeyin! Meslektaşlarınıza ve patronlarınıza doğru bir şekilde veda ederseniz, ruhunuzda sadece sıcaklık kalır ve birlikte çalışmanın hoş anıları hafızanızda kalır.

İşyerindeyken, genellikle zorluklarla ve sorunlarla karşılaşırız. Yeni başarılara ve başarılara açık bir vicdanla ilerlemek için ayrılmadan önce yeni şeyler öğrenmenize, mesleğe güvenmenize yardımcı olan veya zor zamanlarda sizi desteklemeye hazır olan her çalışana teşekkür etmek önemlidir.

Takıma ve yönetmene veda aşağıdaki durumlarda gereklidir:

• taşınma nedeniyle işten çıkarılma;
• başka bir departmana veya şubeye transfer;
• görev değişikliği içeren terfi;
• emeklilik;
• doğum iznine çıkmak;
• meslek değişikliği.

Elbette işten çıkarıldığında vedalaşmadan ayrılabilirsiniz, ancak bu çalışma kollektifinize küçümseme ve soğukluk gösterecektir. Hoşçakal demek, eski meslektaşlarınız ve yönetim ile iyi ilişkiler kurmanıza, yeni bir pozisyona başvurmak için iyi tavsiyeler almanıza yardımcı olacak ve sizi önceki iş yerinizde görmekten her zaman memnuniyet duyacaklardır.yeni patronlarla anlaşamıyorsanız.

Şirket küçükse ve ekipteki her bir çalışanı isim olarak tanıyorsanız, genel kurul toplantısında son iş gününde veda etmek oldukça mümkündür. Meslektaşları toplamak için, herkes için uygun bir zaman seçmek daha iyidir, örneğin, sabahları, görevlerine başlamadan önce bile. Bölüm yöneticinizden çalışanları bir araya getirmesini istemek daha iyidir. Tüm meslektaşlarınızı sadece öğle yemeğinde toplayacak vaktiniz varsa, konuşmayı çok fazla uzatmamaya çalışın, insanların hala öğle yemeği yemek ve dinlenmek için zamana ihtiyacı olduğunu unutmayın. Bir ayrılık hediyesi olarak, yapabilirsin bir pasta satın alın veya bir pizza sipariş edin.

Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, yalnızca mağaza veya departmandaki meslektaşlarınıza veda edebilirsiniz. Bunu herkes için uygun bir zamanda yapmak da daha iyidir, ancak bazı iş nedeniyle imkansızsa, o anda serbest olanlardan mümkün olduğunca çoğunu toplamaya çalışın ve geri kalanına kişisel olarak yaklaşın. Ayrıca takımla veya patronlarla bir çatışma nedeniyle ayrılmak zorunda kalabilirsiniz. Olsa bile ayrılık sözlerini ihmal etmemek daha iyidir - bu, durumu düzeltmeye yardımcı olacak ve ne olursa olsun iyi bir tavsiyeye güvenmenize izin verecektir. Ek olarak, bir çatışma karşısında onurlu davranış sergileyerek, mevcut olanların çoğundan bir saygı duygusu ve hatta belki de hoş olmayan bir durum hakkında bir pişmanlık duygusu uyandıracaksınız.

Veda ederken sadece yönetime değil, her bir meslektaşınıza teşekkür etmeye çalışın. Kişiyi sevmediyseniz ve onunla daha fazla probleminiz olsa bile, küçük bir şeyi hatırlamaya çalışın ve ona teşekkür edin.

Takımdan ayrılmak için pek çok seçenek var, seçim işteki kişisel ilişkilerinize ve şirketinizin kurumsal etiğinin gerekliliklerine bağlı olacaktır. Takıma veda etmenin farklı biçimlerini ve uygun oldukları durumlarda ayrıntılı olarak ele alalım.

Bu veda şekli, acilen taşınmanız gerekiyorsa veya başka bir nedenle takıma kişisel olarak veda etme fırsatınız yoksa uygundur. Resmi bir mektup, iş görgü kurallarına, yani saygılı muamele ve kısalığa bağlılık anlamına gelir. Ancak bu, tamamen duygusallıktan yoksun olması gerektiği anlamına gelmez. İşte bir veda mektubunun kaba bir taslağı:

• bir konu belirtin, örneğin, "iş arkadaşlarına hoşçakalın";
• pozisyon, tam isim ve isim;
• işte bir çatışma nedeniyle ayrılmıyorsanız, işten çıkarılma nedenini açıklayın;
• Birlikte çalışma deneyiminizi, meslektaşlarınızın değerlerini ve liderliğinizi kısaca tanımlayın;
• iş akışıyla ilgili komik bir olay olduysa bundan bahsedebilirsin;
• sonra şükran ve dilek sözlerini ifade edin;
• sonunda tarihi ve yeni kişilerinizi belirtin.

