Patrona işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir?

İşten çıkarmak ve yeni bir iş aramak, bir insanın hayatında yaygın bir uygulamadır. Bununla birlikte, herkes iyi bir ilişki sürdürmek ve tavsiyeler almak için patronuna doğru yolu nasıl bırakacağını bilemez.

Çoğu insan, bırakma arzunuz olduğunu patronunuza itiraf etmenin her zaman kolay olmadığı konusunda hemfikirdir. Bir çalışan ilk kez böyle bir prosedürden geçmese bile, her vaka benzersizdir. Bu nedenle, işten çıkarmayı patronunuza her söylemeden önce dikkatlice düşünmelisiniz.

Daha önce hiç bırakmamış yeni gelen birine itiraf etmek daha da zor. Bazıları ekiple ilişkilerini bozmaktan ve fikrini değiştirmekten korkuyor. Bazen fikrinizi değiştirmek doğru karardır. Bir kişi mevcut ekipte kendini rahat hissediyorsa, yeni bir yerde, daha uygun koşullarda bile meslektaşları ile ilişkiler kurabileceğini kimse garanti edemez.

Ancak bir çalışan işini değiştirmeyi düşünüyorsa, bunun nedenleri vardır. Kararınızı birkaç kez düşünmeli ve ardından işverene kendi özgür iradenizle bir açıklama yazmalısınız.

İş değiştirme kararı değişmediyse, bunu öncelikle amirinize bildirmelisiniz. İstifa mektubu yazılmadan önce isteklerinizi söylemeniz tavsiye edilir. Bu yaklaşımla, üstlerinizle iyi bir ilişki sürdürebilirsiniz. Ancak bu seçenek, yönetimle ilişkinin zaten bozulduğu durumlar için uygun değildir.

Ama yönetmenle aranız iyiyse onu şımartmamalısınız. Bunun nedeni, kurumsal dünyanın oldukça küçük olması, dolayısıyla kendinize düşman edinmenize gerek yok. Gelecekte kiminle tanışacağınızı kimse önceden söyleyemez. Patronlarla olan kavgalar, itibarın bozulmasına ve gelecekte iş bulmada zorluklara yol açabilir. Unutulmamalıdır ki gelecekteki yönetici önceki iş yerinden tavsiye isteyebilir ve anlaşmazlık durumunda hiç kimse eski çalışana iyi bir açıklama yazmayacaktır.... Bu nedenle, iyi bir ilişki sürdürürken mevcut patronunuza nasıl veda edeceğinizi düşünmeye değer.

Bunu yapmak için, ayrılma nedeninizi doğru bir şekilde söylemelisiniz. Bununla birlikte diplomasiyi hatırlaman gerek. Bir kişi şirketin kendisini ve meslektaşlarını sevmiyorsa, bunun üzerinde durmayın. Ancak yeni bir işte ve maaşta daha yüksek bir pozisyon teklif ettiğinizde, bu gibi sebepleri saklamanıza gerek yoktur. Yöneticinin değerli bir çalışanını kaybetmek istememe ve maaş artışı veya kariyer gelişimi önerme olasılığı vardır.

Farklı nitelikteki nedenler: ailevi zorluklar, yer değiştirme, yorgunluk ve başka bir uzmanlık için ayrılma arzusu. Yeterli bir lider tüm bunları anlamalıdır. Bu yüzden doğru konuşmanın yardımıyla, normal ilişkileri korurken şirketi her zaman kavgasız bırakabilirsiniz.... Ve bunun gerçek nedenlerini saklamaya gerek yok.

Ve burada gerçek sebepleri yazılı bir açıklamada yazmaya değmez. Keyfiliği önlemek için işten çıkarma için yeterli yasal dayanak vardır. Çalışan, gerekli olması halinde, mutabık kalınan süreler dolduktan sonra ayrılabilir ve hiç kimse onları yazılı olarak haklı göstermeye zorlayamaz. Sebeplerin formülasyonu, yalnızca çalışanın öngörülen günlerde çalışamaması durumunda gereklidir.

