işçi oranı mühendisi

Herhangi bir imalat şirketinin işleyişi, her çalışanın işlevlerini yerine getirmesi ve belirli emek sonuçları vermesi gerektiğini varsayar. Tam olarak ne olmaları gerektiğine dair nihai kararlar, emek tayınlama alanında mühendis tarafından verilir. İncelememizde, bu mesleğin özellikleri üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız.

Normalleştirici mühendisi, herhangi bir üretim işletmesinin temel çalışanlarından biri olarak kabul edilir. Tüm dahili iş süreçleri için belirlenmiş zaman standartlarına uyumla ilgili tüm konuları denetler. Bir iş tayınlama müfettişinin görevleri, oldukça geniş bir yelpazede çok çeşitli işlevleri içerir. Bu çalışan, her bir çalışan kategorisi için verilen üretim koşullarında mevcut işgücü maliyeti standartlarını oluşturur. Meslektaşların bu uzmandan çok sık hoşlanmadıklarına dikkat edilmelidir, ancak buna rağmen şirkete çok somut bir fayda sağlıyor - ürün ve hizmetlerin piyasaya sürülmesi için maliyet tasarrufu sağlıyor.

Karne sahibi genellikle ileri bilimsel ve teknik yeniliklerin getirilmesi nedeniyle ücretlerin boyutunu küçültme sorunlarıyla uğraşmak zorundadır., bu, bireysel rutin süreçlerin otomatik hale gelmesine ve buna bağlı olarak daha ucuz olmasına yol açar. Bu uzman, hizmetlerin sağlanmasında ve ürünlerin piyasaya sürülmesinde çalışanlar tarafından tüm teknik gereksinimlerin doğru bir şekilde yerine getirilip getirilmediğini denetler - birçok parça işçinin genel çıktıyı artırmak için bunları sık sık ihlal ettiği bir sır değildir.

bu not alınmalı profesyonel bir çalışma yaklaşımı, hesaplamaların geliştirilmesi için planlar oluşturmak için gerekli tüm hesaplamaları yapmak için bir standardizasyon uzmanı gerektirir... Aynı zamanda, bunu her çalışanın üzerinde elinde bir kronometre ile ayakta durmaz - işinde, bu mühendis kendi becerilerini ve mesleki deneyimini kullanır, bu nedenle bu uzmanın bilgi ve yeterliliklerine en yüksek gereksinimler uygulanır. .

Profesyonellerle başlayalım.

• Mesleğe olan talep. Bugün piyasada bu uzmanların sıkıntısı var, bu nedenle profesyonel oran belirleme mühendislerine olan talep her zaman yüksek olmaya devam ediyor.
• Rahat bir ortamda çalışın... Diğer birçok mühendis kategorisinin aksine, bu uzman doğrudan üretim atölyelerinde istihdam edilmez; gerekli tüm hesaplamaları ofisteki masasında yapar.
• Profesyonel büyüme ve gelişme fırsatı. Gerçek şu ki, bir işletmenin personeli için performans standartlarının tanımı, çok sayıda çeşitli incelik ve üretim sürecinin nüansları hakkında bilgi gerektirir. Bunlara tam olarak hakim olduktan sonra, rasyon sahibi kendi sektöründe iyi bir kariyere güvenebilir.

Eksilerden, yeterince yüksek bir ücret seviyesi yoktur. Ülkemizdeki bu uzmanlığın temsilcilerinin ezici çoğunluğu için, 2019 verilerine göre, maksimum ücret 30 bin ruble idi (veriler ortalama olarak Rusya için verilmiştir).

Normalleştiricinin mesleki standardının oluşturulduğu ETKS uyarınca, Bu uzmanın ana iş görevleri için iş tanımları aşağıdaki iş listesini içerir:

• üretimde belirli emek süreçlerinin performansının özellikleri hakkında araştırma yapmak, her işçi kategorisi için teknik olarak gerekçelendirilmiş üretim standartlarının oluşturulduğu temel hesaplamaların uygulanmasının yanı sıra;
• standartların hesaplanması genel üretim döngüsü ve bireysel aşamaları için zaman maliyetleri;
• muhasebe planlaması personel zamanının kullanımı;
• Onaylanmış tüm standartların şirketin elektronik veri tabanlarına girilmesi, gerekirse - bunların düzeltilmesi ve güncellenmesi;
• amaçlayan bir dizi önlemin oluşturulmasına ve uygulanmasına katılım üretimde iş süreçlerinin optimizasyonu;
• dahili işgücü rezervlerinin belirlenmesi zaman tutma, gözlem ve diğer araştırma yöntemleriyle şirketin farklı bölümlerinde üretimi artırmak;
• en etkili emek yöntemlerinin belirlenmesi, şirkette uygulanması için önlemlerin planlanması;
• verimlilik analizi hem üretim hem de idari blokların tüm departman ve bölümlerinde rasyonalizasyon önerileri ortaya koymak;
• en son teknolojileri üretim döngüsüne sokarken tasarım mühendisi mevcut çalışma standartlarını gözden geçirmeli ve araştırma verilerine göre şirket personeli ile birlikte ana organizasyonel ve açıklayıcı önlemleri almalıdır.