Yakında iş kollektifine veda etmek zorunda kalacaksanız, önceden hazırlanmak ve doğru kelimeleri seçmek daha iyidir. Ne de olsa, duygusal bir veda anında onlarla gelip gelemeyeceğiniz bilinmiyor. Dilerseniz aşağıdaki noktalara göre bir konuşma oluşturabilirsiniz:

• iş arkadaşlarınıza istifa ettiğinizi ve hangi nedenle ayrıldığınızı söyleyin;
• bir ekipte çalışmanın sizin için ne kadar keyifli olduğunu bize söyleyin, çalışma sürecinde birçok yeni şey öğrendiniz, değerli deneyimler kazandınız;
• liderden başlayarak herkese kişisel olarak teşekkür edin;
• şirkete başarı ve refah, meslektaşlarınıza iyi maaşlar ve terfiler dileyin;
• Bir veda hediyesi hazırladıysanız, bunu açıklamanın zamanı geldi, böylece veda konuşmanız mantıklı bir şekilde sona erecek.

Hoşçakal demek buna değer son iş gününden daha erken değil, ancak işten çıkarma emrinin imzalanmasından sonra bunu yapmak daha iyidir.

Ağlamaklı ve duygusal vedalardan hoşlanmıyorsanız, meslektaşlarınıza esprili bir şekilde veda edebilirsiniz. Bunu yapmak için, örneğin şiirsel biçimde yaratıcı bir veda metni, hatta belki küçük bir yarışma veya toplu bir mini oyun olacak bir senaryoyu önceden oluşturabilirsiniz.

Her çalışana ayrı ayrı veda etmek için şunları yapabilirsiniz: bir poster çizin ve oraya fotoğraf yapıştırın, ve her birinin karşısına kısa bir ayet yazın ya da sadece mizahi bir şekilde meslektaşlarına teşekkür edin. Ayrıca her iş arkadaşınız için küçük komik hediyeler de hazırlayabilirsiniz - bunlar bireysel veya herkes için aynı olabilir.

Uygunsa ve zaman izin veriyorsa, işteki gerçek bir komik olayı veya kurgusal bir olayı tekrar eden küçük bir oyunu canlandırabilirsiniz. Yalnızca iş yerindeki meslektaşların anlayabileceği kurumsal şakalar kullanın - bu, ekibin önemini vurgulayacak ve herkes için hoş olacaktır. Ayrıca meslektaşlarınızın bireysel özelliklerini, değer verdiğiniz kişisel niteliklerini yansıtan bir sahne oynayın.

Uzun yıllar bir şirkette çalıştıysanız, ayrılmadan önce bir veda gecesi düzenlemeniz uygun olabilir. Yapabilirsiniz meslektaşlarınızı bir kafede veya restoranda toplayın, bol bol sohbet edin, en önemli anları hatırlayın. Bu akşam emekli olmak üzere olanlar için en uygun olanıdır.

Aceleyle ayrıldıysanız ve takıma veda etmek için zamanınız olmadıysa ve resmi bir mektup şekli size uymuyorsa, Her çalışana SMS mesajı gönderebilirsiniz. Kalıplaşmış veya kişisel olabilirler, mesajın olumlu mesajınızı tam olarak iletmesi önemlidir ve onu okumak keyiflidir.

Takıma veda etmek sadece kurumsal etik kurallara uymak değil, aynı zamanda hayatın belirli bir aşamasını kişisel olarak tamamlamanızdır. Bu, gelecekte pişmanlıklardan kurtulmanıza ve gereksiz anılara dalmanıza, kendi içinizde yeni potansiyeller açmanıza ve kariyer basamaklarında ilerlemek için gereken gücü bulmanıza yardımcı olacaktır. Hoşçakalın tüm kurallarına uyarak, birçok şükran ve dilek sözü söyleyerek, kendinizi yeni bir şeyde bulmak için geçmişin kapısını olumlu bir şekilde kapatıyorsunuz.

Bu önemli ve dokunaklı anı bozmamak için birkaç önemli nüansı göz önünde bulundurun:

• işte aceleniz varsa veda etmeyin (özellikle ayrılmanızla ilgiliyse), iş arkadaşlarınızı bir gün izinli veya işten sonra toplamaya çalışın;
• ekibe veda ederken, yönetmene özellikle dikkat edin, böylece önemini hissedecek ve hata yapmış olsanız bile size mükemmel bir tavsiye yazmaya hazır olacaktır;
• vedalaşmanız sırasında iş arkadaşlarınızdan biri tatildeyse veya bir iş gezisindeyse, ona şahsen veda ettiğinizden emin olun - bu bir telefon görüşmesi veya SMS olabilir;
• meslektaşlarınız vardiyalı çalışıyorsa, her vardiyaya ayrı ayrı veda edin;
• Ayrılık hediyesi olarak pasta veya pizza seçtiyseniz, her çalışan için yeterli olduğundan emin olun ve ayrıca içecekleri düşünün, örneğin ek çay veya kahve satın alın.

Bu nedenle, düzgün bir şekilde organize edilmiş bir veda ve iyi seçilmiş şükran sözleri, size bir hafiflik hissi ve ilerleme arzusu verecektir. Eski meslektaşlarınız, onları ziyarete gelirseniz her zaman mutlu olacaklar ve patronunuz memnuniyetle mükemmel bir tavsiye mektubu yazacaktır.