İş kanununda geçerli olarak adlandırılan birkaç neden vardır:

• çalışanın emeklilik nedeniyle çalışmaya devam edemeyecek durumda olması;
• bir eğitim kurumuna kaydolurken;
• işveren tarafından mevzuata aykırılık nedeniyle.

Kararınız hakkında patronunuzu bilgilendirmek için doğru zaman ve yer savaşın yarısıdır. İşvereninizden gelecek olumsuz tepkilerden korkmayın, çünkü doğru eylemlerle olumsuzluk dalgalarını en aza indirebilir ve işten çıkarma planlandığını daha yumuşak söyleyebilirsiniz. Sohbet için en iyi yer müdürün ofisi.

İş yerinde acil bir durumun olmadığı bir zamanda konuşarak yaklaşmak en iyisidir.... Ayrıca öğle yemeğinde bu tür şeylere yaklaşmanız önerilmez, çünkü yöneticinin meslektaşını dinlemek ve gerekli belgeleri imzalamak için zamana sahip olması gerekir. İş görüşmeleri sırasında ve iş gününün bitiminden önce diyalogdan vazgeçmeye değer. Sabah bir konuşma ile gelmeniz tavsiye edilir. Bir çalışanın üstleriyle ilişkisi ne olursa olsun, işten çıkarma hakkında bilgi vermek için hafta sonları veya tatil günlerinde müdürü aramamalısınız. Her zaman inceliği ve mesafenizi korumayı hatırlamalısınız.

Bir karar verilirse, mevcut yerde akdedilen iş sözleşmesini dikkatlice okumanız ve fesih maddesini incelemeniz gerekir.... Görevden alınmanın yetkililere bildirilmesi gereken süre hakkında bilgi bulunmalıdır. Bazı şirketler en az bir ay önceden talep eder. Onu hayal kırıklığına uğratmamak için işverenin şartlarını yerine getirmek önemlidir. Aynı zamanda, böyle bir zamanda her şey değişebileceğinden, kararınızı altı ay önceden bildirmeniz gerekmez. Bir çalışana bitmemiş bir proje üzerinde çalışma emanet edilirse, önce bitirmeli ve sonra üstleriyle işten çıkarılma hakkında konuşmaya gitmelidir.

Yönetmenle doğru bir görüşme başlatmak için, sözleşmeyi feshetme nedenleri hakkında incelikle bilgi vermeye değer, bunu beklerken bir şablon cümlenin kullanımına izin verilir. Aşağıdaki konuşma örneği kullanılabilir.

• “İyi günler, Dmitry Viktorovich! Şimdi seninle konuşabilir miyiz?"
• "Dmitry Viktorovich, bana yeni bir iş teklif edildi, bu tekliften yararlanmak istiyorum."
• “Bana öğrettiğin her şey için sana minnettarlığımı ifade etmek istiyorum. Sayenizde artık olmak istediğim model bir lidere sahibim."
• "Maalesef bu pozisyonda gelişemeyeceğimi hissediyorum. Seçtiğim yeni yer, bana gelişme için daha fazla umut verecek."
• “Şimdi durum öyle gelişti ki, şirketinize veda etmem gerekiyor. Kararımın nedeni taşınma / aile koşulları / sağlık durumum. "

Bu cümleleri telaffuz ederken şunu bilmelisiniz: şablonların hiçbiri liderin kendisine söyleneni duyacağını ve durumu yeterince algılayacağını garanti edemez.... Ancak iyi yapılandırılmış bir konuşmanın yardımıyla durumu düzenleyebilir ve çatışmayı en aza indirebilirsiniz. İyi bir patronu işten çıkarılmanız hakkında bilgilendirmek için kalıplaşmış ifadelerden, zamandan ve yerden daha fazlasını düşünmeniz gerekir.

Çalışanın gelişimine yatırım yapan iyi bir lidere teşekkür etmek önemlidir. Her insan bilinçaltında çabalarının boşa gitmediğini duymak ister.

Düzgün bırakmak için yönergeleri okumak önemlidir. Eski ekiple iyi bir itibarın ve ilişkinin korunmasına yardımcı olacaklar.