En az 5 yıl boyunca iş süreçlerinin korunması ve organizasyonu için müfettiş olarak iş deneyiminin yanı sıra daha yüksek bir uzmanlık eğitimi almış bir kişi, bir şirkette emeğin organizasyonu ve düzenlenmesi için mühendis pozisyonuna atanabilir. . Bu alandaki uzmanlar, ekonominin yanı sıra mühendislik ve ekonomi üniversitelerinde de yetiştirilmektedir. Bir kolej veya teknik okul mezunu da uygun bir pozisyon alabilir, ancak yalnızca emek süreçlerinin standardizasyonu alanındaki deneyimi beş veya daha fazla yıl ise, ek olarak, zorunlu yeniden eğitim ve ileri eğitim kurslarından geçmelidir.

Bu tür katı gereksinimler haklıdır, çünkü işgücü oranı mühendisinden büyük miktarda bilgi gereklidir. Bu boşluk için başvuran, üretim şirketinin faaliyet gösterdiği sektörü yöneten mevcut yasal düzenlemeleri, iş süreçlerini düzenleme prosedürünü açıklayan metodolojik materyalleri bilmelidir. Bunlar şunları içerir:

• TCS;
• işletmedeki ikramiye sistemi hakkında rehberlik;
• mevcut çalışma standartlarını gözden geçirme prosedürü;
• işletmede işgücü maliyetlerini düşürmeyi amaçlayan önlemler geliştirme prosedürü;
• şirkette kullanılan teknolojik süreçlerin özellikleri;
• yerleşik üretim biçimleri;
• emek sisteminin biçimleri;
• teknik standartların uygulanması için genel ilkeler;
• mevcut üretim standartları;
• emek süreçlerinin incelenmesi için metodoloji;
• çalışanlar tarafından harcanan zamanın etkinliğinin analiz türleri;
• bir oran belirleme uzmanının çalışmasını optimize etmek için modern bilgisayarlar ve bilgisayar programları;
• kurumsal ergonominin temelleri;
• şirket yönetiminin temel ilkeleri;
• Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu;
• emek faaliyetinin psikolojisi ve fizyolojisinin özelliklerine ilişkin hüküm;
• endüstriyel güvenlik gereksinimleri sistemi.

Mühendis oranı belirleyicisi, diğer şirketlerin iş oranı belirleme ve ödeme prosedürü açısından olumlu deneyimlerine aşina olmalıdır. Sadece Rus işletmelerinin deneyimlerini değil, aynı zamanda yabancı şirketlerin ileri gelişmelerini de incelemesi arzu edilir. Bu nedenle, iş süreçlerinin düzenlenmesi müfettişi, yetkinliğinin sürekli iyileştirilmesine özel dikkat göstermeli ve her 3-5 yılda bir, başarısız olmadan ileri eğitim kursları almalıdır.

tayın uzmanı Her sektörde çalışabilir, ister mal üretimi, hizmet sunumu, araştırma ve geliştirmenin yürütülmesi veya bir tasarım ofisi olsun. Aslında, bu uzman, parça başına ücret sisteminin getirildiği ve maaşın büyüklüğünün doğrudan yapılan işin hacmine bağlı olduğu herhangi bir işletmede gereklidir. Bu uzmanın geniş yetkileri vardır. İşgücü kaynaklarının yönetiminde verimliliğin artırılması, astlara ikramiye verilmesi ve işçiliği ihlal edenlerin cezalandırılması için bir sistem getirilmesi ile ilgili olarak kendi fikirlerini üst yönetime değerlendirilmesi için önerebilir.

Karne sahibi, şirketteki mevcut çalışma standartlarına uyum sağlamak için gerekli verileri elde etmek için şirketin herhangi bir departmanına talep gönderme hakkına sahiptir. işçi oranı mühendisi bir bütün olarak şirketin stratejik planlamasının tüm konularında bilgi sahibi olma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu çalışanın sorumluluğu son derece yüksektir.