Bir muhasebecinin kişisel ve mesleki nitelikleri

Her iyi lider, yüksek nitelikli uzmanlardan oluşan bir ekip oluşturmaya çalışır. Muhasebe departmanı, şirketin başarılı çalışması için özellikle önemlidir. Şirketin finansal akışlarını kontrol eden kişiye büyük sorumluluk düşmektedir, çünkü bu konudaki hatalar ciddi sonuçlar doğurabilir. Makalemiz size bir muhasebecinin hangi niteliklere sahip olması gerektiğini anlatacaktır.

Finansal konular, herhangi bir işte en önemli konulardan biridir. Bu nedenle, bir muhasebecinin seçimine sorumlu bir şekilde yaklaşılır. Her şeyden önce, bu pozisyondaki uzman, gerekli tüm bilgi ve becerilere sahip olmalıdır, çünkü şirketin gelir ve giderlerinin yönetiminden, vergi konularından sorumlu olacaktır.

Tabii ki böyle bir pozisyona ancak analitik düşünceye sahip, sayılara odaklanabilen ve organizasyon becerisine sahip bir kişi uygundur. Muhasebeci genellikle denetçiler, vergi memurları ve bazen de savcılık ile ilgilenir. Bu nedenle iletişim becerileri, nezaket, incelik onun için zorunludur. Bu tür işler nazik doğa için uygun değildir, çünkü stres olmadan yapamazsınız.

Unutulmamalıdır ki, pozisyon almak işletmede kalmak anlamına gelmez. Kural olarak, işverenler, bir kişinin belirli bir boşluk için ne kadar uygun olduğunu değerlendirerek deneyimli çalışanların çalışmalarını çok dikkatli bir şekilde izler.Başvuru sahibi henüz deneyime sahip değilse, genellikle bir deneme süresi için kabul edilir. Bu dönemde kişinin yaptığı işin kalitesi üç ana açıdan değerlendirilir.

• Bireysel nitelikler. Yönetici, çalışanın kendisine verilen görevlerle kolayca başa çıkıp çıkmadığını, meslekte kendini nasıl gösterdiğini, takım halinde davranıp davranmadığını değerlendirir.
• İçişleri... Belgelerin doğru doldurulup doldurulmadığı, raporların zamanında teslim edilip edilmediği, yönetimin tüm emirlerinin eksiksiz yerine getirilip getirilmediği değerlendirilir.
• Dış organlarla etkileşim. Buna çeşitli çekler, vergi ödemeleri vb. dahildir. Bu durumda muhasebeci anlaşmazlıkları kolayca çözmelidir.

Tipik olarak, bir iş ilanı, işverenin ilgisini çeken özelliklerin bir listesini içerir. Ana noktalar vurgulanabilir.

• Yüksek öğretim... Elbette, bir muhasebecinin uygun bir diplomaya sahip olması gerekir. Bu, kişinin böyle bir uzmandan gereken bilgiye sahip olduğunun garantisidir. Bu alandaki çalışma ile ilgili ek kursları tamamlamak için belgelerin mevcudiyeti sadece bir artı olacaktır.
• İş deneyimi. Büyük şirketler genellikle yalnızca ilgili alanda deneyimli ve geçmiş işlerden iyi referanslara sahip çalışanları kabul eder. Bunu açıklamak kolaydır. Pratik beceriler, yeni bir şirkete hızla uyum sağlamaya, süreci kolayca anlamaya ve raporlamada hatalardan kaçınmaya yardımcı olur. Bu nedenle, muhasebeye yeni başlayanlar olarak adlandırılamayan uzmanlar, daha yüksek bir maaş almaya hak kazanabilirler.

Ancak bu, üniversite mezunlarının hiç şansı olmadığı anlamına gelmez. Tecrübesiz küçük bir şirkette iş bulabilirsin. Ana şey, gelecekteki patronu teorik bir temelin varlığına ve kendini kanıtlama arzusuna ikna etmektir. Küçük bir maaşla başlamanız gerekebilir, ancak zamanla bir çalışan zam isteyebilir veya zaten bir miktar kıdeme sahip başka, daha büyük bir şirkete geçebilir.

