Meslek hakkında her şey emek ekonomisti

İşletmenin verimliliği doğrudan çalışanların çalışmalarının doğru organizasyonuna bağlıdır. Bunu yapmak için, herhangi bir büyük şirketin personeli, bununla doğrudan ilgilenen bir uzmana sahiptir. o emek ekonomisti.

Bu kim? Çalışma ekonomisti İşletmede çalışma ilişkilerini düzenleyen ve personel yönetim sisteminde ortaya çıkan sorunları çözen bir uzmandır. Sadece müdürün emrine göre şirket bir çalışanı kabul edebilir veya bu pozisyondan çıkarabilir. Bunlar çoğunlukla kadın çalışanlardır, erkekler çok nadirdir. Çalışan, Sağlık ve Güvenlik Departmanında listelenmiştir. İş ve ücretlerin düzenlenmesi dairesi. Bu pozisyona bir uzman atanır, ekonomi alanında yüksek veya orta teknik eğitim diploması.

Çalışma ekonomisti Kategori 1 2. kategorideki böyle bir pozisyonda iş tecrübesi en az üç yıl olan bir çalışan atanır ve diğer ekonomik mesleklerin yerini almışsa, iş tecrübesi en az 5 yıl olmalıdır.

Çalışma ekonomisti 2 kategori Ekonomi alanında yüksek öğrenim diplomasına ve mühendislik mesleğinde en az üç yıl iş tecrübesine sahip bir kişi olabilir.

Bu mesleğin kendi onaylı mesleki standardı yoktur. Mesleki standart, bir uzman için bir gereksinim listesi tanımlar, bu nedenle, "İşçi göçü uzmanı" mesleği, onaylanmış standartta bu uzmanlığa en yakın olanıdır. Uzmanlık, emek ekonomisti ile çok benzer olduğu için şirket, AKTS ve mesleki standartlara göre iş tanımı benzer bir uzmanlıkta. Her şeyden önce, bir çalışan yeni bir işe başvururken puanlarıyla tanışır. İş tanımı bu tür öğeleri içerir.

1. Çalışan, çalışma düzenini ve bordro şekillerini iyileştirecek tedbirler almalı, çalışanın verimini artırmaya ve dolayısıyla maddi veya manevi teşvikine sevk edebilecek tedbirleri uygulamalıdır.
2. İş gücü beklentilerindeki artışı ve organizasyonunu iyileştirmeyi dikkate alarak yıl için başarılı planlar hazırlar ve geliştirir.
3. Çalışan sayısına ve belirlenen maaşlarına göre ücret fonlarını hesaplar. Bordroyu kategorilere ve alanlara böler.
4. İşletmedeki mevcut ücretlendirme biçimlerini analiz eder, çalışanları işlerinde en iyi performans için motive eden ve gelecekte parasal veya manevi tazminat ile teşvik edilecek yenilikler önerir.
5. İşletme, işgücü verimliliğini artırmış, üretim kalitesini iyileştirmiş, maliyetleri düşürmüş ve karı artırmışsa, alınan ek fonları harcamak için bir plan geliştirme hakkına sahiptir.
6. Çalışanlar için maddi teşvikler için önlemler getirir, bunları işletmeye verilen ikramiyelerle ilgili düzenlemelere uygun olarak geliştirir, meslekleri çalışanlar arasında birleştirerek veya hizmet alanını genişleterek bordro hesaplamasını azaltır.
7. Kurumun çalışanları arasında sosyal alanın gelişimi için planlar hazırlamakla doğrudan ilgilidir, çalışanlar arasında disiplini güçlendirmenin ve personel kaybını en aza indirmenin yollarını geliştirir. Çalışanların iş disiplinine nasıl uyduklarını ve iş vardiyasında nasıl zaman harcadıklarını takip eder.
8. İşletmenin mevcut yönetim yapısına ve onaylanmış çalışanların maaşlarına göre kadro tablosunu düzenler, yeni pozisyonlar ortaya çıkması veya tarifelerin artması durumunda değişiklik yapar.
9. Mevcut “İkramiyeler Yönetmeliği”ne göre aylık ikramiye ödemelerinin yüzdesini hesaplar.
10. Ödeme türüne göre ücretlerin hesaplanmasını ve bordro harcamalarını denetler, çeşitli ödeneklerin yasal olarak hesaplanmasını, meslek ve pozisyon adlarının AKTS'ye uygunluğunu ve işçilerin iş ve dinlenme rutinine uymalarını mevzuata uygun olarak denetler. İş Kanunu.
11. İş gücü sonuçları ve ücret verileri hakkında aylık raporlama yapmaktadır. Aylık analizler yapar, yıl sonunda 12 aylık bir raporu bir araya getirir.
12. Çalışan sayısı ve maaşları ile ilgili verileri bir araya getirir ve gerektiğinde düzenleyici veya referans belgelerdeki verileri değiştirir veya düzeltir.
13. İşletme için maaş kapanışı sırasında veri işlemede kullanılmasına izin veren derlenmiş pratik programların nasıl kullanılacağını belirler. Bir iş uzmanı, işletmede çalışma alanıyla ilgili yeni çözümler ve projeler hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir. İhtiyaç duyulursa, kendisine emanet edilen görevleri yerine getirmek için diğer departmanlardan veya bölümlerden çalışanları çekebilir (yapısal bölümlere ilişkin Yönetmelikte belirtilmişse), değilse, eylemlerinizi müdürle koordine etmeniz gerekir. işletmeden izin alınız ve ondan izin alınız.

