Kasiyer muhasebeci: mesleğin tanımı, sorumluluklar ve gereksinimler

Şu anda, finans, büyük miktarlarda nakit ve gayri nakdi fonlarla çalışma alanında, bir muhasebeci-kasiyer önemli bir rol oynamaktadır. Bu uzmanın katılımı, özellikle sanayi işletmelerinde büyük finansal yerleşimlerin meydana geldiği durumlarda önemlidir. Bugün, bu çalışanın yetkinliğinde hangi sorumlulukların olduğunu, onu işe alırken kendisine hangi gereksinimlerin getirildiğini, hangi haklara sahip olduğunu konuşacağız.

Muhasebeci-kasiyer, üretimde, ticari bankalarda ve çeşitli bütçe kurumlarında oldukça popüler bir uzmandır. (okullar, anaokulları, klinikler). Bu pozisyonun temel özellikleri, tüm iş sorumluluklarını ve gereksinimlerini listeleyen özel bir yeterlilik referans kitabında bulunabilir. Bu pozisyon genellikle en deneyimli kıdemli muhasebeciler veya CFO'lar tarafından tutulur.

Bu çalışanın yetkileri oldukça geniştir, özel iş tanımında listelenmiştir ve aşağıdaki fonksiyonel sorumlulukları içerir.

• Fon alma ve verme... Muhasebeci-kasiyer, kuruluşun tüm finansmanı ve menkul kıymetleri üzerinde sıkı kontrol uygulamalıdır. Bu görevi, paranın güvenliğini sağlayan tüm temel sabit düzenleyici kurallara uygun olarak yerine getirir.
• Banknot envanterinin derlenmesi ve onaylanması... Kural olarak, bu önemli görev, eski veya hasarlı banknotların değiştirilmesi için ilgili raporların bankalara sunulması amacıyla gerçekleştirilir.
• Koleksiyoncularla çalışın... Uzman, nakit tahsilat çalışanları tarafından doğrudan finansman aktarır.
• Rapor yapmak. Her şeyden önce, uzman nakit tabloları hazırlar.
• Kasa defteri tutmak. Bu yükümlülük, makbuzlar ve gider raporları esas alınarak yerine getirilir. Ayrıca şirketin nakit ve menkul kıymetlerinin gerçek tutarının yazışma veya tutarsızlığını tespit etmeyi mümkün kılar.
• Diğer devlet kurumlarıyla etkileşime girer. Kasiyer muhasebeci vergi dairesi, Emekli Sandığı, kredi büroları ve tedarikçilerle doğrudan iletişime geçmelidir.
• Harcama üzerinde kontrol... Uzman, para harcamasının amaçlanan amacına göre yapılmasını sağlar.
• Gelirlerin teslimi... Çoğu zaman, gelirler günlük olarak verilir.
• Kasadaki nakit kaynaklarının bakiyeleri üzerinde kontrol. Böyle bir kasiyer, bu bakiyenin düzenli molalar uyarınca kuruluş yönetimi tarafından belirlenen limitten az olmamasını sağlamakla yükümlüdür.ile birlikteçiftler.
• Parasal işlemlerin sonuçlarını özetlemek. Bu işlev günlük olarak gerçekleştirilir. Kasada kalan nakit kaynaklarının hesaplanmasını, kasa defteri için özel bir belgenin baş muhasebeciye aktarılmasını, özel makbuz ve harcamaların eklenmesini içerir.
• Envanterlere katılım... Muhasebeci-kasiyer, sadece bu tür yıllık planlı etkinliklerde değil, aynı zamanda planlanmamış stoklarda da yer almakla yükümlüdür. Bu, tüm verilerin vergi müfettişleri ve Emekli Sandığı ofisleri ile doğrulanmasını mümkün kılar.
• Hesaplamalar yapar. Böyle bir çalışan, yalnızca hesap verebilir kişilerle verilen fonlar üzerinde anlaşma yapmakla kalmaz, aynı zamanda avans raporlarıyla da ilgilenir.
• Çalışanlara maaş verilmesi. Çoğu zaman, nakit ödeme, para transferi için banka kartları vermek için henüz zamanı olmayan kuruluşların çalışanları ile gerçekleştirilir.

Listelenen ana işlevlere ek olarak, muhasebeci-kasiyer, tatile çıkması durumunda, kuruluşun finansmanı ile ilgili tüm gerekli bilgileri elektronik veri tabanına girmek için tüm görevlerini baş muhasebeciye devretmelidir. Yetkiler arasında, uzaktan nakit ödemelerinin uygulanmasında yardım sağlanması, yöneticiye ve muhasebeciye finans sektöründeki mevcut veya olası sorunlar hakkında bilgi verilmesi ayrıca vurgulanabilir.

Muhasebeci-kasiyer, mesleki standarda göre, işletmenin finansal politikasının geliştirilmesi için planların geliştirilmesine ve onaylanmasına katılabilir.

Böyle bir çalışan için nitelik gereklilikleri, kural olarak, nakit işlemlerin uygulanması ile yakından ilgilidir. Ancak aynı zamanda işveren, kabul için bazı ek koşullar sunabilir. Bu çalışan için geçerli olan tüm gereksinimler, iş tanımında da kolayca bulunabilir. Ana olanlar aşağıdakileri içerir.