• Bilgisayar ve diğer ofis ekipmanlarını (yazıcı, faks, tarayıcı vb.) kullanma becerisi. 1C ve diğer bazı programların bilgisi de gereklidir.
• Kişisel ve profesyonel nitelikler. Bu nokta aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışılacaktır.

Profesyonel aktivitede, bir kişinin karakter özellikleri, niteliklerinden daha az önemli değildir.

• Dürüstlük. Bir muhasebeci terbiyeli olmalıdır, çünkü ona çok para güvenir. Tabii ki, bir kişinin dürüstlüğünü ilk izlenime göre yargılamak zordur, ancak çalışma sürecinde bu nokta kesinlikle netleşecektir. Bir çalışan hırsızlık veya diğer hileli faaliyetlerde bulunursa, işten çıkarma en hafif ceza olacaktır. Çalışan aleyhine ceza davası açılması mümkündür.
• Kesinlik... Sadece bu kaliteye sahip bir kişi hesaplamalarda doğruluğu gözlemleyecek, belgeleri mükemmel bir düzende tutacaktır. Detaylara dikkat de önemlidir.
• Organizasyon ve sorumluluk... Sayılarla çalışmak konsantrasyon ve özen gerektirir. Ayrıca, bir çalışana bu alanda başka sorumluluklar da verilebilir. Örneğin, ücretlerin ihracı, şirket ortaklarına fon transferi, alt çalışanların yönetimi (bir kişi muhasebeci olarak çalışıyorsa), vb. Bu nedenle bu nitelikler çok önemlidir.
• Disiplin. Bu karakter özelliği herhangi bir pozisyonda takdir edilmektedir. Bu tür insanlar her zaman zamanında gelirler, verilen görevleri yerine getirirken belirtilen son tarihlere uyarlar.
• Stres toleransı. Daha önce, parayla çalışmanın güçlü bir psikolojik baskı oluşturabileceği söylendi.

Tabii ki, iş niteliklerini görmezden gelmek, iyi bir muhasebecinin sahip olması gereken şey de imkansızdır.

• Zeka. Akıllı ve çok yönlü insanlar, yalnızca doğru saymayı, kablolama yapmayı ve bilgisayar kullanmayı bilirler. Vergi mevzuatındaki değişiklikleri izler, her duruma hızla uyum sağlar ve finans alanında da önemli olan doğru çözümleri hızla bulabilirler.
• Yeterlik. Çoğu zaman, muhasebe departmanındaki iş miktarı büyüktür. Raporlama dönemlerinde artabilir. Dayanıklılık, azim ve bu tür koşullarda konsantre olma yeteneği esastır.
• Okuryazarlık. Bir muhasebecinin işinin büyük bir kısmı sayılarla ilgili olmasına rağmen, farklı belgelerle çalışmak zorundadır. Bu tür konularda hatalar kabul edilemez.

Mülakatta, akıllı bir iş arayan kendini olumlu bir yönden göstermeye çalışır. Bütün meziyetlerini sıralar, bilmediği veya yapamadığı şeylere odaklanmaz. Belirli bir şirkette çalışma arzusunu, iş sürecini hızlı bir şekilde incelemeye hazırlığı ve bağlılığı göstermek önemlidir. Ancak, çoğu zaman, işe alınan çalışanın tüm eksiklikleri ilk iş günlerinde ortaya çıkıyor.

• Gecikme, bir kişinin sorumsuzluğunu anlatacak... Genellikle, bu gibi durumlarda, çalışan işten çıkarılır.
• İşteki sık gecikmeler de bir artı olmayacaktır. Yöneticiye, çalışanın kendisine verilen görevlerle başa çıkmadığı açıkça anlaşılacaktır.
• İş arkadaşlarıyla çatışmalar veya şikayetler bir kişinin bir takımda nasıl çalışacağını bilmediğini ve zor durumlardan bir çıkış yolu bulamayacağını gösterecektir.
• Masaüstü dağınıklığı - ilk bakışta göründüğü kadar önemsiz değil. Bir çalışan, alanını kendisine uygun herhangi bir şekilde düzenleyebilmesine rağmen, psikoloji açısından bu çok iyi değil.