Muhasebecilerin kategorileri nelerdir?

Muhasebeci popüler ve popüler bir meslektir... Hiçbir ticari kuruluş böyle bir uzman olmadan tam olarak çalışamaz. Bununla birlikte, herkes profesyonel muhasebeciler topluluğunda birkaç kategoriye ayrılmanın geleneksel olduğunu bilmiyor. Bugün yazımızda hangi muhasebeci kategorilerinin var olduğu ve birbirlerinden nasıl farklı oldukları hakkında konuşacağız.

Büyük işletmeler, çok sayıda çalışandan oluşan tam teşekküllü muhasebe departmanlarına sahiptir. Ayrıca, her muhasebeci belirli bir iş sektöründen sorumludur ve açıkça tanımlanmış işlevleri yerine getirme konusunda uzmanlaşmıştır. Açıkçası, bu işlevler belirli bir karmaşıklık düzeyine aittir, sırasıyla bir veya başka bir nitelik düzeyinde personel gerektirir. Ek olarak, uzmanın maaş düzeyi, gerçekleştirilen görevlere bağlıdır.

Bu bağlamda, tüm muhasebecileri birkaç kategoriye ayırmak gelenekseldir. Bu nedenle, örneğin, bütçe devlet kuruluşlarında ayrıntılı bir ayrım zorunludur ve gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 No. 37 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü.

Bir muhasebecinin derecelendirildiği belirli kategori, profesyonelliğine ve yeterliliğine bağlıdır.Ve bir uzmanın bir bütçe kurumunda mı yoksa ticari bir kuruluşta mı çalıştığı önemli değil. Bir uzmana belirli bir kategori atanır, iyi tanımlanmış gereksinimleri karşılıyorsa. Bu gereksinimler resmi ve ek olarak ayrılabilir.

Muhasebeciler için resmi gereksinimler, eğitim düzeyini (ortaöğretim veya üstü) ve iş deneyimini içerir. Ayrıca, bu göstergeler ne kadar yüksek olursa, güvenebileceğiniz sıralama da o kadar yüksek olur. Ek gereksinimler, bir uzmanın gerçek niteliklerini ve yeterliliklerini içerir - bunlar özel sınavlar, standart testler veya kişisel görüşme yoluyla belirlenebilir. Dışında, önemli bir rol belirli bir alanda deneyime sahiptir.

Özel bir belgeye, yani muhasebe meslek standardına göre, tüm muhasebeciler 5 ana gruba ayrılabilir. Her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

• İlgili temsilciler "A" grubuna, sıradan kabul edilir (örneğin, bir eğitim kurumundan yeni mezun olmuş acemi muhasebecileri içerir). Ayrıca, bu tür uzmanların yeterlilik seviyesinin 5 olduğu tahmin edilmektedir.
• Çalışmaları sırasında muhasebe ve finansal tabloların hazırlanmasıyla uğraşan profesyoneller, "B" kategorisine. Bu gruptaki uzmanlar, baş muhasebeci veya hatta bir bölümün başkanı olabilir. Yeterlilik seviyeleri 6'dır.
• Ayrı işletmeler için raporlama belgeleri hazırlayan ve şubeleri olan şirketlerle çalışan ana uzmanlar, "C" grubuna... 7'lik bir beceri seviyesi ile karakterize edilirler.
• Muhasebeci "D" grubu günlük bazda konsolide finansal tabloların hazırlanması ile uğraşmaktadır. 8. yeterlilik seviyesi ile karakterize edilirler.
• Danışmanlık hizmeti verenler, "E" grubuna.

Kurum içi eğitim, uzmanları birkaç kategoriye ayırır.

• Kategorisiz muhasebeci - bunlar, ortaöğretimde uzmanlık eğitimi almış veya yeniden eğitim kurslarını tamamlamış ve ardından finans sektöründe çalışmaya başlamış uzmanlardır.
• 2. kategorinin uzmanları Kategorize edilmemiş bir muhasebeci ile aynı eğitim seviyesine sahip, ancak en az 1 yıllık iş tecrübesine sahip.
• 1. kategoriyi almak için, 1 yıl 2. kategoride çalışması gerekmektedir.

Muhasebe departmanında çalışan her uzman, en yüksek kategoriye girmeyi ve en prestijli gruba atanmayı hayal eder. Bu sadece kişinin şirket içinde ve dışında statüsünü yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda kazançlarını da etkiler. Belirli bir kategori atama sürecinde, bir uzmanın karşılaması gereken belirli nitelik gereksinimleri dikkate alınır.

Bu nedenle öncelikle eğitimin varlığı ve düzeyi dikkate alınır. Özel bir komisyon, eğitimin yerini ve bir uzmanın eğitim sırasındaki değerlendirmelerini analiz eder. Ancak önemli olan sadece diploma ve benzeri resmi işaretler değildir. Şu da önemlidir ki bir uzmanın elde ettiği teorik bilgiyi pratikte ne kadar başarılı bir şekilde uygulayabileceği. Mesleki beceri ve yetenekler de dikkate alınır.

İş deneyimi de anahtardır. Bu durumda, sadece zaman dilimi değil, işin özel niteliği, yani muhasebecinin faaliyet alanı (örneğin, bir devlet kurumunda veya ticari bir kuruluşta çalışmak) analiz edilebilir.

Niteliklerin ve kategorilerin iyileştirilmesi süreci keyfi bir sırayla gerçekleştirilmez, ancak açıkça düzenlenir... Böylece, kategori yükseltme sürecinde her kişi aynı süreçten geçtiği için tüm başvuru sahiplerinin eşitliği sağlanmaktadır. Böylece üniversite, enstitü, kolej ve teknik okul mezunları ilk işlerine iş bulma sürecinde herhangi bir kategori olmaksızın ancak muhasebeci olabilirler. Bu, öncelikle herhangi bir iş deneyiminin, sırasıyla pratik becerilerin eksikliğinden kaynaklanmaktadır.

Aynı zamanda unutulmamalıdır ki, bu tür katı kurallar, münhasıran faaliyetlerini tüm düzenleyici belgelere, ayrıca tüzüklere, emirlere ve yönetmeliklere tam olarak uygun şekilde yürüten bütçe devlet kurumlarında bulunur. Özel bir şirkette iş buluyorsanız, durum farklı olabilir. Bu nedenle, örneğin, bazı ticari şirketlerin başkanları, hemen bir kategoride veya başka bir genç uzmana ödül verir (özellikle uzmanın ikincil bir profesyoneli değil, yüksek öğrenimi varsa ve ayrıca diplomada yüksek notları varsa).

Kategorinizi yükseltmek ve başka bir gruba geçmek istiyorsanız, özel bir sertifikasyon prosedüründen geçmeniz gerekecektir. Ayrıca, bu prosedür hem bütçe hem de ticari kuruluşlar için tipiktir. Buna göre, kategorinizi yükseltmeden önce şunları hazırlamanız gerekir: işveren yeterliliğinizi hem teorik hem de pratik olarak test edecektir. Sertifikayı başarıyla geçtikten sonra, bu gerçek mutlaka dahili organizasyon belgelerine yansıtılacaktır. Bir uzmana herhangi bir özel sertifika veya diploma verilmez. Ek olarak, bundan sonra şirkette daha yüksek bir pozisyona ve buna bağlı olarak artan maaşa başvurabilirsiniz. Bu nedenle, bir muhasebecinin mesleği karmaşık ve çeşitlidir. Uygun eğitimi almış bir kişi çok çeşitli işlevleri yerine getirebilir.