İK analisti mesleği hakkında her şey

Yetkin bir şekilde seçilmiş uzmanlar olmadan yüksek kaliteli bir iş akışı gerçekleştirilemez. Bu konu her organizasyonda bir İK analisti tarafından ele alınmaktadır. İK analisti mesleği ile ilgili her şeyi bu yazıda ele alalım.

Bu uzmanlık nispeten yakın zamanda ortaya çıktı, ancak modern toplumda zaten belli bir popülerlik kazandı. İK uzmanı, insan kaynakları ile ilgili bilgileri toplar, değerlendirir ve analiz eder. Bu çalışanın sahip olması gerekir matematiksel zihniyet ve psikolojinin inceliklerini anlamak. İK analitiği süreci karakterize eder, bu da şu anlama gelir: istatistik ve veri işleme kullanarak bilgilerin analizi.

Bir uzmanın ana görevleri şunları içerir:

• bilinmeyen verilerin toplanması ve sağlanması (içgörü);
• önde gelen bilgilerin analizi.

Bir İK analistinin sorumlulukları şunları içerir:

• profesyonellerin yaş kategorisine ilişkin raporlar yazmak;
• çalışanların profesyonel seviyesinin belirlenmesi;
• belirli bir pozisyon için tüm gereksinimleri karşılayan yüksek nitelikli personelin seçimi;
• belirli bir pozisyondaki çalışanların "ciro" nedenlerini belirlemek;
• uzmanların değişim periyodunu tahmin etmek (yaş kriterlerine göre);
• işyerinde personelin fiili varlığına ilişkin verilerin toplanması (tatil, hastalık izni, çalışma);
• çalışanların ücretlendirilmesi için bütçe fonlarının harcamalarının analizi;
• iş akışının kalitesini artırmak için çeşitli projelere katılım;
• uluslararası ücret piyasasının izlenmesi ve raporlama belgelerinin hazırlanması.

Böylece, insan kapasitesi verilerinden en iyi şekilde yararlanan İK analisti, onlardan, organizasyonun ana hedeflerine ve yönlerine uyum sağlayan önemli bilgileri alır. Ayrıca bu çalışan için önemli bir görev de, işyerindeki personelin duygusal geçmişini etkileyen faktörleri belirlemektir. Bir İK uzmanı sayesinde şirket yönetimi, iş geliştirme verimliliğini artırmaya yardımcı olan önemli stratejik kararlar alır.

Bir İK analistinin sorumlulukları, kuruluşun politikasına ve büyüklüğüne bağlıdır. Bazı bölgelerde, bu uzmanlık talep görmemektedir. Bugün bu meslek hala gelişme aşamasındadır ve tüm yöneticiler henüz önemini anlamamaktadır. Ancak zamanla her organizasyon ve yapıda bir İK uzmanı çıkacaktır.

Bu uzmanlığın ana avantajları şunları içerir:

• talep etmek - bugün bu uzmanların çoğu yok;
• Sürekli gelişim - kurslar, yeni müfredat ve seminerler;
• mahremiyet - bu çalışan, faaliyetinin ana kısmı için büyük miktarda bilgi toplamak ve işlemekle meşgul; toplantı ve raporlama faaliyetleri dışında diğer çalışanlarla iletişim en aza indirilir;
• yüksek kar ödemesi;
• olasılık kariyer gelişimi.

Ancak, mesleğin hala dezavantajları var. Örneğin, muazzam sorumluluk. Bir İK analisti hata ve yanlış hesaplama yapamaz. Ek olarak, faaliyetleri, sağlığı olumsuz yönde etkileyebilecek yerleşik bir yaşam tarzını içerir.

Öncelikle İK analisti mesleğini seçen bir kişinin bir takım belirli niteliklere sahip olması gerekir. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• dakiklik;
• disiplin;
• titizlik;
• dikkat;
• stres toleransı;
• sabır;
• yüksek öğrenme yeteneği;
• bir sorumluluk.

Bu uzmanın günden güne sürekli olarak büyük miktarda veri topladığını ve işlediğini anlamak önemlidir. Profesyonel becerilerinin seti aşağıdakileri içerir:

• çeşitli analiz yöntemleri ve istatistiklerin temelleri hakkında bilgi;
• belirli programlar ve veritabanlarıyla çalışma becerileri;
• Kesin bilimler ve analitik bir zihin hakkında mükemmel bilgi.

Listelenen tüm beceri ve yeteneklere sahip insanlar için bu meslek bir yük olmayacak, aksine birçok olumlu duygu getirecektir. Eleştirel düşünme, bir İK analisti için de önemlidir. Büyük miktarda bilgi ve titiz analiz için hazır olmalıdır. Ancak, bu çalışanın ikna yeteneği olmalıdır. Gerçek şu ki, görevi, şirket yönetimine personel kararlarının tüm inceliklerini açıkça açıklamaktır. Ekipten belirli bir "ayrılma"ya rağmen, İK analisti işe alım müdürü ve şirket başkanı ile sürekli temas halinde. Ayrıca, toplantılara katılması ve şirketin devam eden gelişimini takip etmesi onun için önemlidir.

Çeşitli şirketlerin CEO'ları, yüksek öğrenim derecesine sahip İK analistleriyle ilgilenmektedir. Eğitim, üniversitelerde aşağıdaki alanlarda gerçekleşir:

• "İstatistik";
• "Kontrol";
• "Yönetmek";
• İşçi ekonomisi.

Matematik şüphesiz temel bir derstir. Ayrıca bu uzman, becerilerini sürekli geliştirmeli ve geliştirmelidir. Bu bağlamda, bir İK analisti yıllık olarak özel seminer ve eğitimlerde eğitim almalıdır. Rusya'da aşağıdaki eğitim kurumlarında kurslar alınabilir:

• Moskova Devlet Üniversitesi;
• MTUCI;
• Rus İşletme ve Tasarım Enstitüsü;
• Rus Ekonomi Okulu.

İşyerine gelince, o zaman İK analisti tam zamanlı bir birimdir veya serbest çalışan olarak hareket eder. İlk durumda, bir çalışanın büyük bir ticari kuruluştaki faaliyeti, ikincisi - orta veya küçük bir işletmede kastedilmektedir. Kural olarak, büyük ölçekli şirketlerin yöneticileri bu pozisyon için 1 ila 3 yıl arasında iş tecrübesi olan adayları işe almayı tercih ediyor. Yabancı dil bilgisi de teşvik edilir.

Şüphesiz bu meslek kariyer gelişimi anlamına gelmektedir. Her şeyden önce, aşağıdaki niteliklere sahip bir çalışan ona güvenebilir:

• kariyer motivasyonu;
• bir şirkette uzun süreli çalışma deneyimi;
• sürekli öğrenme süreci ve staj (kurslar, seminerler ve eğitimler);
• yeterlilik (profesyonel) ve bilgi;
• psikolojik uygunluk;
• eleştiriyi yeterince kabul etme ve üst yönetimin görüşlerini dinleme yeteneği.

Zaman içinde yüksek nitelikli ve vicdani İK analisti İK departmanı başkanının yerine güvenebilir. Mükemmel sonuçlar gösteren bu uzman, ek nakit ikramiye ve ikramiye alır.