• Çalışanın kesin olarak işten çıkarma kararı vermesi durumunda, tüm projeleri bitirmesi, sorumluluklarını meslektaşlarına devretmesi gerekiyoronlardan kim sorumlu olacak.
• NS bu konuyu hemen patronunuzla tartışın: görevden alınmadan önce yapılması gerekenleri bildirmelidir. Bazı şirketler yeni bir çalışanı eğitmek için pratik yapar - bir iş sırasında bunu yapmaları istenebilir.
• İş arkadaşları da yakında veda etmek zorunda kalacaklarının farkında olmalıdır. Onlara haber vermek iyi bir uygulamadır. Kişilerinizi, gerekirse her zaman yardım isteyebilecekleri kelimelerle bırakabilirsiniz. Böyle bir tutum, çalışanın işinden sorumlu olduğunu, çalışma arkadaşlarına ve onlarla ortak ilişkilere önem verdiğini gösterir.
• Meslektaşlarınızla tartışmamalısınız, çünkü iş bağlantıları herhangi bir faaliyet alanında önemlidir. Koşulların nasıl gelişeceğini, gelecekte kiminle iletişim kuracağını kimse bilmiyor. Yararlı tanıdıklar her insanın hayatında her zaman mevcut olmalıdır.
• Sen ayrılmadan sadece kendinle ilgili güzel anılar bırakmalısın... Küçük bir büfe masası seçeneği, takıma veda edebileceğiniz en uygun çözümdür.
• Ayrıca telefon alışverişi yapmakdoğru durumda temas halinde olmak.
• son iş gününde masanı toplamalısın, temizleyin ve bir şeyler toplayın.

Ayrıca, ayrılmadan önce insanların sıklıkla yaptığı ana hataları tanımaya değer. İşte yapmamanız gereken şeylerin bir listesi.

• Her gün, hiçbir uyarıda bulunmadan, işlerinizi devretmeden işten ayrılmak. Patronların çalışanı değiştirmesi zaman alacak - bunun anlaşılması gerekiyor.
• Şirketi alenen eleştirmek kesinlikle yasaktır. Tarz bir şekilde söylemeyin: "Burası şimdiye kadar çalıştığım en kötü yer." Bu yaklaşım olumsuz tepkilere yol açacaktır ve özellikle kırgın liderler "iyi" bir niteleme ile intikam alabilirler.
• Konuşma sırasında kalitesiz çalışan yönetimi konusu gündeme getirilmemelidir. Bu, sadece yöneticiye değil, aynı zamanda çalışanların kendilerine de bağlı olan çok saldırgan bir konudur.
• Çalışma ekibinde çoğunluğun patrona karşı olumsuz bir tutum içinde olduğu gergin bir atmosfer varsa, çoğunluk adına konuşmayın. Sadece kendi adınıza konuşmalısınız, çünkü şu anda belirli bir kişi ayrılıyor ve gerisi yerlerinde kalıyor.
• Meslektaşlarınızı "gözler için" yargılayamazsınız hataları ve zayıflıkları hakkında konuşun. Bu, kötü biçim olarak sınıflandırılır.
• Mevcut iş yerinin iş süreçlerini ve programlarını eleştirmek emekli çalışanı düşman haline getirebilir.... Nelerin düzeltilebileceği konusunda yapıcı bir şekilde kendinizi ılımlı bir biçimde ifade edebilirsiniz, ancak dikkat ve orantı hissini unutmamalıyız.
• Mevcut işyerinde çalışanın çok sıkıldığı gerçeğinden bahsetmemelisiniz. Motivasyonsuzluk, patronların çalışanlarında görmesi gereken en iyi özellik değildir.
• Gereksiz ipuçlarını ve püf noktalarını kendinize saklamak da daha iyidir.
• Yönetmen yeni bir iş hakkında soru sorsa bile, bunun hakkında hayranlıkla konuşmaya gerek yok. Şirket ve neden orada çalışmaya karar verdiğiniz hakkında yapıcı bir şekilde konuşmak daha iyidir.