• Eğitimin mevcudiyeti... Her kasiyer-muhasebeci, bu alanda daha yüksek bir profesyonel veya en azından ortaöğretim uzmanlık eğitimine sahip olmalıdır.
• Temel iş becerilerine sahip olmak... Her şeyden önce, uzman yazar kasanın işleyişine yeterince aşina olmalıdır.
• Bireysel faturaların gerçekliğini belirleme becerileri. Bu görev, çalışanın gerçek faturaları sahte olanlardan ayırt edebilmesi gerektiği gerçeğinden oluşur.
• Temel muhasebe programlarında becerilere sahip olmak... Her şeyden önce, bu Banka-Müşteri programı ile ilgilidir.Bu durum, bir işe başvururken arzu edilir. Çalışan mutlaka Word, Excel gibi ofis uygulamaları ile çalışma becerisine sahip olmalıdır.
• Birincil belgeleri doldurma deneyimi. Her şeyden önce, bu, tüm nakit tablolar ve özel katı raporlama biçimleri için geçerlidir.
• Yabancı dil bilgisi. Bu gereklilik isteğe bağlıdır, ancak bir işe başvururken teşvik edilir.

Bu gerekliliklere ek olarak, muhasebeci-kasiyer, doğrudan muhasebe faaliyetleri, nakit ve nakit dışı işlemlerin uygulanması ile ilgili mevcut düzenlemeleri iyi bilmelidir. Böyle bir pozisyonda istihdam edilmek için uzmanın bu alanda en az 3 yıllık deneyime sahip olması gerekir. Bir kişinin böyle bir işte zaten üç yıllık tecrübesi varsa, basit bir ortaöğretim uzmanlık eğitimi yeterli olacaktır. Muhasebeci-kasiyer pozisyonunu almak isteyen bir kişinin ayrıca bazı önemli kişisel niteliklere sahip olması gerekir:

• analitik ve matematiksel beceriler;
• dikkat;
• güzel anı;
• hızlı konsantre olma yeteneği;
• sabır;
• iyi düzeyde stres direnci.

Bu pozisyonu almak istiyorsanız, o zaman daha yüksek bir uzmanlık eğitimine veya ortaöğretimde uzmanlaşmaya ihtiyacınız var, ancak ikinci durumda, önemli bir iş deneyimine (en az 3 yıl) sahip olmalısınız. Bugün özel kurslar popüler bir seçenek olarak görülüyor, ancak işverenler bir işe başvururken finans alanında da önemli bir iş deneyimine ihtiyaç duyacaklar. Niteliklerin seviyesini artırmak için, böyle bir uzman özel eğitim merkezlerinde kurslar da alabilir.

Oldukça geniş bir iş tecrübesine sahip olan böyle bir kasiyer, daha sonra baş muhasebecinin veya yardımcısının ve bazı durumlarda mali direktörün yerini alabilir. Kasiyer, üniversitede okurken iş tecrübesi kazanabilir. Bunun için birçok kişi küçük kuruluşlarda muhasebeci yardımcısı olarak işe gider. Meslek değişikliği de mümkündür. Kasiyer muhasebecilerin gelecekte muhasebe veya parasal konularda finansal analist, denetçi, kredi kontrolörü veya danışman olmaları nadir değildir.

Böyle bir çalışanın maaşı birçok faktöre bağlı olacaktır. Bu nedenle, kuruluşun bölgesel konumu, büyüklüğü ve işleyişinin özellikleri büyük bir etkiye sahip olacaktır.

Bu uzman, faydalı kaynakların (petrol ve gaz şirketleri) çıkarılması, işlenmesi, satışı ile ilgili büyük bir sanayi kuruluşunda veya ticari bankalarda çalışarak önemli gelir elde edebilecektir.... Ayrıca, büyük şehirlerde, daha yüksek fiyat seviyesi nedeniyle bu tür işçilerin daha yüksek ücret alabilecekleri unutulmamalıdır.

Ücret düzeyi, ek kazanç elde etme olasılığından da etkilenir. Çoğu zaman, muhasebe çalışanları ödül getiren başka sorumluluklar da üstlenirler. Bu işlevler arasında, diğer küçük işletmelerdeki belgelerin muhasebeleştirilmesi seçilebilir. Başkentte, iş tecrübesi olmayan bir muhasebeci-kasiyer 50.000 ruble maaşa güvenebilecek. En az 3 yıllık bir iş tecrübeniz varsa, maaş 3 kat daha fazla olabilir. Küçük bölgesel şehirlerde maaşlar önemli ölçüde daha düşük olacaktır. Çoğu zaman yaklaşık 30.000-40.000 ruble.

Muhasebeci-kasiyer, verilen görevlerin yerine getirilmesinde bir takım önemli haklara sahiptir:

• bir uzmanın çalışmasıyla ilgili gerekli belgelerin altına imzanızı bırakın;
• çalışanlardan gerekli bilgi ve belgeleri almak;
• muhasebe departmanının çalışmalarını iyileştirmek için baş muhasebeciye veya direktör projelerini önermek;
• doğrudan faaliyetleriyle ilgili olan üst yönetimin mevcut kararları hakkında bilgi edinin.

Bazı durumlarda muhasebeci-kasiyer bu gibi durumlarda sorumlu tutulabilir.

• Şirketin iç kurallarının ağır ihlali. Her şeyden önce, bu bilgilerin gizliliği kuralları ile ilgilidir.
• Görevlerini yerine getirmede tekrarlanan başarısızlık. Bu durumda işçi iş kanununa göre işten çıkarılabilir. Yetkilerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle pozisyonunu da kaybedebilir.
• Mevcut mevzuatın ağır ihlali. Muhasebeci-kasiyer, mesleki faaliyetlerini etkileyen çeşitli hukuk kurallarını iyi bilmelidir.