Bu uzman bilmeli üretim ve ekonominin organizasyonu, işgücü planlamasının yöntemleri ve aşamaları, ekonomik ücret fonlarının çekilmesine ilişkin belgeler, bir işletmenin işçi ve mühendislik personelinin departman ve mesleğe göre nasıl belirlendiği. Gezinmeli ve anlamalı AKTS'de, pozisyonun niteliklerinin tanımını ve sorumluluklarını bilir. İş kanunları, normları ve işçi koruma kuralları da ona aşina olmalıdır. Ekonomist, işletmede resmi maaşların nasıl belirlendiğini, ödeneklerin ve ücret katsayılarının, çeşitli ek ödeme türlerinin nasıl hesaplandığını, ikramiyenin nasıl hesaplandığını bilmelidir; anlamalıücretleri hesaplamak ve işgücü göstergelerini kaydetmek için bilgisayar programlarının nasıl kullanıldığı.

Almak emek ekonomisti olarak çalışmak için ekonomide yüksek öğrenim diploması ekonomi veya personel yönetimi bölümleri olan herhangi bir üniversite veya kolejde olabilir. Bu, Moskova'da bulunan A. N. Tupolev-KAI, Voronezh Devlet Üniversitesi, Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi'nin adını taşıyan Kazan Ulusal Araştırma Teknik Üniversitesi olabilir. Rusya topraklarında, farklı bölgelerinde bu alanda eğitim alabileceğiniz birçok kurum bulunmaktadır. Hem bütçe hem de sözleşme bazında hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak elde edilebilir. İleri eğitim için sadece birkaç ay süren kurslar alabilirsiniz.

Bir emek ekonomistinin işyeri olabilir bu pozisyonun sağlandığı herhangi bir büyük işletme... İş organizasyonuna, üretim oranlarına ve çeşitli teşvik türlerine çok dikkat edilen bir fabrika veya ticaret işletmesi, çeşitli yönetim türlerinin bütçe organizasyonları olabilir.

Çalışanın analitik bir zihniyete sahip olması gerekir, çünkü meslek çok yönlü ve sorumlusadece deneyimle kazanılabilecek çok fazla bilgi ve beceri gerektiren bir iştir. Deneyimli bir uzmanın iş bulması daha kolaydır, çünkü üniversite mezunları bu mesleğe dair sadece bir fikre sahiptir, bu nedenle işveren onları kadrosuna almakta isteksizdir. Genel olarak, Rusya'da bir işçi uzmanının maaşı 20.000 ila 70.000 bin ruble arasında değişmektedir.